حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — قطر

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟

تنص المادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 على أن للعامل الذي قضى في العمل سنة كاملة فأكثر مكافأة نهاية خدمة يتفق عليها الطرفان، على ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة. وتُحسب على الأجر الأساسي الأخير، وتُستحق عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في الخدمة.

المعادلة التي تطبقها الحاسبة: المكافأة = (الأجر الأساسي ÷ 30) × 21 × سنوات الخدمة. النص لا يفرّق بين السنوات الخمس الأولى وما بعدها ولا يضع سقفاً للمكافأة. وهي حد أدنى: إذا نص عقدك أو لائحة جهة عملك على أكثر منه، كأجر شهر عن كل سنة بعد الخامسة، فالعقد هو الذي يُطبَّق.

أمثلة

• أجر أساسي 5,000 ريال وخدمة 10 سنوات: أجر اليوم 5,000 ÷ 30 = 166.67 ريالاً، ومكافأة السنة 21 × 166.67 = 3,500 ريال، والمكافأة 3,500 × 10 = 35,000 ريال.
• أجر أساسي 6,000 ريال وخدمة 8 سنوات: 4,200 × 8 = 33,600 ريال.
• أجر أساسي 4,500 ريال وخدمة 3 سنوات و7 أشهر: 3,150 × 3.583 = 11,287.50 ريالاً.
• خدمة 10 أشهر: لا مكافأة، لأن شرط السنة الكاملة لم يتحقق.

ما هو الأجر الأساسي؟

تعرّفه المادة 1 من القانون بأنه ما يُدفع للعامل مقابل عمله ويشمل العلاوة السنوية دون غيرها. بدل السكن والمواصلات والعمولات والساعات الإضافية لا تدخل في الحساب ما لم ينص عقدك على أساس أفضل.

من يستحق المكافأة في قطر؟

مكافأة نهاية الخدمة حق للعمال الخاضعين لقانون العمل بصرف النظر عن جنسياتهم. هذا يختلف عن معاش التقاعد الذي يخص القطريين المشتركين في نظام التأمينات الاجتماعية.

الاستقالة والفصل

• الاستقالة: لا تُسقط المكافأة؛ يستحقها العامل متى أتم سنة كاملة في الخدمة.
• الفصل وفق المادة 61: يجيز القانون فصل العامل دون إنذار ودون مكافأة في حالات محددة، منها تقديم شهادات مزورة، والخطأ الذي تنشأ عنه خسارة مادية جسيمة، والغياب دون سبب مشروع أكثر من 7 أيام متصلة أو 15 يوماً متقطعة في السنة.
• خصم الديون: لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة المبالغ المستحقة له على العامل.

إذا اختلفت مع صاحب العمل على المبلغ

تُقدَّم الشكوى إلى وزارة العمل. ولا تؤجل المطالبة: دعوى المطالبة بالحقوق العمالية تسقط بانقضاء سنة على انتهاء العقد (المادة 10). التفاصيل والجدول الكامل في مقال حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر.