أسئلة شائعة

المادة 6 من القانون 83-12 المتعلق بالتقاعد، المعدلة بالقانون 16-15، تحدد السن بـ 60 سنة على الأقل للعمال الأجراء، ويمكن للمرأة العاملة أن تُحال على التقاعد بطلب منها ابتداءً من 55 سنة كاملة. وبحسب عرض هيئة CLEISS تستفيد المرأة من تخفيض سنة عن كل طفل ربّته تسع سنوات على الأقل، في حدود ثلاثة أطفال. غير الأجراء يتبعون صندوق CASNOS بقواعد مختلفة.

15 سنة عمل على الأقل، منها سبع سنوات ونصف عمل فعلي دُفعت عنه اشتراكات الضمان الاجتماعي (المادة 6). فترات المرض والأمومة وحوادث العمل المعوَّضة تُحتسب، وفترة الخدمة الوطنية تُحتسب مع فترات العمل ولا تُعتمد وحدها.

الأجر المرجعي × 2.5% × عدد سنوات التأمين. الأجر المرجعي هو متوسط الأجر الخاضع للاشتراك لآخر 5 سنوات، أو لأفضل 5 سنوات في المسيرة إن كان ذلك أنفع. مثال: أجر مرجعي 60,000 دج و25 سنة يعطيان 60,000 × 62.5% = 37,500 دج شهرياً.

80% من الأجر المرجعي، ويُبلغ بعد 32 سنة. بأجر مرجعي 80,000 دج يكون المعاش 64,000 دج سواء بلغت المدة 32 أو 35 سنة. وبحسب عرض CLEISS لا يتجاوز المعاش 15 مرة الأجر الوطني الأدنى المضمون، أي 360,000 دج حالياً.

منذ القانون 23-11 يساوي الحد الأدنى لمعاش التقاعد الأجر الوطني الأدنى المضمون (SNMG)، أي 24,000 دج شهرياً منذ 1 يناير 2026، لمن له 15 سنة فأكثر. إذا أعطى الحساب مبلغاً أقل يُرفع المعاش إلى هذا الحد: أجر مرجعي 30,000 دج و20 سنة يعطيان 15,000 دج فيُصرف 24,000 دج.

معاش التقاعد لمن أتمّ 15 سنة. منحة التقاعد، بحسب CLEISS، لمن بلغ 60 سنة دون 15 سنة وله 20 ثلاثياً من التأمين على الأقل (5 سنوات)، وتُحسب بطريقة المعاش نفسها. حدّها الأدنى كما أوضحه الصندوق الوطني للتقاعد استناداً إلى القانون 23-11 هو 75% من SNMG، أي 18,000 دج. بأجر مرجعي 40,000 دج: 14 سنة تعطي منحة بـ 18,000 دج، و15 سنة تعطي معاشاً بـ 24,000 دج.

ألغى القانون 16-15 المؤرخ في 31 ديسمبر 2016 التقاعد دون شرط السن والتقاعد النسبي ابتداءً من 1 يناير 2017، وانتهت المرحلة الانتقالية في 1 يناير 2019. بقي استثناء مناصب العمل شديدة المشقة (المادة 7) التي تُحدَّد قائمتها عن طريق التنظيم. ويذكر عرض CLEISS حالات أخرى (العجز الكلي والنهائي مع 15 سنة اشتراك، وفقدان المنصب لأسباب اقتصادية ابتداءً من 50 سنة للرجل و45 للمرأة مع 20 سنة تأمين) تُطلب شروطها من وكالة CNR.

نعم. المادة 6 تعطي العامل حق اختيار مواصلة نشاطه بعد السن القانونية في حدود خمس سنوات، ولا يمكن للمستخدم خلالها إحالته على التقاعد. وتنص المادة 10 على أن الإحالة لا تُقرَّر قبل تبليغ قرار منح المعاش. بأجر مرجعي 80,000 دج: 27 سنة تعطي 54,000 دج، و32 سنة تعطي 64,000 دج.

بحسب CNAS: 34.5% من وعاء الاشتراك، منها 25% على عاتق المستخدم، 9% على عاتق الأجير، و0.5% على عاتق الخدمات الاجتماعية. على أجر 60,000 دج: 5,400 دج من الأجير، 15,000 دج من المستخدم، و300 دج حصة الخدمات الاجتماعية.

18.25% من الأجر الخاضع وفق جدول CLEISS لنسب 1 يناير 2024: 6.75% من الأجير، 11% من المستخدم، و0.5% من حصة الخدمات الاجتماعية، إضافة إلى 0.5% لفرع التقاعد المسبق مناصفة بين الطرفين. المعاش لا يُحسب من مجموع المدفوع بل من عدد السنوات ومتوسط الأجر المصرَّح به.

بحسب CNAS: الأداءات ذات الطابع العائلي، التعويضات الممثلة للمصاريف (القفة، السيارة، التنقل والمهمة)، تعويضات التسريح والإحالة على التقاعد، وتعويضات ظروف الإقامة والعزلة. ولأنها لا تخضع للاشتراك فهي لا تدخل في الأجر المرجعي للمعاش.

ابتداءً من 1 ماي 2026: 10% للمعاشات والمنح التي لا تتجاوز 20,000 دج، و5% لما يفوق ذلك. الزيادة تخص المعاشات الجاري صرفها ولا تغيّر معادلة احتساب معاش جديد.

75% للزوج إذا لم يوجد ذو حق آخر، و50% للزوج و30% لذي الحق الثاني إذا كانا اثنين، و50% للزوج و40% تُقسم على الباقين إذا تعددوا، دون أن يتجاوز المجموع 90% من المعاش. الأبناء مستحقون حتى 18 سنة، و21 سنة عند مواصلة الدراسة، و25 سنة في التمهين.

المادة 72 من القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل تمنح العامل الموظَّف لمدة غير محدودة، عند تسريحه، شهراً عن كل سنة عمل لدى المستخدم في حدود 15 شهراً، على أساس المتوسط الشهري الأنفع لأجور السنوات الثلاث الأخيرة. بمتوسط 50,000 دج و10 سنوات: 500,000 دج.