معاش العجز ومعاش الشيخوخة في مصر: الفرق بالأرقام 2026
معاش الشيخوخة ومعاش العجز بيطلعوا من نفس المعادلة في قانون 148 لسنة 2019، لكن النتيجة ممكن تختلف جداً: واحد عنده 10 سنين اشتراك ممكن ياخد في العجز تلات أضعاف اللي المعادلة بتطلّعه، ومعاه مبلغ تعويض مرة واحدة. الدليل ده بيركّز على الفرق في الفلوس والشروط بين الاتنين. ولو عايز نظرة عامة على الأنواع التلاتة ومعاهم معاش الوفاة، اقرأ أنواع المعاش: الشيخوخة والعجز والوفاة.
المقارنة في جدول واحد
| البند | معاش الشيخوخة | معاش العجز (غير إصابة العمل) |
|---|---|---|
| السبب | بلوغ سن 60 | عجز كامل، أو عجز جزئي مستديم مع عدم وجود عمل آخر عند صاحب العمل |
| شرط السن | 60 سنة | مفيش |
| شرط المدة | 180 شهر اشتراك فعلي | 3 شهور متصلة أو 6 متقطعة (وبعض الفئات معفية) |
| المعامل | 45 عند سن 60 | 45 مهما كان السن (ملاحظات الجدول رقم 5) |
| حد أدنى من أجر التسوية | مفيش | 65% من أجر التسوية |
| الحد الأقصى | 80% من أجر التسوية | 80% من أجر التسوية |
| الحد الأدنى للمعاش | 1,755 جنيه في 2026 | 1,755 جنيه في 2026 |
| مبلغ إضافي مرة واحدة | مفيش | تعويض إضافي حسب السن (المادة 31 والجدول رقم 6) |
| الإثبات | مستندات إدارية | قرار من الهيئة المعنية بالتأمين الصحي |
يعني إيه «عجز» في القانون؟
المادة 1 بتفرّق بين نوعين:
- العجز الكلي المستديم: أي عجز يمنعك كلياً وبصفة مستديمة من مهنتك الأصلية أو أي مهنة أو نشاط تتكسب منه. وبيدخل فيه الأمراض العقلية والأمراض المزمنة والمستعصية اللي بيصدر بيها قرار من هيئة التأمين الصحي.
- العجز الجزئي المستديم: عجز يمنعك بصفة مستديمة من عملك الأصلي بس. وده للعاملين لدى الغير.
والعجز الجزئي لوحده مش كفاية: المادة 21 (البند 2) بتشترط إن يثبت عدم وجود عمل آخر ليك عند صاحب العمل، وده بتقرره لجنة مشكّلة بقرار من رئيس الهيئة، وفيها ممثل عن العاملين وممثل عن الهيئة. والقانون بيمنع صاحب العمل من إنهاء خدمتك طول فترة عرضك على اللجنة (المادة 43).
امتى يُستحق معاش العجز؟ (المادة 21)
| الحالة | مين | شرط المدة |
|---|---|---|
| انتهاء الخدمة بسبب العجز الكامل أو الجزئي المستديم (البند 2) | العاملين لدى الغير | 3 شهور متصلة أو 6 متقطعة |
| عجز كامل أثناء مزاولة النشاط (البند 3) | أصحاب الأعمال، المصريين بالخارج، العمالة غير المنتظمة | 3 شهور متصلة أو 6 متقطعة |
| عجز كامل خلال سنة من انتهاء الخدمة (البند 4) | الكل، قبل سن الشيخوخة ومن غير صرف تعويض الدفعة الواحدة | 3 شهور متصلة أو 6 متقطعة |
| عجز كامل بعد أكتر من سنة من انتهاء الخدمة (البند 5) | الكل، قبل سن الشيخوخة ومن غير صرف تعويض الدفعة الواحدة | 180 شهر فعلي |
شرط الـ 3 أو 6 شهور مش بيتطبق على العاملين في الحكومة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام، ولا لو العجز نتيجة إصابة عمل.
الحساب: نفس المعادلة وحد أدنى مختلف
المعادلة واحدة (المادة 24): المعاش = أجر التسوية × سنوات الاشتراك ÷ المعامل.
الفرق إن في العجز (البنود 2 و3 و4) لو الناتج أقل من 65% من أجر التسوية بيترفع لـ 65%. الرفع ده مش موجود في البند 5 (العجز بعد أكتر من سنة من ترك الخدمة).
