التقاعد المبكر في الإمارات: شروط ترك العمل قبل الستين وكلفته على المعاش

لا يستخدم قانونا المعاشات الاتحاديان عبارة «التقاعد المبكر»، لكنهما يحددان متى يُصرف المعاش لمن ترك العمل بطلبه قبل بلوغ سن الإحالة إلى التقاعد وهي ستون سنة. الشروط تختلف كثيراً بين من سُجِّل قبل 31 أكتوبر 2023 ومن التحق بالعمل بعده، والقرار له ثمن شهري يمكن حسابه مسبقاً. هذا المقال يركز على هذا القرار تحديداً: هل أستطيع؟ وكم يكلفني؟ أما قائمة حالات الاستحقاق كاملة فتجدها في مقال معاش الشيخوخة للمواطنين.

الشروط باختصار

هذه الشروط واردة في المادة 16 من القانون القديم والمادة 13 من القانون الجديد، وتؤكدها البوابة الرسمية لحكومة الإمارات التي تذكر للقانون القديم سن 55 للرجل و50 للمرأة مع 20 سنة خدمة.

النتيجة العملية: المشترك القديم يستطيع أن يتقاعد بمعاش قبل الستين بخمس سنوات (الرجل) أو عشر (المرأة). أما المشترك الجديد فأقصى ما يتيحه النص هو 55 سنة، وبشرط 30 سنة اشتراك، أي أن من بدأ العمل بعد سن الخامسة والعشرين لن يستوفي الشرطين قبل الستين إلا بشراء مدة.

كم يكلفك كل عام تتركه؟

في القانون القديم

النسبة 60% عند 15 سنة وتزيد 2% لكل سنة. كل سنة عمل إضافية ترفع المعاش بمقدار 2% من راتب حساب المعاش، مدى الحياة.

مثال: موظف عمره 55 سنة وخدمته 22 سنة، وراتب حساب المعاش 24,000 درهم. إذا استقال الآن: 60% + (7 × 2%) = 74%، أي 24,000 × 74% = 17,760 درهماً. إذا استمر إلى الستين: 27 سنة، 60% + (12 × 2%) = 84%، أي 24,000 × 84% = 20,160 درهماً. الفرق 2,400 درهم شهرياً، أي 28,800 درهم سنوياً ما دام المعاش يُصرف، في مقابل خمس سنوات إضافية من العمل. وهذا بافتراض ثبات الراتب؛ أي زيادة في الراتب خلال السنوات الخمس ترفع المتوسط وتوسع الفرق.

في القانون الجديد

النسبة 2.67% لكل سنة حتى 30 سنة، ثم 4% لكل سنة حتى 100% عند 35 سنة. السنوات الخمس الأخيرة هي الأعلى مردوداً في النظام كله.

مثال: مشتركة جديدة أتمت 30 سنة اشتراك في سن 55. معاشها 24,000 × 80.1% = 19,224 درهماً. لو عملت ثلاث سنوات أخرى لصار 24,000 × 92.1% = 22,104 دراهم، بزيادة 2,880 درهماً شهرياً.

ماذا لو استقلت قبل استيفاء الشرطين؟

من انتهت خدمته دون أن يستحق معاشاً يُمنح مكافأة نهاية خدمة من الهيئة، محسوبة على راتب حساب المعاش: شهر ونصف عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهران عن كل سنة من الخمس التالية، وثلاثة أشهر عن كل سنة بعد ذلك.

مثال (القانون الجديد): مشترك استقال بعد 25 سنة وعمره 50، وراتب حساب المعاش 24,000 درهم. (5 × 1.5) + (5 × 2) + (15 × 3) = 7.5 + 10 + 45 = 62.5 شهراً. المكافأة = 62.5 × 24,000 = 1,500,000 درهم تُدفع مرة واحدة، دون معاش شهري. لو استمر خمس سنوات حتى 30 سنة اشتراك وسن 55 لاستحق 19,224 درهماً شهرياً، أي ما يعادل قيمة المكافأة خلال نحو 78 شهراً من الصرف (1,500,000 ÷ 19,224)، ثم يستمر المعاش بعدها.

قبل قرار كهذا اطلب من الهيئة بياناً مكتوباً بما تستحقه في تاريخ الاستقالة المقترح، لأن تكييف سبب انتهاء الخدمة هو ما يحدد الحالة المنطبقة عليك.

