حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالإمارات: المعادلة وجداول جاهزة
هذا المقال عن الرقم نفسه: كيف تصل إلى مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بدقة وتراجع ما يعرضه عليك صاحب العمل. المعادلة قصيرة، لكن أربعة تفاصيل تغيِّر الناتج: أي أجر يدخل في الحساب، وكيف تُعامل كسور السنة، وما الذي يُخصم من مدة الخدمة، ومتى يتوقف المبلغ عند السقف. أما بقية ما تستحقه عند انتهاء العقد من إجازات وبدل إنذار ومواعيد سداد فموضوع مقال حقوق نهاية الخدمة.
من يستحق المكافأة؟
تنص المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل على أن المكافأة تُستحق لـالعامل الأجنبي الذي يعمل بنمط الدوام الكامل وأكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة، عند انتهاء خدمته.
- العامل المواطن لا تُحسب مكافأته بهذه المعادلة؛ نهاية خدمته تحكمها تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية (البند 1 من المادة نفسها).
- النص لا يفرِّق في المعادلة بين من استقال ومن أُنهيت خدمته.
- أنماط العمل غير الدوام الكامل لها آلية تناسبية في اللائحة التنفيذية، تجدها في آخر المقال.
المعادلة
- الأجر اليومي = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30.
- السنوات الخمس الأولى: أجر 21 يوماً عن كل سنة.
- ما زاد على خمس سنوات: أجر 30 يوماً عن كل سنة.
- كسور السنة: تُحسب بنسبة ما قضيته منها، بشرط أن تكون قد أكملت السنة الأولى.
- السقف: لا تزيد المكافأة في مجموعها على أجر سنتين.
بصيغة أخرى: كل سنة من الخمس الأولى تساوي 70% من الأجر الأساسي الشهري (21 ÷ 30)، وكل سنة بعدها تساوي أجر شهر كامل. وهذه هي الطريقة التي تعمل بها حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الموقع.
أي أجر يدخل في الحساب؟
المكافأة تُحسب على آخر أجر أساسي كان العامل يستحقه. ويعرِّف القانون الأجر الأساسي بأنه الأجر الذي ينص عليه عقد العمل لقاء العمل، ولا تدخل ضمنه أي بدلات أو مزايا عينية. فبدل السكن والمواصلات والهاتف خارج الحساب. ومن يتقاضى أجره بالقطعة تُحسب مكافأته على متوسط الأجر اليومي.
أمثلة محسوبة
المثال الأول: 7 سنوات، أجر أساسي 10,000 درهم الأجر اليومي = 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهماً. الخمس الأولى: 333.33 × 21 × 5 = 35,000 درهم. السنتان التاليتان: 333.33 × 30 × 2 = 20,000 درهم. المكافأة = 55,000 درهم.
المثال الثاني: 3 سنوات و6 أشهر، أجر أساسي 8,000 درهم الأجر اليومي = 8,000 ÷ 30 = 266.67 درهماً. المدة 3.5 سنة كلها ضمن الخمس الأولى: 266.67 × 21 × 3.5 = 19,600 درهم.
المثال الثالث: 11 شهراً، أجر أساسي 6,000 درهم لم تكتمل سنة من الخدمة المستمرة، فلا مكافأة.
المثال الرابع: 6 سنوات تخللتها 4 أشهر إجازة بدون أجر، أجر أساسي 10,000 درهم أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر لا تدخل في مدة الخدمة (البند 4 من المادة 51)، فالمدة المحسوبة 5 سنوات و8 أشهر. الخمس الأولى: 35,000 درهم. 8 أشهر: 333.33 × 30 × (8 ÷ 12) = 6,666.67 درهماً. المكافأة = 41,667 درهماً تقريباً، بدلاً من 45,000 لو حُسبت ست سنوات كاملة.
المثال الخامس: بلوغ السقف، 30 سنة، أجر أساسي 12,000 درهم الأجر اليومي = 400 درهم. الخمس الأولى: 400 × 21 × 5 = 42,000 درهم. 25 سنة تالية: 400 × 30 × 25 = 300,000 درهم. المجموع 342,000 درهم، لكن السقف أجر سنتين: 12,000 × 24 = 288,000 درهم. المكافأة = 288,000 درهم.
