أسئلة شائعة

وفق المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية رقم 1 لسنة 2022: المعاش = راتب حساب المعاش × سنوات الاشتراك ÷ 30، بما لا يتجاوز راتب حساب المعاش، فيبلغ 100% عند 30 سنة اشتراك. مثال: راتب حساب معاش 24,000 ريال و27 سنة اشتراك: 24,000 × 27 ÷ 30 = 21,600 ريال شهرياً. وما يزيد على 6 أشهر من كسور السنة يُعد سنة كاملة (المادة 20).

راتب حساب الاشتراك هو الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وبدل السكن (المادة 1)، بسقف 100,000 ريال شهرياً (المادة 11)، وبدل السكن لا يتجاوز 6,000 ريال (المادة 12). وراتب حساب المعاش بحسب المادة 29 هو آخر راتب حساب اشتراك في القطاع الحكومي، ومتوسط السنوات الثلاث الأخيرة في القطاع الخاص بما لا يتجاوز 130% من راتب السنة الأولى منها. ولا يدخل بدل السكن في المعاش إلا إذا بلغ الاشتراك عنه 15 سنة عند انتهاء الخدمة.

وفق المادة 24: في غير حالتي الوفاة والعجز يُشترط ألا تقل مدة الاشتراك عن 25 سنة منها 20 سنة خدمة فعلية، سواء انتهت الخدمة ببلوغ سن الإحالة إلى التقاعد (60 سنة على الأقل) أو بالاستقالة أو بالفصل التأديبي أو لأسباب أخرى. وفي الاستقالة يُشترط ألا يقل العمر عن 50 سنة، فمن استقال قبلها لا يُصرف معاشه إلا بعد بلوغها وتقديم طلب للهيئة.

القانون ينظم استحقاق المعاش عند الاستقالة: 25 سنة اشتراك منها 20 فعلية وسن 50. ويُخفَّض المعاش بحسب المادة 36 بنسبة 2.5% عن كل سنة من الفرق بين العمر عند انتهاء الخدمة وسن 60 للذكور أو 55 للإناث، وبنسبة 3% عن كل سنة إذا انتهت الخدمة بقرار تأديبي أو بحكم نهائي في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة. مثال: استقالة في سن 52 بمعاش 21,600 ريال قبل التخفيض: للموظف تخفيض 20% فيصير 17,280 ريالاً، وللموظفة تخفيض 7.5% فيصير 19,980 ريالاً.

من العمر عند انتهاء الخدمة لا عند الصرف، بنص المادة 36. من يستقيل في سن 46 بعد 25 سنة وينتظر حتى الخمسين ليبدأ الصرف يُخفَّض معاشه عن 14 سنة، أي 35% للذكور. وفي حساب السن تُعد المدة التي تزيد على 6 أشهر سنة كاملة (المادة 35).

المادة 83 أجازت لمجلس الوزراء تحديد شروط للمعاش المبكر استثناءً من المادة 24، وصدر القرار في يونيو 2024. وبحسب ما أعلنته الهيئة عبر وكالة الأنباء القطرية، يخص القرار من كان خاضعاً لقانون التقاعد والمعاشات الملغى رقم 24 لسنة 2002 وانتهت خدمته منذ 3 يناير 2023: مواليد 1983 وما قبلها يستحقون عند الاستقالة بسن 42 سنة و17 سنة اشتراك منها 12 سنة فعلية، ومواليد 1984 بسن 44 و19 سنة اشتراك و14 فعلية، وذكر التصريح أن التدرج يستمر بزيادة سنتين حتى بلوغ 50 سنة و25 و20 سنة دون أن يورد أرقام مواليد 1985 وما بعدها، فعليهم تأكيد شروطهم من الهيئة. وفي الفصل التأديبي والأسباب الأخرى تسري المدد المخففة دون استثناء السن.

إذا كنت ممن كانت تسري عليهم أحكام القانون رقم 24 لسنة 2002 فالمادة 82 تستثنيك من شرط المدة: من بلغت مدة اشتراكه عند سن التقاعد 20 سنة أو أكثر يُسوّى معاشه على أساس 30 سنة، ومن كانت مدته 15 سنة وأقل من 20 يُسوّى معاشه على 25 إلى 29 سنة بحسب مدة اشتراكه، وتتحمل الخزانة العامة الفرق. أما غيرهم ممن لم يستحق معاشاً فله تعويض الدفعة الواحدة أو شراء المدة الناقصة بشروط المادة 17.

الحد الأدنى 15,000 ريال شهرياً، وهو لصاحب المعاش من القطاع الحكومي عند الوفاة أو العجز أو بلوغ السن (المادة 30 من القانون والمادة 50 من اللائحة التنفيذية). لا يسري عند الاستقالة أو الفصل، ولا يُطبَّق على القطاع الخاص إلا بموافقة مجلس الوزراء.

7% على المؤمَّن عليه و14% على جهة العمل، بإجمالي 21% من راتب حساب الاشتراك وبسقف 100,000 ريال شهرياً. مثال: راتب اشتراك 30,000 ريال يُقتطع منه 2,100 ريال وتدفع جهة العمل 4,200 ريال. القطري العامل لحساب نفسه يشترك اختيارياً بنظام شريحة الدخل ويسدد 21% كاملة (المادة 4). وتُسدَّد الاشتراكات في موعد لا يجاوز الخامس من الشهر التالي، والتأخير يكلّف جهة العمل 2% شهرياً (المادة 21).

