أسئلة شائعة

وفق المادة 73 من قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني 52/2023): 2% من الأجر عن كل سنة خدمة، ويُحسب على جزأين يُجمعان. الخدمة منذ 1 يناير 2024 تُضرب في متوسط القيمة المستقبلية للأجور، والخدمة قبل هذا التاريخ تُضرب في الراتب الأخير المعاد تقييمه. مثال: 12 سنة سابقة براتب أخير معاد تقييمه 900 ريال و8 سنوات لاحقة بمتوسط 1,000 ريال: 216 + 160 = 376 ريالاً شهرياً.

عن الخدمة منذ 2024: متوسط أجورك الشهرية كلها بعد إعادة تقييم كل أجر بمعامل نمو الأجور حتى تاريخ الاستحقاق. وعن الخدمة السابقة لمن كان مؤمَّناً عليه لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية: متوسط الأجور الخاضعة للاشتراك في آخر خمسة أعوام قبل 2024 ثم يُعاد تقييمه سنوياً (المادة 1). لذلك الزيادة في الأجر في آخر سنة أثرها محدود على المعاش. ومعامل نمو الأجور يعلنه مجلس إدارة الصندوق كل سنة.

لا ينص قانون الحماية الاجتماعية على حد أقصى للمعاش بنسبة مئوية؛ كل سنة خدمة تضيف 2%، فأربعون سنة تعطي 80% واثنتان وأربعون تعطي 84%. سقف 80% كان في النظام السابق. القيد القائم هو سقف أجر الاشتراك لفرع كبار السن، وهو 3,000 ريال شهرياً (المادة 52)، ويجوز لمجلس الإدارة رفعه بقرار سنوي تبعاً لمتوسط نمو الأجور.

سن كبار السن 60 سنة، ويُرفع سنة كل سبعة أعوام من تاريخ العمل بالقانون حتى يبلغ 65 (المادتان 1 و6). وتتقاعد المرأة دون خصم عند 55 سنة، أي قبل سن كبار السن بخمسة أعوام (المادة 75). ودون خصم كذلك: العاملون في الأعمال الخطرة والشاقة عند 55 للرجل و50 للمرأة مع 20 سنة في تلك الأعمال، والأشخاص ذوو الإعاقة عند 50 مع 15 سنة خدمة فعلية أثناء الإعاقة.

وفق المادة 76: من سن 55 للرجل و50 للمرأة مع 20 سنة خدمة فعلية، أو في أي سن بعد 30 سنة خدمة فعلية. ويُخفَّض المعاش بحسب عدد الأعوام بين سنّك عند تقديم الطلب وسن التقاعد غير الخاضع للخصم (60 للرجل و55 للمرأة): 5% عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى و1% عن كل عام يزيد عليها (المادة 78). مثال: رجل في سن 57 بخدمة 24 سنة ومتوسط أجر 1,100 ريال: 528 ريالاً ناقص 15% = نحو 449 ريالاً شهرياً.

المادة 77 تستثني من كانت له 20 سنة خدمة فعلية مسجلة قبل صدور القانون: له أن يطلب التقاعد المبكر في أي وقت دون التقيد بالأعمار والمدد الواردة في المادة 76، بشرط أن يكون مستوفياً شروط نظامه التقاعدي السابق. ويحدد موقع الصندوق التاريخين: إكمال 20 سنة حتى 18 يوليو 2023، واستيفاء شروط النظام السابق حتى 31 ديسمبر 2023. وقيمة المعاش في هذه الحالة هي الأكبر بين معاش القانون الجديد والضمان النقدي المحسوب بمعادلة النظام السابق.

لفرع كبار السن والعجز والوفاة: 7.5% على المؤمَّن عليه و11% على جهة العمل (المادة 70). وتدفع جهة العمل أيضاً 1% لإصابات العمل و1% لإجازات الأمومة و1% للإجازات المرضية، ويُضاف للأمان الوظيفي 0.5% على كل طرف. المجموع 8% على العامل و14.5% على جهة العمل منذ بدء فرع الإجازات المرضية في 19 يوليو 2026. مثال: أجر 1,000 ريال يُقتطع منه 80 ريالاً وتدفع جهة العمل 145 ريالاً.

لا. الأجر الخاضع للاشتراك هو الأجر الأساسي مضافاً إليه جميع البدلات والعلاوات بحسب تعريف الأجر في المادة 1 من قانون الحماية الاجتماعية، وبسقف 3,000 ريال شهرياً لفرعي كبار السن وإصابات العمل. فإن سُجّل الأجر الأساسي وحده نقص المعاش لاحقاً، ولذلك يحسن التحقق من الأجر المسجل لدى الصندوق.

لا. المادة 84 تنص على ألا تُرد الاشتراكات ولا تُصرف مكافأة بديلة لمن لم يُصرف له معاش، لكن الحقوق لا تسقط بانقطاع الخدمة، فتبقى المدة مسجلة حتى استحقاق المعاش. ومن انتهت خدمته وطلب المعاش غير الخاضع للخصم ولم يكمل 15 سنة يجوز له شراء مدد اعتبارية بتكلفة الجدول الاكتواري حتى يبلغ مجموع خدمته 15 سنة (المادة 81).

