أسئلة شائعة

بحسب دليل التأمينات الصادر عن المؤسسة، نسبة المعاش الأساسي للمدنيين 65% عند 15 سنة خدمة، وتزيد 2% عن كل سنة إضافية (وسدس نقطة تقريباً عن كل شهر) حتى 95% عند 30 سنة. تُضرب النسبة في راتب حساب المعاش الخاضع للتأمين الأساسي، وحده الأقصى 1,500 دينار. مثال: خدمة 27 سنة و4 أشهر ومتوسط مرتب 1,200 دينار: 89.6667% × 1,200 = 1,076 ديناراً شهرياً.

يختلف بحسب جهة العمل: في القطاع الحكومي والعسكري والشركات المملوكة للدولة بالكامل يُعتمد المرتب الأفضل خلال السنوات الخمس الأخيرة، وفي القطاع الأهلي ومدّ الحماية التأمينية والعاملين في الخارج يُعتمد متوسط مرتبات السنوات الخمس الأخيرة، وفي الباب الخامس متوسط شرائح الاشتراك في آخر ثلاث سنوات. المعاش الأساسي يُحسب على مرتب لا يتجاوز 1,500 دينار، وما زاد على ذلك يخضع للتأمين التكميلي وله حسابه المستقل.

للموظف المدني في القطاع الحكومي أو الأهلي أو النفطي: 55 سنة للرجل و50 سنة للمرأة مع 15 سنة خدمة على الأقل، ويُصرف المعاش الأساسي بلا تخفيض. العسكري يتقاعد متى بلغت خدمته الفعلية 20 سنة دون اشتراط سن، وكذلك من أمضى 20 سنة فعلية في الأعمال الشاقة أو الضارة أو الخطرة. هذه الشروط من جداول دليل التأمينات المستند إلى قانون التأمينات الاجتماعية رقم 61 لسنة 1976 وتعديلاته.

نعم. يجوز التقاعد قبل السن العادية بخمس سنوات على الأكثر، أي من 50 للرجل و45 للمرأة، مع 15 سنة خدمة. إذا كانت الخدمة أقل من 30 سنة للرجل أو 25 سنة للمرأة يُخفَّض المعاش الأساسي 5% عن كل سنة قبل السن العادية (25% عند التبكير خمس سنوات) ويستمر التخفيض مدى الحياة. وإذا بلغت الخدمة 30 سنة للرجل أو 25 للمرأة فالتخفيض 2% عن كل سنة (10% كحد أقصى) ويتوقف عند بلوغ 65 للرجل أو 60 للمرأة. ولا تخفيض لمن أتم 35 سنة خدمة من الرجال أو 30 سنة من النساء.

الحد الأقصى للمعاش الأساسي للمدنيين 95% من راتب حساب المعاش، ويُبلغ عند 30 سنة خدمة، وما زاد على 30 سنة لا يرفع النسبة. وبما أن سقف المرتب في التأمين الأساسي 1,500 دينار، فأعلى معاش أساسي 1,425 ديناراً، ويُضاف إليه ما يُستحق عن التأمين التكميلي. أما العسكري الذي يتقاعد في سن 45 فأكثر فتبدأ نسبته من 85% عند 20 سنة وتبلغ 100% عند 27.5 سنة خدمة.

على المرتب حتى 1,500 دينار يتحمل الموظف في القطاع الأهلي 10.5%: 5% للتأمين الأساسي، و2.5% لزيادة المعاشات، و2.5% لصندوق المكافأة المالية، و0.5% للتأمين ضد البطالة. والجزء من المرتب بين 1,500 و2,750 ديناراً يُخصم منه 8%: 5% للتأمين التكميلي و2.5% لزيادة المعاشات و0.5% للبطالة. ويتحمل صاحب العمل 11.5% حتى 2,750 ديناراً (10% + 1% + 0.5%). مثال: مرتب 1,200 دينار يُخصم منه 126 ديناراً ويدفع صاحب العمل 138 ديناراً.

يتوقف اشتراك صندوق المكافأة المالية بعد إتمام 18 سنة اشتراك فيه، وهو يُحسب على مرتب التأمين الأساسي بحد أقصى 1,500 دينار ولا يدفع صاحب العمل شيئاً عنه. بعد توقفه تنخفض حصة الموظف على أول 1,500 دينار من 10.5% إلى 8%.

مبلغ يُصرف مرة واحدة لمن استحق معاشاً، بشرط ألا تقل مدة اشتراكه بعد 1 يناير 2015 عن 24 شهراً، مع استثناءات منها الوفاة والعجز الكلي وبلوغ 65 سنة وإتمام 30 سنة خدمة فعلية. تعادل المرتب الذي يُحسب عليه المعاش عن كل سنة اشتراك بحد أقصى 18 سنة، أي 18 شهراً عند التقاعد في سن 55 للرجل أو 50 للمرأة، وتزيد إلى 19 و20 ثم 21 شهراً لمن يتأخر تقاعده سنة أو سنتين أو ثلاثاً فأكثر وله 18 سنة خدمة.

يستحق مكافأة تقاعد من المؤسسة، وتُحسب للمدنيين على راتب تسوية المعاش السنوي: 10% عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و12% عن كل سنة من الخمس الثانية، و15% عن كل سنة من الخمس الثالثة، و20% عما زاد. مثال: 9 سنوات خدمة وراتب تسوية 900 دينار: 900 × 12 × 10% × 5 + 900 × 12 × 12% × 4 = 10,584 ديناراً. تُصرف على دفعات لمدة سنة إذا قُدّم الطلب خلال سنة من انتهاء الخدمة، ودفعة واحدة بعد مرور السنة.