خصم 10% في القانون القديم

المادة 21 تقضي بخصم 10% من المعاش إذا انتهت الخدمة بالفصل التأديبي أو لأسباب أخرى غير المنصوص عليها (البندان 6 و11 من المادة 16) قبل إتمام 25 سنة. الخصم لا يرد في النص على حالة الاستقالة المستوفية لشرطي المدة والسن، ويزول ببلوغ 25 سنة خدمة.

أحكام الأمهات

• القانون القديم: البند 8 من المادة 16 يخص المؤمَّن عليها المتزوجة أو المطلقة أو الأرملة التي لها أولاد لم يبلغوا 18 سنة ومدة اشتراكها 20 سنة. ولأن النص يتضمن أيضاً قاعدة عامة عن سن الخمسين للمستقيلين، فتاريخ بدء الصرف في هذه الحالة مسألة يجب تأكيدها من الهيئة لكل حالة.
• القانون الجديد: يُخفَّض الحدان الأدنيان عن كل من الولدين الخامس والسادس بسنتين من المدة وثلاث سنوات من السن، وعن الولد السابع بثلاث سنوات ونصف من المدة وأربع سنوات من السن. فأم لستة أولاد تحتاج 26 سنة اشتراك وسن 49 (30 ناقص 4، و55 ناقص 6)، وأم لسبعة تحتاج 22.5 سنة اشتراك وسن 45.

شراء السنوات لتقريب الموعد أو رفع النسبة

تقدير الكلفة: نسب الاشتراك في القانون القديم 5% على المؤمَّن عليه و15% حصة صاحب العمل، أي 20% من راتب الاشتراك، وفي القانون الجديد 11% و15%، أي 26%. مشترك قديم راتب اشتراكه 24,000 درهم يشتري سنتين: 24,000 × 20% × 24 شهراً = 115,200 درهم تقريباً، مقابل زيادة 4% في المعاش، أي 960 درهماً شهرياً، فيسترد الكلفة في نحو 120 شهراً من صرف المعاش. مشترك جديد بالراتب نفسه يشتري سنتين بعد إتمام 30 سنة: 24,000 × 26% × 24 = 149,760 درهماً تقريباً، مقابل زيادة 8%، أي 1,920 درهماً شهرياً، فيسترد الكلفة في نحو 78 شهراً. هذه تقديرات مبنية على النسب المعلنة؛ الهيئة هي التي تحدد الكلفة الفعلية وشروط التقسيط، ويجب سداد الكلفة كاملة قبل انتهاء الخدمة.

العودة إلى العمل بعد التقاعد

في القانون القديم يُوقف المعاش إذا التحق صاحبه بعمل براتب دوري أكبر من المعاش، ويُصرف له الفرق إذا كان الراتب أقل، مع استثناءات أهمها من أمضى 25 سنة فأكثر في العمل الحكومي أو من لا يتجاوز مجموع معاشه وراتبه 9,000 درهم (المادتان 35 و36). في القانون الجديد يجمع بين المعاش والراتب من بلغت مدة اشتراكه 30 سنة، بحسب ما أعلنته الهيئة.

وماذا عن المقيمين؟

لا يوجد للمقيم تقاعد مبكر بالمعنى القانوني، لأنه لا يشترك في نظام المعاشات. ما يستحقه هو مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل في أي سن، بشرط إتمام سنة، وبحد أقصى أجر سنتين. احسبها في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

قبل تقديم الاستقالة

1. اطلب من الهيئة كشف مدة الاشتراك وتأكد من ظهور كل المدد، ومنها المضمومة.
2. حدِّد القانون الذي تخضع له، ثم تحقق من شرطي المدة والسن معاً في تاريخ الاستقالة لا في تاريخ تقديم الطلب.
3. احسب المعاش عند التاريخ المقترح وعند بديل أو بديلين، بالطريقة المشروحة في مقال كيف تحسب معاشك.
4. إن كنت ستشتري مدة أو تضم خدمة سابقة فقدِّم الطلب وأنت على رأس العمل.
5. إن كنت تنوي عملاً آخر بعد التقاعد فراجع قواعد الجمع بين المعاش والراتب أولاً.

الشروط والنسب مأخوذة من نص القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 والمرسوم بقانون اتحادي رقم 57 لسنة 2023 على منصة تشريعات الإمارات. الأمثلة تفترض ثبات راتب حساب المعاش، والقرار النهائي في الاستحقاق والمبلغ للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية: gpssa.gov.ae.