منذ 1 يناير 2024 يدير صندوق الحماية الاجتماعية التأمين الاجتماعي بموجب المرسوم السلطاني 52/2023، وصار الموظف الحكومي والعسكري وموظف القطاع الخاص في نظام واحد بمعادلة واحدة. مدة الخدمة السابقة محفوظة وتدخل في المعاش بمعادلتها الخاصة (المادة 73)، ويحميها ضمان نقدي يُحسب بمعادلة النظام السابق بشروط المادة 74.

المستحقون بحسب المادة 111: الأبناء والبنات والأرمل والأرملة. يستحق الابن حتى 22 سنة (وحتى 26 إن كان طالباً)، والبنت حتى 30 سنة، ويسقط النصيب بالزواج أو العمل، والنصيب الذي يسقط لا يعود (المادة 112). وعند الوفاة لسبب غير مهني أثناء الخدمة: المعاش 50% من المتوسط النسبي للأجور مضافاً إليه 0.5% عن كل سنة خدمة فعلية، على ألا يقل عن معاش كبار السن دون خصم (المادتان 85 و86). ويُصرف منه 100% لثلاثة مستحقين فأكثر، و80% لاثنين، و60% لواحد، مع صرفه كاملاً في الأشهر الستة الأولى (المادة 113).

لا. فرع كبار السن والعجز والوفاة يسري على العُمانيين فقط (المادة 68)، فلا تُقتطع من أجر الوافد حصة 7.5% ولا يستحق معاشاً شهرياً. لكنه مشمول بفرع إجازات الأمومة وبفرع الإجازات المرضية الذي بدأ في 19 يوليو 2026، واشتراك كل منهما 1% تدفعه جهة العمل وحدها. وحقه المالي عند ترك العمل هو مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل.

وفق المادة 61 من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023: مكافأة لا تقل عن أجر شهر أساسي عن كل سنة خدمة للعامل غير المنتفع بأحكام قانون الحماية الاجتماعية، وتُستحق عن كسور السنة بنسبة المدة دون اشتراط إتمام سنة، وعلى أساس الأجر الأساسي الأخير، ودون حد أقصى. مثال: أجر أساسي 400 ريال وخدمة 6 سنوات و3 أشهر: 400 × 6.25 = 2,500 ريال. والأجر الأساسي هو المقابل المتفق عليه في العقد مع العلاوة الدورية، فلا تدخل فيه بدلات السكن والنقل.

نعم. صدر القانون في 25 يوليو 2023 ونُشر في الجريدة الرسمية في 30 يوليو 2023 وعُمل به من اليوم التالي لنشره، وتنص المادة 61 على أن مدة الخدمة التي بدأت قبل سريانه تُحسب ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد المكافأة.

المادة 40 من قانون العمل تجيز الفصل دون إخطار ودون مكافأة في حالات محددة، منها: انتحال شخصية أو تزوير للحصول على العمل، خطأ نتجت عنه خسارة مادية جسيمة، الغياب دون عذر أكثر من 7 أيام متصلة أو 10 أيام متفرقة في السنة، إفشاء أسرار المنشأة، والاعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء. وفي المقابل تحفظ المادة 41 للعامل كامل حقوقه ومنها المكافأة إذا ترك العمل لأسباب مثل غش صاحب العمل عند التعاقد أو عدم دفع الأجر أكثر من شهرين متتاليين.

ينشئ قانون الحماية الاجتماعية نظام ادخار إلزامياً للعمال غير العُمانيين يحل محل مكافأة نهاية الخدمة (المادتان 136 و137)، وتمويله 9% من الأجر الأساسي شهرياً (المادة 139). يحدد مجلس إدارة الصندوق تاريخ البدء بما لا يتجاوز 19 يوليو 2027 بعد التمديد بالمرسوم السلطاني 60/2025. وحتى ذلك التاريخ تبقى المادة 61 من قانون العمل هي الحاكمة، ومكافأة المدة السابقة لبدء النظام تبقى على صاحب العمل (المادة 138).

يدفع صاحب العمل الأجر وجميع المستحقات فوراً عند انتهاء علاقة العمل، وخلال 7 أيام إذا ترك العامل العمل من تلقاء نفسه (المادة 91 من قانون العمل). ويستحق العامل الأجر الشامل عن رصيد إجازته السنوية غير المستنفد (المادة 81)، وشهادة نهاية خدمة مجانية (المادة 62)، ويلتزم صاحب العمل بإعادة العامل غير العُماني إلى بلده خلال مدة أقصاها 60 يوماً من انتهاء العقد (المادة 14).

بحسب موقع الصندوق: يُشترط انتهاء الخدمة وتقديم طلب صرف المعاش وألا تكون صاحب معاش سابق. المطلوب الرقم المدني مع تحديث بيانات الاتصال والإقامة في السجل المدني، وحساب مصرفي شخصي باسم المنتفع، ويُقدَّم الطلب بمراجعة دوائر الحماية الاجتماعية في المحافظات. مركز اتصال الصندوق 80077600 والموقع spf.gov.om. ويسقط الحق في المطالبة بالمستحقات بمضي خمسة أعوام من تاريخ الاستحقاق (المادة 10).