إذا كنت شغّال في الإمارات من قبل 2022 وما تابعت التحديثات، في أشياء كثيرة تغيّرت وتأثر عليك مباشرة. المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 غيّر قواعد جوهرية: ما عاد في عقود غير محددة المدة، والاستقالة بعد سنة تعطيك مكافأة نهاية خدمة كاملة بدل النسب المخفّضة القديمة. ملايين العمال في القطاع الخاص والمناطق الحرة تأثروا. هالصفحة تلخص لك الجديد اللي يهمك — خاصة فيما يتعلق بمستحقاتك عند ترك العمل.

قانون العمل الاتحادي المحدَّث (المرسوم بقانون 33 لسنة 2021)

دخل القانون الجديد حيز التنفيذ في فبراير 2022 وأحدث تحولات في طريقة احتساب المزايا.

أبرز التغييرات

أ) توحيد العقود

• إلغاء التمييز بين عقود محددة المدة وغير محددة المدة
• كل العقود أصبحت محددة المدة (قابلة للتجديد)
• يُنهي هذا التعديل جدلاً طال أمده حول استحقاق المكافأة عند الاستقالة

ب) قواعد الاستقالة والإنهاء

ج) أنماط عمل جديدة

• عمل عن بُعد (Remote Work)
• دوام مرن (Flexible Hours)
• العمل بدوام جزئي
• كل هذه الأنماط لها أحكام نهاية خدمة حسب ساعات العمل الفعلية

نظام DEWS في دبي — بديل مكافأة نهاية الخدمة

نظام DEWS (Dubai Employee Workplace Savings) يُطبَّق في مناطق حرة محددة (DIFC وغيره) ويستبدل مكافأة نهاية الخدمة بنظام ادخار استثماري:

كيف يعمل DEWS؟

مزايا DEWS على النظام التقليدي:

• الرصيد مستقل — لا يتأثر بإفلاس صاحب العمل
• عائد استثماري محتمل على الأصول المتراكمة
• شفافية في تتبع الرصيد الشهري

ما لم يتغير في نهاية الخدمة التقليدية

للعمال خارج نطاق DEWS ما زالت قواعد مكافأة نهاية الخدمة سارية:

• 21 يوماً لأول 5 سنوات
• 30 يوماً بعد 5 سنوات
• الحد الأقصى: راتب سنتين

للوافدين: ماذا بعد مغادرة الإمارات؟

• مكافأة نهاية الخدمة تُصرَف عند المغادرة (لا تتراكم كمعاش)
• لا يوجد معاش شهري للوافدين من نظام الحكومة
• التخطيط المالي المستقل والادخار الشخصي ضرورة لمن يعيش في الإمارات

المعلومات تعكس المرسوم بقانون 33/2021 والقرارات الوزارية المنشورة حتى تاريخ التحديث. التشريعات الإماراتية تتطور باستمرار — تابع بوابة mohre.gov.ae أو حمّل تطبيق MoHRE للاطلاع على أي تعديلات جديدة تمس حقوقك.