القطريون العاملون في الوزارات والهيئات والمؤسسات العامة وفي القطاع الخاص إلزامياً، عدا أفراد أسرة صاحب العمل من الأزواج والأصول والفروع (المادة 2). ويُشترط ألا يقل العمر عن 18 سنة وأن تكون علاقة العمل منتظمة بوظيفة دائمة لا تقل مدتها عن سنة (المادة 3). ولا يسري على العسكريين ومن لهم نظام تقاعد خاص بمزايا أفضل (المادة 5). غير القطريين خارج النظام، وحقهم مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل.

تعويض الدفعة الواحدة لمن تجاوز اشتراكه سنة (المادة 42): راتب حساب المعاش × عدد سنوات الاشتراك، بما لا يتجاوز 150% من حصة المؤمَّن عليه المسددة، ويُصرف عند بلوغ 50 سنة أو العجز أيهما أقرب. ويجوز الصرف الفوري قبل ذلك خلال 30 يوماً من الطلب بسقف 120% من اشتراكات المؤمَّن عليه. ومن اشترك أقل من سنة تُرد له حصته فقط.

نعم بشروط المادة 17: ألا يقل العمر عند الطلب عن 50 سنة، وألا تقل الخدمة الفعلية عن 20 سنة، وأن تقتصر المدة المشتراة على ما يكمل مدة الاستحقاق، وأن يُسدَّد 21% عنها على أساس آخر راتب حساب اشتراك أو راتب حساب المعاش أيهما أعلى، وأن يُقدَّم الطلب خلال سنة من الإبلاغ بقرار انتهاء الخدمة. ويجوز السداد أقساطاً لا تتجاوز خمس سنوات، ولا يُصرف المعاش إلا بعد سداد كامل المبلغ.

من زادت خدمته الفعلية على 30 سنة يستحق مكافأة تُصرف دفعة واحدة مع المعاش (المادة 31 من القانون والمادتان 69 و70 من اللائحة): معاش واحد عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى الزائدة، ومعاشان عن كل سنة من الخمس التالية، بحد أقصى 10 سنوات زائدة. وتشترط اللائحة أن تنتهي الخدمة بعد سن 60 للذكور أو 55 للإناث عدا الوفاة والعجز، وألا تتجاوز المكافأة 50% من إجمالي الاشتراكات المسددة.

لا يُشترط حد أدنى لمدة الاشتراك في الوفاة والعجز، ويُسوّى المعاش على مدة الاشتراك أو 25 سنة أيهما أطول، وعلى 30 سنة إذا كان السبب إصابة عمل (المادة 26). مثال: وفاة بعد 12 سنة براتب 21,000 ريال: 21,000 × 25 ÷ 30 = 17,500 ريال. ويُوزَّع بالجدول رقم 1 الملحق بالقانون لا بأنصبة الميراث: الأرملة وحدها كامل المعاش، والأرملة مع ولد واحد الثلثان لها والثلث له، والأرملة مع أكثر من ولد الثلث لها والثلثان للأولاد.

في جهة حكومية يوقف المعاش ويصير الاشتراك إلزامياً، وإذا كان الراتب أقل من المعاش صُرف الفرق (المادة 38). وفي القطاع الخاص لدى جهة غير التي تقاعد منها يختار صاحب المعاش بين الجمع بين المعاش والراتب دون اشتراك أو وقف المعاش والاشتراك من جديد (المادة 39). وعلى العائد إلى العمل إخطار الهيئة خلال 30 يوماً من التحاقه (المادة 59 من اللائحة).

وفق المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004: للعامل الذي أمضى سنة كاملة فأكثر مكافأة يتفق عليها الطرفان بما لا يقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة، وتُحسب كسور السنة بنسبة المدة، وعلى أساس الأجر الأساسي الأخير، ولا يضع النص سقفاً لها. المعادلة: الأجر الأساسي ÷ 30 × 21 × سنوات الخدمة. مثال: أجر أساسي 6,000 ريال و8 سنوات: 4,200 × 8 = 33,600 ريال. ومن خدم أقل من سنة لا يستحق مكافأة.

لا. المادة 54 تربط الاستحقاق بانتهاء الخدمة بعد سنة كاملة دون تمييز بين المستقيل ومن أُنهي عقده. تسقط المكافأة فقط إذا فُصل العامل لإحدى حالات المادة 61، ومنها تقديم شهادات مزورة، وخطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة، وإفشاء أسرار المنشأة، والغياب دون سبب مشروع أكثر من 7 أيام متصلة أو 15 يوماً متقطعة في السنة. وتسقط دعوى المطالبة بالحقوق العمالية بانقضاء سنة على انتهاء العقد (المادة 10).

لدى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية عبر بوابتها daman.gov.qa. جهة العمل هي التي توافي الهيئة بمستندات انتهاء الخدمة، وتدرس الهيئة الحالة خلال 7 أيام ثم تسوّي المعاش خلال 7 أيام أخرى وتخطر صاحبه بقيمته (المادة 45 من اللائحة). والمنازعات تُعرض أولاً على لجنة فض المنازعات بالهيئة، ويُطعن في قرارها أمام محكمة الاستئناف خلال 60 يوماً (المواد 70 إلى 73).