حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟

وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (الذي حلّ محل القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980)، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي فقط — ولا تشمل البدلات والعلاوات.

معادلة الحساب

الأجر اليومي = (الراتب الشهري × 12) ÷ 365
أول 5 سنوات: 21 يوماً لكل سنة
من السنة السادسة فصاعداً: 30 يوماً لكل سنة

الحد الأقصى للمكافأة: ما يعادل راتب سنتين كاملتين (24 شهراً).

مثال عملي

موظف مقيم راتبه الأساسي 10,000 درهم وخدم 7 سنوات:

• الأجر اليومي = (10,000 × 12) ÷ 365 = 328.77 درهم
• أول 5 سنوات: 328.77 × 21 × 5 = 34,521 درهم
• سنتان إضافيتان: 328.77 × 30 × 2 = 19,726 درهم
• الإجمالي: 54,247 درهم

من يستحق المكافأة؟

جميع الموظفين في القطاع الخاص — مواطنين ومقيمين — يستحقون مكافأة نهاية الخدمة بعد إتمام سنة كاملة في الخدمة. ينطبق هذا على العقود المحددة وغير المحددة المدة.

حالات الاستقالة وأثرها على المكافأة

وفق القانون الجديد (2021)، تُصرف المكافأة كاملة في حالتي الإقالة والاستقالة على حد سواء بعد إتمام سنة. لكن:

• أقل من سنة: لا يستحق أي مكافأة
• الفصل بسبب تأديبي (المادة 44): قد يفقد العامل حقه في المكافأة

الفرق بين المكافأة ومعاش GPSSA

مكافأة نهاية الخدمة تُستحق لجميع العاملين بما فيهم المقيمين، وتُدفع كمبلغ مقطوع من صاحب العمل. أما معاش GPSSA فهو للمواطنين الإماراتيين فقط ويُصرف كراتب شهري مستمر من الهيئة.