عند انتهاء علاقة العمل في الإمارات، يستحق الموظف جملةً من الحقوق المالية التي يكفلها قانون العمل الاتحادي. في هذا الدليل نشرح هذه الحقوق بالكامل — المكافأة، وصرف الإجازات، وراتب فترة الإشعار، ونظام الادخار الجديد.

مكافأة نهاية الخدمة (Gratuity)

متى تستحق؟

تستحق مكافأة نهاية الخدمة بعد إتمام سنة واحدة من الخدمة المتواصلة مع نفس صاحب العمل.

المعادلة الأساسية

الأجر المعتمد في الحساب: الأجر الأساسي الأخير فقط (بدون البدلات).

مثال عملي

موظف خدم 8 سنوات براتب أساسي 12,000 درهم شهرياً:

• أجر اليوم = 12,000 ÷ 30 = 400 درهم
• المكافأة عن أول 5 سنوات = 21 × 5 × 400 = 42,000 درهم
• المكافأة عن السنوات 6-8 (3 سنوات) = 30 × 3 × 400 = 36,000 درهم
• الإجمالي = 78,000 درهم

احسب مكافأة نهاية خدمتك بالتفصيل.

نظام الادخار الجديد (DEWS/GPSSA)

ما هو؟

أطلقت الإمارات نظام ادخار إلزامياً للموظفين بديلاً عن مكافأة نهاية الخدمة التقليدية:

• DEWS (Dubai Employee Workplace Savings) في دبي
• GPSSA للموظفين الحكوميين في أبوظبي

كيف يعمل؟

يسهم صاحب العمل شهرياً بنسبة من الراتب في حساب ادخار خاص بالموظف، مع خيار إضافة اشتراكات طوعية. الرصيد يتراكم ويُستثمر حتى انتهاء الخدمة.

من يشمل؟

اعتُمد النظام تدريجياً — تحقق من جهة عملك لمعرفة إذا كنت تندرج تحته.

حقوق إضافية عند انتهاء الخدمة

راتب فترة الإشعار

عند إنهاء العقد بإشعار مسبق، يحق للموظف راتباً كاملاً طوال فترة الإشعار (شهر عادةً وفق العقد).

صرف رصيد الإجازة السنوية

يُصرَف بدل الإجازات غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة بناءً على الراتب اليومي.

تذكرة العودة

يحق للموظفين الوافدين تذكرة عودة إلى بلدهم على نفقة صاحب العمل في حالات معينة وفق العقد.

تأثير سبب إنهاء الخدمة

أسئلة شائعة

هل البدلات تدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

لا في الغالب — الأساس هو الراتب الأساسي فقط. استثناء: إذا نصَّ العقد صراحةً على إدراج بدلات معينة.

هل العامل في المنطقة الحرة يستفيد من نفس الحقوق؟

المناطق الحرة لها أنظمة خاصة قد تختلف قليلاً — راجع سلطة المنطقة الحرة التابعة لها.

هذا الدليل للأغراض التوعوية فقط. للأرقام والشروط الرسمية، راجع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو جهة العمل مباشرةً.