أسئلة شائعة

وفق القانون رقم 1 لسنة 2022، معادلة GRSIA التقريبية: الراتب الأخير × (سنوات الخدمة × 3%)، بحدٍّ أقصى 100% من الراتب. يضمن النظام الجديد حداً أدنى 15,000 ريال شهرياً ونسبة إحلال لا تقل عن 75%. راجع grsia.gov.qa للصيغة الرسمية الدقيقة.

وفق القانون رقم 1 لسنة 2022 (ساري من 3 يناير 2023): الحد الأدنى للسن 50 سنة، ومدة اشتراك إجمالي 25 سنة (منها 20 سنة خدمة فعلية على الأقل).

نعم — يتيح قرار مجلس الوزراء رقم 11 لسنة 2024 التقاعد المبكر الاستثنائي لمن بلغ سن 50 وأكمل 25 سنة اشتراك إجمالي (منها 20 سنة خدمة فعلية).

الحد الأقصى 100% من الراتب الخاضع للاشتراك وفق القانون الجديد. يضمن النظام أيضاً حداً أدنى للمعاش 15,000 ريال شهرياً.

نظام GRSIA يشمل المواطنين القطريين فقط. العمالة الوافدة تخضع لنظام نهاية الخدمة وفق قانون العمل.

يستحق الوافدون في القطاع الخاص مكافأة نهاية خدمة بمعدل 21 يوماً (3 أسابيع) من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة كحد أدنى قانوني وفق قانون العمل القطري. يجوز لصاحب العمل منح مكافأة أعلى.

وفق القانون رقم 1 لسنة 2022: الموظف القطري 7%، وصاحب العمل 14%، بإجمالي 21% من وعاء الاشتراك (الراتب الأساسي + بدل الإسكان + العلاوة الاجتماعية)، بسقف 100,000 ريال شهرياً.