دليل نظام التأمينات الاجتماعية في قطر 2026: الاشتراك والمدد والمكافآت وتعويض الدفعة الواحدة
المرجع: قانون التأمينات الاجتماعية الصادر بالقانون رقم 1 لسنة 2022 (عُمل به في 3 يناير 2023 وألغى القانون رقم 24 لسنة 2002)، ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 3 لسنة 2025. أرقام المواد من القانون ما لم يُذكر أنها من اللائحة.
معادلة المعاش نفسها مشروحة بأمثلتها في كيف تحسب تقاعدك في قطر، وأحكام الاستقالة في التقاعد المبكر في قطر. هذا الدليل يغطي ما حولهما: القواعد التي تحدد راتبك التأميني ومدتك، والمبالغ التي تُصرف غير المعاش الشهري، وهي ما فصّلته اللائحة التنفيذية الصادرة في 2025.
من يخضع للنظام؟
| الفئة | الحكم | المادة |
|---|---|---|
| القطريون في الوزارات والهيئات والمؤسسات العامة | إلزامي | 2 |
| القطريون في القطاع الخاص | إلزامي، عدا أفراد أسرة صاحب العمل (الأزواج والأصول والفروع) | 2 |
| القطريون العاملون لحساب أنفسهم | اختياري بنظام شريحة الدخل، ويسدد المشترك 21% كاملة | 4 |
| العسكريون، ومن لهم نظام تقاعد خاص بمزايا أفضل | لا يسري عليهم | 5 |
ويُشترط ألا يقل العمر عن 18 سنة وأن تكون علاقة العمل منتظمة بوظيفة دائمة لا تقل مدتها عن سنة (المادة 3). ومن يعمل لدى أكثر من جهة يُشترك عنه في وظيفة واحدة فقط (المادة 10).
إذا لم تسجلك جهة عملك فلك أن تتقدم إلى الهيئة مباشرة بطلب تسجيلك (المادة 11 من اللائحة)، والمعاش يُصرف متى ثبتت علاقة العمل ولو لم تُسدَّد الاشتراكات، وتُلزم بها جهة العمل (المادة 87).
راتب حساب الاشتراك
هو الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وبدل السكن (المادة 1). وعليه ثلاثة قيود:
- السقف 100,000 ريال شهرياً (المادة 11). من كان راتبه يتجاوزه قبل القانون يُثبَّت راتبه عند ما كان (المادة 13).
- بدل السكن لا يتجاوز 6,000 ريال، ويُحسب عنه الاشتراك حتى لو كان موقوفاً بسبب سكن حكومي (المادة 12).
- بدل السكن لا يدخل في المعاش إلا إذا بلغ الاشتراك عنه 15 سنة عند انتهاء الخدمة. في الوفاة والعجز وبلوغ السن تتحمل جهة العمل تكملة المدة؛ وفي غير ذلك يسدد المؤمَّن عليه التكملة أو تُرد له اشتراكاته عن البدل ويُسوّى معاشه دونه.
| الحصة | النسبة | مثال: راتب اشتراك 30,000 ريال |
|---|---|---|
| المؤمَّن عليه | 7% | 2,100 ريال |
| جهة العمل | 14% | 4,200 ريال |
| المجموع | 21% | 6,300 ريال |
من راتبه 120,000 ريال يُحسب اشتراكه على 100,000: 7,000 ريال منه و14,000 من جهة العمل. جرّب راتبك في حاسبة الاشتراك.
تُسدَّد الاشتراكات في موعد لا يجاوز الخامس من الشهر التالي. التأخير يكلّف جهة العمل غرامة 2% شهرياً (المادة 21)، وعدم التسجيل أو السداد على أجر غير حقيقي يكلفها مبلغاً إضافياً 10% (المادة 22)، وتحميل العامل حصتها جريمة يعاقب عليها القانون (المادة 75).
المدد: ما يُحسب وما يُضم
- يُحسب في مدة الاشتراك: الخدمة الوطنية والإجازات والإعارات والبعثات الدراسية والمهمات الرسمية والدورات التدريبية (المادة 15).
