Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur la retraite et la sécurité sociale en Algérie
Ces réponses concernent les salariés : la Caisse Nationale des Assurances Sociales des Travailleurs Salariés (CNAS) recouvre les cotisations, la Caisse Nationale des Retraites (CNR) sert les pensions. Elles s'appuient sur le texte de la loi n° 83-12 relative à la retraite, dans sa rédaction issue de la loi n° 16-15, sur l'espace Employeurs du site de la CNAS et sur la présentation du régime algérien par le CLEISS. Les montants reposent sur un SNMG de 24 000 DA depuis le 1er janvier 2026.
Pour appliquer ces règles à vos chiffres : calculatrice de retraite, calculatrice de cotisations et calculatrice d'indemnité de licenciement.
Questions fréquentes
Quel est l'âge de la retraite en Algérie ?
L'article 6 de la loi n° 83-12 relative à la retraite, modifié par la loi n° 16-15, fixe l'âge à 60 ans au moins pour les salariés ; la femme travailleuse peut être admise à la retraite, à sa demande, dès 55 ans révolus. Selon le CLEISS, elle bénéficie en outre d'une réduction d'un an par enfant élevé pendant au moins neuf ans, dans la limite de trois enfants. Les non-salariés relèvent de la CASNOS, dont les règles sont différentes.
Quelle est la durée minimale pour obtenir une pension de retraite ?
15 ans de travail au moins, dont sept ans et demi de travail effectif ayant donné lieu à versement de cotisations (article 6). Les périodes indemnisées de maladie, de maternité et d'accident du travail comptent ; la période du service national compte avec des périodes de travail, mais ne peut pas être validée seule.
Comment est calculée la pension de retraite CNR ?
Salaire de référence × 2,5 % × nombre d'années d'assurance. Le salaire de référence est la moyenne du salaire soumis à cotisation des 5 dernières années, ou des 5 meilleures années de la carrière si c'est plus favorable. Exemple : 60 000 DA et 25 ans donnent 60 000 × 62,5 % = 37 500 DA par mois.
Quel est le plafond de la pension ?
80 % du salaire de référence, atteints après 32 ans. Avec un salaire de référence de 80 000 DA, la pension est de 64 000 DA à 32 ans comme à 35 ans. D'après le CLEISS, la pension ne peut pas non plus dépasser 15 fois le SNMG, soit 360 000 DA aujourd'hui.
Quel est le montant minimum de la pension en Algérie ?
Depuis la loi n° 23-11, la pension de retraite minimale est égale au salaire national minimum garanti (SNMG), soit 24 000 DA par mois depuis le 1er janvier 2026, pour 15 ans et plus. Si le calcul donne moins, la pension est portée à ce minimum : 30 000 DA de salaire de référence et 20 ans donnent 15 000 DA, et 24 000 DA sont servis.
Quelle différence entre pension de retraite et allocation de retraite ?
La pension revient à celui qui a accompli 15 ans. L'allocation de retraite, selon le CLEISS, revient à celui qui atteint 60 ans avec moins de 15 ans mais au moins 20 trimestres d'assurance (5 ans) ; elle se calcule comme la pension. Son minimum, rappelé par la CNR sur le fondement de la loi n° 23-11, est de 75 % du SNMG, soit 18 000 DA. Avec 40 000 DA de salaire de référence : 14 ans donnent une allocation de 18 000 DA, 15 ans une pension de 24 000 DA.
La retraite anticipée ou la retraite après 32 ans existe-t-elle encore ?
La loi n° 16-15 du 31 décembre 2016 a supprimé la retraite sans condition d'âge et la retraite proportionnelle à compter du 1er janvier 2017 ; la période transitoire a pris fin le 1er janvier 2019. Reste l'exception des postes à haute pénibilité (article 7), dont la liste est fixée par voie réglementaire. Le CLEISS mentionne d'autres cas (incapacité totale et définitive avec 15 ans de cotisation ; perte involontaire d'emploi pour raison économique à partir de 50 ans pour les hommes et 45 ans pour les femmes, avec 20 ans d'assurance), dont les conditions sont à demander à l'agence CNR.
Puis-je continuer à travailler après 60 ans ?
Oui. L'article 6 donne au travailleur le droit de poursuivre son activité au-delà de l'âge légal dans la limite de cinq ans, sans que l'employeur puisse le mettre à la retraite. L'article 10 précise que la mise à la retraite ne peut être prononcée avant la notification de la décision de pension. Avec 80 000 DA de salaire de référence : 27 ans donnent 54 000 DA, 32 ans donnent 64 000 DA.
Quel est le taux de cotisation de sécurité sociale ?
Selon la CNAS : 34,5 % de l'assiette, dont 25 % à la charge de l'employeur, 9 % à la charge du salarié et 0,5 % à la charge des œuvres sociales. Sur un salaire de 60 000 DA : 5 400 DA pour le salarié, 15 000 DA pour l'employeur et 300 DA pour les œuvres sociales.
Quelle part de la cotisation va à la retraite ?
18,25 % du salaire soumis, d'après le tableau du CLEISS au 1er janvier 2024 : 6,75 % du salarié, 11 % de l'employeur et 0,5 % des œuvres sociales, auxquels s'ajoute 0,5 % pour la branche retraite anticipée, partagé entre les deux parties. La pension ne se calcule pas sur ce total, mais sur le nombre d'années et le salaire moyen déclaré.
Quels éléments du salaire ne sont pas soumis à cotisation ?
Selon la CNAS : les prestations à caractère familial, les indemnités représentatives de frais (panier, véhicule, déplacement, mission), les indemnités de licenciement et de départ à la retraite, et les indemnités liées aux conditions de vie et d'isolement. N'étant pas soumis à cotisation, ces éléments n'entrent pas dans le salaire de référence de la pension.
De combien les pensions ont-elles augmenté en mai 2026 ?
À compter du 1er mai 2026 : 10 % pour les pensions et allocations jusqu'à 20 000 DA, 5 % au-delà. La revalorisation concerne les pensions en cours de paiement ; elle ne modifie pas la formule de calcul d'une nouvelle pension.
Quels sont les droits des ayants droit (pension de réversion) ?
75 % pour le conjoint s'il n'y a pas d'autre ayant droit ; 50 % pour le conjoint et 30 % pour le second ayant droit s'ils sont deux ; 50 % pour le conjoint et 40 % à partager entre les autres s'ils sont plusieurs, sans que le total dépasse 90 % de la pension. Les enfants y ont droit jusqu'à 18 ans, 21 ans en cas de poursuite d'études et 25 ans en apprentissage.
Comment est calculée l'indemnité de licenciement ?
L'article 72 de la loi n° 90-11 relative aux relations de travail accorde au travailleur en contrat à durée indéterminée qui est licencié un mois par année de travail chez l'employeur, dans la limite de 15 mois, sur la base de la moyenne mensuelle la plus avantageuse des rémunérations des trois dernières années. Avec une moyenne de 50 000 DA et 10 ans : 500 000 DA.