حاسبة تعويض الفصل — المغرب

من يستحق تعويض الفصل؟

الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة إذا فُصل بعد ستة أشهر من الشغل داخل المقاولة نفسها (المادة 52 من مدونة الشغل، القانون 65-99). لا يُستحق التعويض عند الفصل بسبب خطأ جسيم (المادة 61). وهو مستقل عن التعويض عن أجل الإخطار وعن التعويض عن الضرر في حالة الفصل التعسفي.

كيف يُحسب تعويض الفصل في المغرب؟

تحدد المادة 53 عدداً من ساعات الأجر عن كل سنة من الشغل الفعلي، بحسب شرائح الأقدمية:

• الأجر المعتمد: معدل الأجور المتقاضاة خلال الأسابيع الاثنين والخمسين السابقة لإنهاء العقد (المادة 55)، ولا يقل عن الحد الأدنى القانوني للأجر (المادة 56). يشمل المنح والتعويضات المرتبطة بالشغل والمزايا العينية والعمولات والإكراميات، ولا يشمل استرداد المصاريف (المادة 57).
• أجر الساعة: تقسم الحاسبة الأجر الشهري على 191 ساعة، وهو ما يقابل 2,288 ساعة في السنة، المدة العادية للشغل في الأنشطة غير الفلاحية (المادة 184).
• السنة غير المكتملة: تنص المادة 53 على أن التعويض يُحدَّد «عن كل سنة أو جزء من السنة من الشغل الفعلي»، ولا تفصّل طريقة احتساب الجزء. لذلك تعرض الحاسبة مبلغين عند وجود أشهر زائدة: الأول باحتساب الأشهر بالتناسب، والثاني باعتبار السنة التي بدأت سنة كاملة. مثال: أجر 5,000 درهم وأقدمية 3 سنوات و6 أشهر يعطي 8,796 درهماً بالتناسب و10,052 درهماً باحتساب أربع سنوات. عند الخلاف يُرجع إلى مفتش الشغل أو المحكمة.
• الشغل الفعلي: تدخل في الأقدمية العطلة السنوية المؤدى عنها وإجازة الولادة وفترات العجز بسبب حادثة شغل أو مرض مهني وفترات توقف العقد بسبب تغيب مرخص أو مرض (المادة 54).

مثالان محسوبان

أقدمية 12 سنة وأجر 5,000 درهم:
أجر الساعة = 5,000 ÷ 191 = 26.18 درهماً
الساعات = 5 × 96 + 5 × 144 + 2 × 192 = 1,584 ساعة
التعويض = 5,000 ÷ 191 × 1,584 = 41,466 درهماً

أقدمية 3 سنوات وأجر 5,000 درهم:
الساعات = 3 × 96 = 288 ساعة
التعويض = 5,000 ÷ 191 × 288 = 7,539 درهماً

ما قد يُضاف إلى التعويض

• مقتضيات أفضل: يمكن أن ينص عقد الشغل أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي على تعويض أعلى (المادة 53).
• مندوبو الأجراء والممثلون النقابيون: إذا فُصلوا خلال مدة انتدابهم يُرفع التعويض بنسبة 100% (المادة 58).
• الفصل التعسفي: يمكن للمحكمة أن تحكم بتعويض عن الضرر على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة، في حدود 36 شهراً (المادة 41)، إضافة إلى التعويض عن أجل الإخطار (المادة 51).
• التعويض عن فقدان الشغل: يستفيد منه الأجير المفصول وفق الشروط التنظيمية، ويصرفه الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

الفصل لا يُسقط الحق في المعاش: أيام التأمين المكتسبة تبقى مكتسبة. راجع التخطيط للتقاعد في المغرب.

المصدر: القانون 65-99 المتعلق بمدونة الشغل، الجريدة الرسمية عدد 5210 بتاريخ 6 ماي 2004، المواد 41 و51 إلى 61 و184. تعطي الحاسبة الحد الأدنى القانوني للتعويض، ولا تحسب أجل الإخطار ولا التعويض عن الضرر.