حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026
للموظفين المقيمين — احسب مكافأة نهاية خدمتك وفق قانون العمل الإماراتي
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (الذي حلّ محل القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980)، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي فقط، ولا تشمل البدلات والعلاوات.
معادلة الحساب
الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30
أول 5 سنوات: 21 يوماً لكل سنة
من السنة السادسة فصاعداً: 30 يوماً لكل سنة
الحد الأقصى للمكافأة: ما يعادل راتب سنتين كاملتين (24 شهراً).
مثال عملي
موظف مقيم راتبه الأساسي 10,000 درهم وخدم 7 سنوات:
- الأجر اليومي = 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم
- أول 5 سنوات: 333.33 × 21 × 5 = 35,000 درهم
- سنتان إضافيتان: 333.33 × 30 × 2 = 20,000 درهم
- الإجمالي: 55,000 درهم
من يستحق المكافأة؟
تنص المادة 51 من المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 على أن العامل الأجنبي الذي يعمل بدوام كامل وأكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته (البند 2). أما العامل المواطن فتحيل المادة نفسها (البند 1) مكافأته إلى التشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، أي أن حقه يُحسب لدى الهيئة العامة للمعاشات لا وفق هذه المعادلة. وأيام الانقطاع عن العمل بدون أجر لا تدخل في مدة الخدمة.
حالات الاستقالة وأثرها على المكافأة
لا يفرّق المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 في المكافأة بين الاستقالة وإنهاء صاحب العمل للعقد: من أكمل سنة يستحقها كاملة في الحالتين.
- أقل من سنة: لا مكافأة.
- الفصل دون إنذار (المادة 44): المادة تعدد حالات الفصل دون إنذار ولا تنص على حرمان العامل من المكافأة.
- الخصم من المكافأة: لصاحب العمل اقتطاع المبالغ المستحقة له قانوناً أو بحكم قضائي (البند 7 من المادة 51).
الدوام الجزئي وأنماط العمل الأخرى
الحاسبة تحسب مكافأة الدوام الكامل. ولأنماط الدوام الجزئي وتقاسم الوظيفة تنص المادة 30 من اللائحة التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022) على حسابها بالتناسب: ساعات العمل الواردة في العقد خلال السنة مقسومة على ساعات عقد الدوام الكامل في السنة، مضروبة في مكافأة الدوام الكامل. ولا تُستحق المكافأة في التوظيف المؤقت إذا كانت مدته أقل من سنة.
الفرق بين المكافأة ومعاش GPSSA
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل للعامل الأجنبي عند انتهاء خدمته. أما معاش GPSSA فهو للمواطنين الإماراتيين المؤمَّن عليهم لدى الهيئة، ويُصرف راتباً شهرياً مستمراً. شرح مفصّل بالأمثلة في دليل حساب المكافأة في القطاع الخاص.
أسئلة شائعة
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
العامل الأجنبي الذي يعمل بدوام كامل وأكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة، وفق البند 2 من المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي 33 لسنة 2021. أما العامل المواطن فتحيل المادة نفسها (البند 1) مكافأته إلى تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
أول 5 سنوات: 21 يوماً لكل سنة. من السنة السادسة فصاعداً: 30 يوماً لكل سنة. الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30، أي أن كل سنة من أول 5 سنوات تعادل 21/30 من الراتب الشهري (70%).
هل هناك سقف لمكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، لا تزيد المكافأة في مجموعها على أجر سنتين (24 شهراً من الأجر الأساسي)، ويُبلغ هذا السقف عند 25 سنة ونصف من الخدمة.
هل يُحرم العامل من المكافأة إذا فُصل دون إنذار؟
المادة 44 من المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 تعدد حالات الفصل دون إنذار ولا تتضمن نصاً على حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة. ولصاحب العمل أن يقتطع من المكافأة المبالغ المستحقة له قانوناً أو بحكم قضائي (البند 7 من المادة 51).
كيف تُحسب مكافأة العامل بدوام جزئي؟
بالتناسب وفق المادة 30 من اللائحة التنفيذية (قرار مجلس الوزراء 1 لسنة 2022): ساعات العمل في العقد خلال السنة مقسومة على ساعات عقد الدوام الكامل في السنة، مضروبة في مكافأة الدوام الكامل. ولا مكافأة في التوظيف المؤقت الذي تقل مدته عن سنة.
حاسبات أخرى قد تهمّك
هذه الأداة تقديرية فقط وليست استشارة قانونية. للأرقام الرسمية تواصل مع GPSSA.