جدول سريع: المكافأة بعدد أشهر الأجر الأساسي
| مدة الخدمة | المكافأة بالأشهر | طريقة الحساب |
|---|---|---|
| أقل من سنة | 0 | لا استحقاق |
| سنة | 0.7 | 1 × 0.7 |
| 3 سنوات | 2.1 | 3 × 0.7 |
| 5 سنوات | 3.5 | 5 × 0.7 |
| 7 سنوات | 5.5 | 3.5 + 2 |
| 10 سنوات | 8.5 | 3.5 + 5 |
| 15 سنة | 13.5 | 3.5 + 10 |
| 20 سنة | 18.5 | 3.5 + 15 |
| 25 سنة و6 أشهر فأكثر | 24 | السقف |
اضرب الرقم في أجرك الأساسي الشهري لتحصل على المبلغ. السقف يُبلَغ عند 25 سنة ونصف، لأن الخمس الأولى تعطي 3.5 شهراً ويبقى 20.5 شهراً تحتاج 20.5 سنة.
جدول بالمبالغ
| مدة الخدمة | أجر أساسي 5,000 | أجر أساسي 10,000 | أجر أساسي 20,000 |
|---|---|---|---|
| سنة | 3,500 | 7,000 | 14,000 |
| 3 سنوات | 10,500 | 21,000 | 42,000 |
| 5 سنوات | 17,500 | 35,000 | 70,000 |
| 10 سنوات | 42,500 | 85,000 | 170,000 |
| 15 سنة | 67,500 | 135,000 | 270,000 |
ما الذي يجوز خصمه من المكافأة؟
لصاحب العمل أن يقتطع من المكافأة المبالغ المستحقة قانوناً أو بحكم قضائي، وفق الشروط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية (البند 7 من المادة 51). أي خصم لا يستند إلى نص أو حكم أو مديونية ثابتة عليك يحق لك الاعتراض عليه.
والمادة 44 التي تعدد حالات الفصل دون إنذار لا تتضمن نصاً على حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة. والعامل الذي يترك العمل دون إنذار في الحالات التي تجيزها المادة 45، كإخلال صاحب العمل بالتزاماته، يحتفظ بحقوقه عند انتهاء الخدمة.
الدوام الجزئي وأنماط العمل الأخرى
تحيل المادة 52 إلى اللائحة التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022)، والمادة 30 منها تحسب المكافأة بالتناسب:
النسبة = عدد ساعات العمل في العقد خلال السنة ÷ عدد ساعات عقد الدوام الكامل خلال السنة، ثم تُضرب في مكافأة الدوام الكامل.
مثال: عامل بدوام جزئي ساعات عقده السنوية نصف ساعات الدوام الكامل، أجره الأساسي المقابل للدوام الكامل 10,000 درهم وخدمته 4 سنوات. مكافأة الدوام الكامل = 10,000 × 0.7 × 4 = 28,000 درهم. مكافأته = 28,000 × 50% = 14,000 درهم.
ولا تُستحق المكافأة في العمل المؤقت إذا كانت مدته أقل من سنة.
إذا كان صاحب العمل مشتركاً في نظام الادخار البديل
قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 أتاح لأصحاب العمل نظاماً اختيارياً بديلاً: يدفع صاحب العمل شهرياً 5.83% من الأجر الأساسي إذا لم تتجاوز خدمتك خمس سنوات، و8.33% إذا تجاوزتها، في صندوق استثماري باسمك. هاتان النسبتان تعادلان تقريباً 21 يوماً و30 يوماً في السنة (5.83% × 12 = 69.96% من الأجر الشهري، و8.33% × 12 = 99.96%). عند انتهاء العلاقة تستحق ما دُفع وعوائده، ويلتزم صاحب العمل باحتساب المكافأة المستحقة لك عن المدة السابقة على الاشتراك. التفاصيل في مقال نظام العمل الجديد.
أخطاء شائعة عند المراجعة
- الحساب على الراتب الإجمالي. إذا كان أساسيك 6,000 وإجمالي أجرك 10,000 فالمكافأة على 6,000.
- تطبيق 30 يوماً على كل السنوات بعد تجاوز الخمس. السنوات الخمس الأولى تبقى على 21 يوماً مهما طالت الخدمة.
- إسقاط كسور السنة. الأشهر الزائدة تُحسب بالتناسب بعد إتمام السنة الأولى.
- نسيان أيام الانقطاع بدون أجر. تُطرح من مدة الخدمة، فراجع سجل إجازاتك غير المدفوعة.
- القسمة على 365. الحاسبة والأمثلة هنا تستخدم الشهر 30 يوماً، وهو ما يجعل السنة من الخمس الأولى 70% من الأجر الشهري بالضبط.
- استخدام أجر أساسي قديم. المعتمد آخر أجر أساسي، فأي زيادة موثقة في العقد ترفع المكافأة عن كل السنوات السابقة.
المرجع: المادتان 51 و52 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية، وقرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023، كما نُشرت على منصة تشريعات الإمارات. هذا المقال للإرشاد، وعند الخلاف مع صاحب العمل تُقدَّم الشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين: mohre.gov.ae.
هل تريد تطبيق ما قرأته على أرقامك؟