أسئلة شائعة

يختلف النظام الأساسي بحسب الوضع المهني: الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) لأجراء القطاع الخاص وللعمال غير الأجراء، والصندوق المغربي للتقاعد (CMR) للمعاشات المدنية والعسكرية في القطاع العام، والنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد (RCAR) للأعوان غير المرسَّمين في الدولة والجماعات المحلية. أما الصندوق المهني المغربي للتقاعد (CIMR) فنظام تكميلي اختياري للقطاع الخاص. حاسبات هذا الموقع تخص نظام أجراء CNSS.

60 سنة، بشرط التوقف عن كل نشاط مأجور. عمال المناجم الذين اشتغلوا خمس سنوات في باطن الأرض يستفيدون عند 55 سنة. وللعمال غير الأجراء السن القانونية 65 سنة. الإصلاح الشامل لأنظمة التقاعد لم يُعتمد حتى تاريخ تحديث هذه الصفحة، فهذه القواعد هي السارية.

1,320 يوماً من التأمين على الأقل. كانت العتبة 3,240 يوماً قبل القانون 02.24 الذي طبّقه الصندوق ابتداءً من فاتح ماي 2025 بموجب المرسوم 2.25.265. بين 1,320 و3,239 يوماً يُصرف معاش بحد أدنى من 600 إلى 1,000 درهم شهرياً حسب عدد الأيام، ومن 3,240 يوماً تُطبَّق المعادلة الكاملة.

600 درهم شهرياً من 1,320 إلى 1,704 يوماً، 700 درهم من 1,705 إلى 2,088، 800 درهم من 2,089 إلى 2,472، 900 درهم من 2,473 إلى 2,856، و1,000 درهم من 2,857 إلى 3,239 يوماً. مثال: من بلغ الستين برصيد 2,000 يوم يستحق معاشاً لا يقل عن 700 درهم شهرياً.

50% من متوسط الأجر الشهري المسقّف بـ 6,000 درهم، تُضاف إليها 1% عن كل 216 يوماً كاملة بعد 3,240 يوماً، دون تجاوز 70% (تُبلغ عند 7,560 يوماً). لا يقل المعاش عن 1,000 درهم ولا يزيد على 4,200 درهم شهرياً. مثال: 4,320 يوماً ومتوسط أجر 5,000 درهم يعطيان 5 أشطر كاملة، أي 55% و2,750 درهماً شهرياً.

متوسط الأجر الشهري: جزء من 96 من مجموع الأجور الخاضعة للاشتراك خلال 96 شهراً مصرَّحاً بها تسبق آخر شهر تأمين قبل سن الاستحقاق. ولأن اشتراك فرع المعاشات مسقّف، يُعتمد كل أجر في حدود 6,000 درهم: من يتقاضى 9,000 درهم يُحتسب له 6,000 درهم.

لا يُستحق المعاش. وقد أعلن الصندوق أن المؤمَّن، أو ذوي حقوقه عند الوفاة، يمكنهم طلب استرجاع اشتراكات الأجير واشتراكات مشغّله. ويتيح التأمين الاختياري مواصلة الاشتراك لبلوغ العتبة.

التقاعد المبكر متاح بين 55 و59 سنة بثلاثة شروط: موافقة المشغّل الذي يؤدي للصندوق منحة يتغير مبلغها حسب سن المؤمَّن، و3,240 يوم اشتراك على الأقل، و54 يوم اشتراك متصلة أو متقطعة خلال الأشهر الستة السابقة للطلب. فهو ليس حقاً يمارسه الأجير وحده.

بحسب جدول نسب الاشتراك الذي ينشره الصندوق: 6.74% على الأجير و21.09% على المشغّل. المعاشات 3.96% و7.93%، والتعويضات القصيرة الأمد 0.52% و1.05%، وكلاهما على الأجر في حدود 6,000 درهم. التأمين الإجباري عن المرض AMO بنسبة 2.26% و4.11%، والتعويضات العائلية 6.40% ورسم التكوين المهني 1.60% على المشغّل وحده، وهذه الثلاثة على الأجر كله.

6,000 × 4.48% = 268.80 درهماً للفرعين المسقّفين، و10,000 × 2.26% = 226 درهماً لـ AMO، أي 494.80 درهماً: 4.95% من الأجر لا 6.74%. ويؤدي المشغّل من جهته 1,749.80 درهماً.

من ترك العمل المأجور يستطيع مواصلة الاشتراك على نفقته إذا خضع للنظام الإجباري 1,080 يوماً على الأقل. يودَع الطلب داخل 60 شهراً من انتهاء الخضوع الإجباري، ولا يُطبَّق الأجل على من له 2,160 يوماً فأكثر. بحسب جدول CLEISS لسنة 2024 النسبة 12.89% للمعاش على أجر مرجعي مسقّف بـ 6,000 درهم و4.52% للتغطية الصحية. مثال: 515.60 درهماً شهرياً لاشتراك المعاش بأجر مرجعي 4,000 درهم.

داخل ستة أشهر من التوقف عن العمل: يسري المعاش حينها من أول الشهر الموالي للتوقف. يودَع الطلب عبر بوابة «تعويضاتي» أو لدى وكالة الصندوق. يُؤدّى المعاش شهرياً بالتحويل البنكي أو بالبطاقة البنكية، أو كل ثلاثة أشهر عند اختيار الوضع رهن الإشارة.

معاش المتوفى عنهم: 50% من معاش المتوفى للزوج، 25% لليتيم من أحد الأبوين و50% لليتيم من الأبوين معاً، دون أن يتجاوز المجموع معاش المتوفى. الطلب المودَع داخل 12 شهراً من الوفاة يسري من تاريخ الوفاة. وأعلن الصندوق أن ذوي حقوق المؤمَّن المتوفى الذي راكم 1,320 يوماً على الأقل يمكنهم طلبه.

بحسب جدول CLEISS لسنة 2024 يُقتطع من أصحاب المعاشات التي تساوي أو تفوق 500 درهم شهرياً 4.52% من مجموع معاشاتهم الأساسية لفائدة AMO، تقتطعها الهيئة المؤدّية مباشرة. المعاشات الأساسية (CNSS وCMR وRCAR) معفاة كلياً من الضريبة على الدخل ابتداءً من يناير 2026، وبموجب قانون المالية 2026 تُعفى كذلك معاشات CIMR المصروفة في إطار العقود الجماعية، دون العقود الفردية.

بنظام تكميلي. الانخراط في CIMR اختياري، إما عبر المشغّل لمجموع الأجراء أو لفئة كاملة منهم، وإما فردياً. يُصرف المعاش التكميلي ابتداءً من 60 سنة، ويمكن طلبه من 50 سنة مع تخفيض.

تحدد المادة 53 من مدونة الشغل عن كل سنة أقدمية 96 ساعة من الأجر عن السنوات الخمس الأولى، 144 ساعة من السادسة إلى العاشرة، 192 ساعة من الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة، و240 ساعة بعد ذلك. يستحقه الأجير بعقد غير محدد المدة إذا فُصل بعد ستة أشهر من الشغل في المقاولة (المادة 52)، إلا في حالة الخطأ الجسيم (المادة 61). مثال: أقدمية 12 سنة وأجر 5,000 درهم تعطيان 1,584 ساعة، أي 41,466 درهماً.