حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — قطر

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟

وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي الأخير لجميع العمال الذين أتموا سنة عمل كاملة:

• السنوات الخمس الأولى: نصف شهر راتب أساسي عن كل سنة
• ما زاد على خمس سنوات: شهر راتب كامل عن كل سنة
• الحد الأقصى: 18 شهراً من الراتب الأساسي

مثال عملي

عامل في قطر راتبه الأساسي 5,000 ريال وخدم 10 سنوات:

• أول 5 سنوات: 5,000 × 0.5 × 5 = 12,500 ريال
• 5 سنوات إضافية: 5,000 × 1 × 5 = 25,000 ريال
• الإجمالي: 37,500 ريال قطري

من يستحق المكافأة في قطر؟

مكافأة نهاية الخدمة حق مكفول لـجميع العمال في قطر بصرف النظر عن جنسياتهم — مواطنين ومقيمين على حد سواء. هذا يختلف عن معاش GRSIA الذي يقتصر على المواطنين القطريين فقط.

حالات خاصة

• الاستقالة: يستحق العامل المكافأة كاملة بعد إتمام سنة
• الفصل التأديبي: قد يفقد العامل حقه في المكافأة في حالات المخالفة الجسيمة (المادة 61)
• الكسور: تُحسب أجزاء السنة بالتناسب

متى تُصرف المكافأة؟

يلتزم صاحب العمل بصرف مكافأة نهاية الخدمة خلال 7 أيام من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية. في حال التأخر، يحق للعامل تقديم شكوى لوزارة العمل القطرية.