سواء انتهى عقدك أو قررت الاستقالة، فإن قانون العمل القطري (رقم 14 لسنة 2004) يلزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف أتمّ سنة عمل كاملة. النظام القطري يتميّز بمعدل أدنى واضح وموحد، وبعض الشركات الكبرى تمنح أكثر.
الحد الأدنى القانوني (المادة 54 من قانون العمل)
21 يوماً (3 أسابيع) من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة — لجميع سنوات الخدمة بالتساوي.
هذا هو الحد الأدنى المكفول قانوناً. يجوز لصاحب العمل منح مكافأة أعلى وفق العقد أو السياسة الداخلية للشركة.
جدول الحد الأدنى القانوني
| مدة الخدمة | المعدل القانوني الأدنى |
|---|---|
| أقل من سنة | لا استحقاق |
| سنة فأكثر | 21 يوماً (3 أسابيع) لكل سنة — لجميع السنوات |
ما يمنحه بعض أصحاب العمل (فوق الحد الأدنى)
بعض الشركات تمنح مكافأة تتدرج بحسب مدة الخدمة وهو ما يزيد على الحد الأدنى القانوني:
| مدة الخدمة | المعدل (عند أصحاب العمل السخاء) |
|---|---|
| سنة إلى 5 سنوات | 21 يوماً لكل سنة |
| أكثر من 5 سنوات | شهر كامل (30 يوماً) لكل سنة |
هذا النظام التدريجي ليس إلزامياً — فالحد الأدنى القانوني هو 21 يوماً لجميع السنوات.
مثال حسابي (الحد الأدنى القانوني)
موظف وافد — خدمة 8 سنوات — راتب أساسي 6,000 ريال
- قيمة اليوم = 6,000 ÷ 30 = 200 ريال
- 8 سنوات × 21 يوم = 168 يوماً
- المكافأة القانونية الدنيا = 168 × 200 = 33,600 ريال
إذا كانت سياسة الشركة تمنح 30 يوماً بعد 5 سنوات فسيكون الحساب:
- سنوات 1-5: 5 × 21 يوم = 105 أيام
- سنوات 6-8: 3 × 30 يوم = 90 يوماً
- المجموع: 195 يوماً → 39,000 ريال (أعلى من الحد الأدنى القانوني)
ما يُحتسَب في الراتب الأساسي
| يدخل | لا يدخل |
|---|---|
| الراتب الأساسي بالعقد | بدل السكن |
| بدل المواصلات | |
| الحوافز والمكافآت |
قطر ونظام الادخار للعمال (QESS)
قطر تُطوّر نظام ادخار للعمال (Qatar Employee Savings Scheme) كبديل تدريجي لمكافأة نهاية الخدمة التقليدية في بعض القطاعات — يتمتع بمزايا مشابهة لنظام DEWS الإماراتي.
الحسابات مبنية على المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004. إذا كانت شركتك تطبّق نظام QESS أو سياسة مكافأة أعلى، فارجع لعقدك أو قسم الموارد البشرية للتأكد من المعدل المنطبق عليك.
تبي تحسب تقاعدك الحين؟
افتح حاسبة التقاعد ←