أسئلة شائعة

يعتمد المغرب على نظام متعدد الأنظمة: CNSS (الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي) للقطاع الخاص، CMR (الصندوق المغربي للتقاعد) لموظفي الدولة المرسّمين، RCAR (النظام الجماعي لمنح التقاعد) للأعوان غير المرسّمين، وCIMR (الصندوق المهني المغربي للتقاعد) كنظام تكميلي اختياري للقطاع الخاص.

في نظام CNSS (القطاع الخاص): 60 سنة. في نظام CMR (القطاع العام): 63 سنة (رُفع تدريجياً من 60 بموجب إصلاح 2016). يمكن التقاعد المسبق في CNSS عند سن 55 بموافقة المشغّل وتوفر 3,240 يوم اشتراك.

لفرع التقاعد والوفاة/العجز: يدفع الأجير 4.48% وصاحب العمل 8.98% من الأجر الإجمالي بسقف 6,000 درهم شهرياً. بالإضافة إلى اشتراكات التأمين الإجباري عن المرض (AMO) والتعويضات العائلية. في نظام CMR (القطاع العام): يدفع كل من الموظف والدولة 14% (المجموع 28%) بدون سقف أجور.

بموجب إصلاح 2025 (القانون 02.24): خُفض الحد الأدنى من 3,240 يوم إلى 1,320 يوم (حوالي 4.4 سنوات). من جمع بين 1,320 و3,239 يوم يحصل على معاش يتراوح بين 600 و1,000 درهم شهرياً. من جمع 3,240 يوم فأكثر يحصل على المعاش الكامل وفق المعادلة الأساسية.

المعادلة: 50% من متوسط أجر آخر 96 شهراً (8 سنوات) عند 3,240 يوم اشتراك، يُضاف 1% عن كل 216 يوم إضافي فوق 3,240. الحد الأقصى 70% (يتحقق عند 7,560 يوم أي حوالي 25 سنة). سقف الأجر المحتسب: 6,000 درهم شهرياً. الحد الأقصى الفعلي للمعاش: 4,200 درهم شهرياً.

بعد إصلاح 2016: يُحسب المعاش على أساس متوسط أجر آخر 8 سنوات (بدلاً من الأجر الأخير). نسبة الاستحقاق حوالي 2% عن كل سنة خدمة. الحد الأقصى 80% من متوسط الأجر. متوسط معاش CMR المدني (2024): 8,567 درهم شهرياً.

نعم، بموجب قوانين المالية 2025-2026: المعاشات الأساسية من CNSS وCMR وRCAR مُعفاة كلياً من ضريبة الدخل اعتباراً من يناير 2026 (تخفيض 50% في 2025، إعفاء كامل في 2026). يستفيد أكثر من 750,000 متقاعد. ملاحظة: معاشات CIMR التكميلية لا تشملها هذا الإعفاء وتظل خاضعة للضريبة.