نعم. من بلغ 50 سنة ومدة خدمته لا تؤهله للمعاش يمكنه شراء مدة اعتبارية بحد أقصى 7 سنوات و6 أشهر لاستكمال الخمس عشرة سنة. وتذكر المؤسسة في أسئلتها الشائعة أن الطلب يُقدَّم خلال شهر من انتهاء الخدمة وأن الخدمة الفعلية يجب ألا تقل عن سبع سنوات ونصف. ويجوز كذلك شراء مدة اعتبارية لزيادة المعاش بمضاعفات ثلاثة أشهر وبحد أقصى خمس سنوات.

الباب الخامس يخص الكويتي الذي يزاول مهنة أو نشاطاً مرخصاً لحسابه الخاص، واشتراكه إلزامي من سن 18 إلى 55 واختياري لمن تجاوز 55. يستحق المعاش عند سن 55 مع 20 سنة اشتراك، أو عند سن 60 مع 15 سنة، ويُحسب معاشه على متوسط شرائح الاشتراك في آخر ثلاث سنوات. ومن بلغ 60 سنة وله خمس سنوات خدمة على الأقل يمكنه شراء مدة اعتبارية بشرط سريان الترخيص عند تقديم الطلب.

بحسب دليل التأمينات، يجوز لصاحب المعاش الجمع بين معاشه وراتب في القطاع الخاص إذا كانت خدمته الفعلية 25 سنة، ولم يعد إلى صاحب العمل الذي انتهت خدمته لديه إلا بعد سنتين، وقدّم طلب الجمع خلال ثلاثة أشهر من التحاقه بالعمل الجديد. ويُستثنى من شرط المدة فئات، منها من انتهت خدمته ببلوغ السن المقررة لترك الخدمة أو بالإحالة إلى التقاعد. وتُحتسب عن سنوات العمل اللاحقة 2% من متوسط المرتب لكل سنة.

يُصرف للكويتيين العاملين في القطاعين الأهلي والنفطي بواقع 60% من المرتب الذي يُحسب عليه المعاش، لمدة لا تتجاوز ستة أشهر في كل مرة. يُشترط للمرة الأولى ستة أشهر اشتراك متصلة، وللثانية 18 شهراً، ولأي مرة لاحقة 36 شهراً، مع القيد لدى الهيئة العامة للقوى العاملة خلال 30 يوماً من انتهاء الخدمة ليبدأ الصرف من اليوم الثامن. ومن لم يقيّد اسمه خلال ستة أشهر من انتهاء الخدمة سقط حقه.

لا يُقسَّم المعاش قسمة الميراث، بل بجدول الأنصبة في دليل المؤسسة. الأرملة الوحيدة تأخذ ثلاثة أرباع المعاش، والأرملة مع ولد واحد النصف لكل منهما، والأرملة مع أكثر من ولد الثلث لها والثلثان للأولاد، والأولاد إذا تعددوا دون أرملة كامل المعاش. تستحق الأرملة نصيبها دون شروط، والابن حتى 26 سنة (وحتى 28 للطالب بعد الثانوية)، والابنة ما دامت غير متزوجة، والزوج إذا كان عاجزاً عن الكسب.

وفق المادة 51 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010، للعامل بالشهر: أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، بما لا يتجاوز أجر سنة ونصف، وتُحسب كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل منها دون اشتراط إتمام سنة. والأجر هو آخر أجر شاملاً العلاوات والبدلات الدورية (المادة 55) لا الراتب الأساسي وحده. مثال: 8 سنوات بأجر 600 دينار: 5 × 300 + 3 × 600 = 3,300 دينار. وللعامل باليومية أو الأسبوع أو الساعة أو القطعة: 10 أيام ثم 15 يوماً، بسقف أجر سنة.

المادة 53 تدرّج استحقاق من ينهي عقداً غير محدد المدة من جانبه: لا تنص على استحقاق لمن خدمته أقل من 3 سنوات، ونصف المكافأة لمن خدم 3 سنوات ولم يبلغ 5، وثلثاها لمن خدم 5 سنوات ولم يبلغ 10، والمكافأة كاملة من 10 سنوات. وتُستحق كاملة بنص المادة 52 إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهت مدة العقد المحدد دون تجديد، أو أنهت العاملة العقد بسبب زواجها خلال سنة من الزواج. مثال: مستقيل بعد 8 سنوات بأجر 600 دينار يستحق 3,300 × 2/3 = 2,200 دينار.

لا. الاشتراك إلزامي على الكويتيين العاملين لدى صاحب عمل وعلى أصحاب المهن الحرة منهم، ومواطنو دول مجلس التعاون العاملون في الكويت يُؤمَّن عليهم وفق أنظمة دولهم عبر نظام مدّ الحماية التأمينية. أما غير الكويتي من سواهم في القطاع الأهلي فحقه عند ترك العمل مكافأة نهاية الخدمة وباقي مستحقاته وفق قانون العمل رقم 6 لسنة 2010، وتُسمع دعواه بها خلال سنة من انتهاء العقد (المادة 144).

بياناتك متاحة في الخدمات الإلكترونية للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على pifss.gov.kw وفي تطبيق سهل. راجعها قبل أي قرار، فالمعاش يُحسب على المرتب المسجل لا الفعلي، وعلى صاحب العمل تسجيل العامل خلال عشرة أيام من التحاقه بالخدمة وإخطار المؤسسة بانتهاء خدمته خلال عشرة أيام.