أسئلة شائعة عن المعاش والتأمينات في مصر

وفق المادة 24 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات 148 لسنة 2019، وبمعادلة واحدة لكل القطاعات: المعاش = أجر التسوية × سنوات الاشتراك ÷ المعامل المقابل للسن عند ترك الخدمة في الجدول رقم 5. المعامل 45 عند بلوغ سن الشيخوخة، أي 2.22% من أجر التسوية عن كل سنة. مثال: 8,000 جنيه × 30 سنة ÷ 45 = 5,333 جنيهاً. ويُهمل كسر الجنيه (المادة 151).

ليس آخر مرتب. أجر التسوية (المادة 22) هو المتوسط الشهري لكل الأجور التي سُددت عنها الاشتراكات طوال مدة الاشتراك، بعد زيادته بمتوسط نسب التضخم عن كل سنة اشتراك فعلية كاملة، وبما لا يجاوز الحد الأقصى لأجر الاشتراك.

سن الشيخوخة (المادة 1) 60 سنة للعاملين لدى الغير في الحكومة والقطاع العام والخاص وللمصريين العاملين بالخارج، و65 سنة لأصحاب الأعمال والمهن الحرة والعمالة غير المنتظمة. وتنص المادة 41 على توحيد السن تدريجياً ليصبح 65 سنة من أول يوليو 2040.

180 شهر اشتراك فعلي (15 سنة) منذ 2025، وكانت 120 شهراً قبل ذلك (المادة 21). ومن بلغ السن دون استكمال المدة يستحق تعويض الدفعة الواحدة بواقع 15% من الأجر السنوي عن كل سنة اشتراك (المادة 26). وتجبر المادة 23 كسر السنة سنة كاملة في مجموع المدد إذا ترتب على ذلك استحقاق معاش.

الحد الأدنى 1,755 جنيهاً شهرياً من 1 يناير 2026 (65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك 2,700 جنيه)، والحد الأقصى 13,360 جنيهاً (80% من الحد الأقصى لأجر الاشتراك 16,700 جنيه). ولا يزيد المعاش في كل الأحوال على 80% من أجر التسوية.

لا يوجد حد أدنى للسن. الشروط (المادة 21، البند 6): 300 شهر اشتراك فعلي على الأقل (كانت 240 قبل 2025)، وألا يقل المعاش المحسوب عن 50% من أجر التسوية الأخير ولا عن الحد الأدنى للمعاش (1,755 جنيهاً في 2026)، وتقديم طلب الصرف، وألا يكون الطالب مؤمناً عليه وقت الطلب. وهذه شروط استحقاق لا حدود يُرفع إليها المعاش.

يكبر المعامل كلما صغر السن: للعاملين لدى الغير 45 عند 60، و50 عند 58، و60 عند 55، و81.8 عند 50 أو أقل. فالخروج عند 55 يعطي 75% من معاش سن 60 بالأجر والمدة نفسيهما. مثال: 8,000 جنيه و32 سنة عند سن 55 = 8,000 × 32 ÷ 60 = 4,266 جنيهاً. ولأصحاب الأعمال والعمالة غير المنتظمة عمود آخر في الجدول رقم 5 (60 عند سن 60، و90 عند سن 55).

حسب الجدول رقم 7 الملحق بالقانون: ثلاثة أرباع المعاش إذا كانت المستحقة الوحيدة، والنصف إذا وُجد ولد أو أكثر، والثلثان إذا وُجد والد أو والدان دون أولاد، والثلث إذا وُجد أولاد ووالدان معاً. ويستحق الأرمل الأنصبة نفسها بشرط ألا يكون متزوجاً بأخرى وقت الوفاة.

الأولاد مع الأرملة أو الأرمل: النصف بالتساوي. دون أرملة: الولد الواحد ثلثا المعاش، وأكثر من ولد المعاش كاملاً. الوالدان: النصف إذا لم يوجد غيرهما، والثلث مع أرملة دون أولاد أو مع ولد واحد، والسدس مع أرملة وأولاد أو مع أكثر من ولد. ولا يُوزَّع المعاش بقواعد الميراث، ونصيب البنت كنصيب الابن.

الابن حتى 21 سنة، ويستمر العاجز عن الكسب، والطالب حتى 26 سنة ما دام لا يعمل، والحاصل على مؤهل ولم يلتحق بعمل حتى 26 سنة لحملة الليسانس أو البكالوريوس و24 للمؤهل الأقل. والبنت ما دامت غير متزوجة، ويعود استحقاقها إذا طُلّقت أو ترمّلت. وعند قطع المعاش يستحق الابن، والبنت عند الزواج، منحة تساوي معاش سنة بحد أدنى 500 جنيه.