مثال 1: عجز كامل في سن 40 بعد 10 سنين اشتراك
أجر التسوية 8,000 جنيه:
- المعادلة: 8,000 × 10 ÷ 45 = 1,777 جنيه (22% من الأجر)
- أقل من 65%، فالمعاش بيترفع لـ 65% × 8,000 = 5,200 جنيه شهرياً
- التعويض الإضافي (الجدول 6، سن 40 = 167% من الأجر السنوي): 167% × (8,000 × 12) = 160,320 جنيه مرة واحدة
لو نفس الشخص وصل سن 60 بالـ 10 سنين دول بس، مكانش هيستحق معاش شيخوخة أصلاً لأنه مكملش 180 شهر.
مثال 2: عجز كامل في سن 58 بعد 34 سنة اشتراك
أجر التسوية 10,000 جنيه:
- المعادلة: 10,000 × 34 ÷ 45 = 7,555 جنيه (75.6% من الأجر)
- أعلى من 65%، فمفيش رفع
- التعويض الإضافي (سن 58 = 47%): 47% × (10,000 × 12) = 56,400 جنيه
مثال 3: نفس الموظف لو كمّل لسن 60
36 سنة اشتراك: 10,000 × 36 ÷ 45 = 8,000 جنيه، وده بالظبط سقف الـ 80%. المعاش 8,000 جنيه ومن غير تعويض إضافي، لأن التعويض مرتبط بانتهاء الخدمة للعجز أو الوفاة.
الخلاصة من الأمثلة: كل ما مدة الاشتراك تقصر والسن يصغر، معاش العجز بيبعد أكتر عن اللي المعادلة لوحدها بتدّيه. جرّب حساب معاش الشيخوخة على أرقامك في حاسبة المعاش.
التعويض الإضافي (المادة 31 والجدول رقم 6)
بيُستحق لما الخدمة تنتهي بالعجز الكامل أو الجزئي أو الوفاة ويترتب على ده معاش. نسبته من الأجر السنوي (أجر تسوية المعاش × 12) بتنزل مع السن، وكسر السنة في السن بيتحسب سنة كاملة:
| السن عند الاستحقاق | النسبة من الأجر السنوي |
|---|---|
| حتى 25 | 267% |
| 30 | 233% |
| 35 | 200% |
| 40 | 167% |
| 45 | 133% |
| 50 | 100% |
| 55 | 67% |
| 60 | 33% |
والتعويض بيزيد 50% لو العجز ناتج عن إصابة عمل.
إعانة العجز 20% (المادة 35)
صاحب معاش العجز الكامل المستديم بيستحق إعانة شهرية 20% من قيمة معاشه وزياداته، لو هيئة التأمين الصحي قررت إنه محتاج معاونة دائمة من شخص تاني في حياته اليومية. الإعانة بتتقطع لو التحق بعمل أو الحالة زالت.
لو العجز بسبب إصابة عمل
ده تأمين تاني بقواعد تانية (الباب الرابع من القانون):
- العجز الكامل من إصابة عمل: المعاش 80% من أجر التسوية مهما كانت مدة الاشتراك (المادة 51)، وبيزيد 1% سنوياً لحد سن الشيخوخة لو العجز أنهى الخدمة
- العجز الجزئي 35% فأكتر: معاش بنسبة العجز من معاش العجز الكامل (المادة 52)
- العجز الجزئي أقل من 35%: تعويض دفعة واحدة = نسبة العجز × معاش العجز الكامل عن 4 سنين (المادة 53)
الاعتراض على قرار الجهة الطبية (المادة 140)
لو اتبلّغت بعدم ثبوت العجز أو بنسبة مش مقتنع بيها، تقدر تطلب إعادة النظر خلال شهر من الإخطار. الطلب بيتقدم للجنة التحكيم الطبي بالهيئة، ومعاه الشهادات الطبية اللي بتأيد كلامك ومبلغ 20 جنيه مقابل الخدمة. وعلى موقع الهيئة خدمة باسم «طلب العرض على لجنة التحكيم الطبي للمؤمن عليه».
أخطاء شائعة
- صرف تعويض الدفعة الواحدة بعد ترك الشغل. صرفه بيقفل باب معاش العجز اللي بيحصل بعد انتهاء الخدمة (البندين 4 و5).
- افتراض إن أي مرض مزمن = عجز. لازم قرار من الجهة الطبية المختصة بالوصف القانوني.
- اعتبار العجز الجزئي معاش تلقائي. محتاج قرار اللجنة بعدم وجود عمل آخر.
- فوات ميعاد الشهر للتظلم من القرار الطبي.
مقالات ذات صلة
- أنواع المعاش: الشيخوخة والعجز والوفاة
- المعامل التأميني حسب السن
- نصيب المستحقين في المعاش بعد الوفاة
- مشاكل صرف المعاش وحلولها
هذا الدليل للأغراض التوعوية فقط. ثبوت العجز ونسبته من اختصاص الجهة الطبية المختصة، وربط المعاش من اختصاص الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.
عايز تحسب معاشك دلوقتي؟