الأصل استحقاق معاش واحد بترتيب أولوية (المادة 102). وتستثني المادة 104: الأرملة والأرمل يجمعان بين معاشهما عن نفسيهما ومعاش الزوج أو الزوجة ودخل العمل دون حدود، والأولاد يجمعون بين معاش الأب ومعاش الأم دون حدود، وباقي الحالات في حدود الحد الأدنى للمعاش (1,755 جنيهاً في 2026).

للعامل لدى الغير في القطاع الخاص: 11% على العامل و18.75% على صاحب العمل من أجر الاشتراك، بإجمالي 29.75%. منها 9% و12% لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة (المادة 19). وأصحاب الأعمال والمصريون بالخارج يدفعون 21% من دخل الاشتراك الذي يختارونه، والعمالة غير المنتظمة 9% من الحد الأدنى وتتحمل الخزانة العامة 12%.

الحد الأدنى 2,700 جنيه والحد الأقصى 16,700 جنيه شهرياً من 1 يناير 2026، وكانا 2,300 و14,500 جنيه في 2025، وفق إعلان الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي. فمن يتقاضى 25,000 جنيه يُحسب اشتراكه على 16,700: حصته 1,837 جنيهاً وحصة صاحب العمل 3,131 جنيهاً.

تنص المادة 35 على زيادة المعاشات المستحقة في 30 يونيو اعتباراً من أول يوليو بنسبة معدل التضخم وبحد أقصى 15%، وتصبح الزيادة جزءاً من المعاش عند حساب الزيادة التالية. ولا تتجاوز قيمة الزيادة النسبة مضروبة في الحد الأقصى لأجر الاشتراك: 2,505 جنيهات في يوليو 2026.

حسب بيانات الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي: 13% صُرفت من أول أبريل 2022 (بحد أقصى 1,222 جنيهاً)، و15% صُرفت من أول مارس 2024 (بحد أقصى 1,890 جنيهاً)، و15% من أول يوليو 2025 (2,175 جنيهاً)، و15% من أول يوليو 2026 (2,505 جنيهات) بقرار رئيس الجمهورية رقم 271 لسنة 2026.

حسب رد الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي المنشور على موقعها: لا تُحسب مدة التجنيد السابقة على التعيين ضمن مدة الاشتراك، وتُحسب إذا كانت تالية لتاريخ التعيين. وكذلك مدة الخدمة العامة ليست من مدد الاشتراك ولا تُسدد عنها اشتراكات.

بمعادلة المادة 24 بمعامل 45 أياً كانت السن، وإذا قل الناتج عن 65% من أجر التسوية رُفع إليها إذا وقع العجز أثناء الخدمة أو خلال سنة من تركها. وتكفي مدة اشتراك 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة، ولا يُشترط ذلك للعاملين بالحكومة والقطاع العام ولا في إصابات العمل (المادة 21).

للعاملين لدى الغير فقط (المادة 36). عن المدة السابقة على 2020: أجر شهر عن كل سنة اشتراك في نظام المكافأة (المادة 157). وعن المدة من 2020: رصيد حساب شخصي يُودع فيه شهرياً 1% من أجر الاشتراك من المؤمن عليه و1% من صاحب العمل مع عائد استثمار (المادتان 36 و37).

منحة وفاة عن شهر الوفاة والشهرين التاليين لمستحقي المعاش بنسبة أنصبتهم (المادة 33)، ونفقات جنازة بواقع معاش ثلاثة أشهر تُصرف للأرملة أو الأرمل ثم أرشد الأولاد ثم من يثبت قيامه بالصرف (المادة 32)، ورصيد حساب المكافأة (المادة 37). ولا تُصرف منحة الوفاة للورثة الشرعيين إذا لم يوجد مستحقون للمعاش.

حسب ردود الهيئة المنشورة: ينتفع صاحب المعاش إذا أبدى رغبته عند تقديم طلب الصرف، مقابل خصم 1% من المعاش. وتنتفع الأرملة مقابل خصم 2% من نصيبها في المعاش.

يُستحق المعاش من أول الشهر الذي نشأ فيه سبب الاستحقاق، والمعاش المبكر من أول الشهر الذي قُدم فيه الطلب (المادة 25). وتلزم المادة 130 الهيئة بتقدير الحقوق وصرفها خلال أربعة أسابيع من تقديم الطلب مستوفياً المستندات. ويجب تقديم الطلب خلال خمس سنوات من تاريخ الاستحقاق (المادة 129).

لا. المستحقون محصورون في الأرملة والأرمل والأبناء والبنات والوالدين والإخوة والأخوات (المادة 98)، وقد أكدت الهيئة في ردودها المنشورة أن ابن الابن لا يستحق معاشاً عن الجد.