- لا يُحسب: مدة الوقف أو الانقطاع مع الحرمان من كامل الراتب.
- الإجازة بدون راتب (غير المرضية) والإعارة إلى جهة غير خاضعة: يتحمل المؤمَّن عليه 21% كاملة إن أراد حسابها، ويقدّم طلبه خلال 30 يوماً من بدئها (المادة 25 من اللائحة).
- ضم خدمة سابقة (المادة 16): دون حد إذا كانت في القطاع الحكومي أو مؤسسة خاصة ذات نفع عام أو شركة مساهمة عامة أو تساهم فيها الدولة، وبحد أقصى 5 سنوات إذا كانت في جهة أخرى من القطاع الخاص. التكلفة 21% على راتب حساب الاشتراك في تاريخ الطلب، ويجوز تقسيطها حتى 5 سنوات.
- جبر الكسور: ما يزيد على 6 أشهر يُعد سنة كاملة (المادة 20).
متى يُستحق المعاش؟
| سبب انتهاء الخدمة | شرط المدة | المدة التي يُسوّى عليها المعاش |
|---|---|---|
| الوفاة أو العجز | لا يُشترط | مدة الاشتراك أو 25 سنة أيهما أطول، و30 سنة إذا كان السبب إصابة عمل (المادة 26) |
| بلوغ سن الإحالة (60 على الأقل) | 25 سنة اشتراك منها 20 فعلية | مدة الاشتراك |
| الاستقالة | 25 سنة منها 20 فعلية، وسن 50 | مدة الاشتراك، مع تخفيض 2.5% عن كل سنة دون 60 للذكور أو 55 للإناث |
| الفصل التأديبي | 25 سنة منها 20 فعلية | مدة الاشتراك، مع تخفيض 3% عن كل سنة |
حكم انتقالي مهم (المادة 82): من كان خاضعاً للقانون القديم وبلغ سن التقاعد ولديه 20 سنة اشتراك أو أكثر يُسوّى معاشه على 30 سنة، ومن لديه 15 سنة وأقل من 20 يُسوّى على 25 إلى 29 سنة بحسب مدته، وتتحمل الخزانة العامة الفرق. حاسبة التقاعد تطبق هذا الحكم عند تفعيل خيار المادة 82.
مثال (عجز): موظف حكومي راتب حساب معاشه 18,000 ريال أصيب بعجز غير مهني بعد 10 سنوات. يُسوّى المعاش على 25 سنة: 18,000 × 25 ÷ 30 = 15,000 ريال. ولو كان العجز من إصابة عمل: 18,000 × 30 ÷ 30 = 18,000 ريال.
الحد الأدنى 15,000 ريال لصاحب المعاش من القطاع الحكومي عند الوفاة أو العجز أو بلوغ السن، بشرط ألا يكون قد استفاد من رفع الحد الأدنى في معاش آخر وألا يكون قد حصل على معاش سابق من أي صندوق (المادة 50 من اللائحة).
مكافأة المدة الزائدة
من زادت خدمته الفعلية على 30 سنة يستحق مكافأة تُصرف دفعة واحدة مع المعاش (المادة 31 من القانون والمادتان 69 و70 من اللائحة):
| السنوات الزائدة على 30 | المكافأة عن كل سنة أو جزء منها |
|---|---|
| السنوات الخمس الأولى | معاش واحد |
| السنوات الخمس التالية | معاشان |
الحد الأقصى 10 سنوات زائدة. وتشترط اللائحة أن تنتهي الخدمة بعد سن الستين للذكور أو الخامسة والخمسين للإناث (عدا الوفاة والعجز)، وأن تكون المدة فعلية غير مشتراة، وألا تتجاوز المكافأة 50% من إجمالي الاشتراكات المسددة للصندوق، وتُحسب حتى سن الستين.
مثال: راتب حساب المعاش 30,000 ريال وخدمة فعلية 34 سنة: 4 × 30,000 = 120,000 ريال. وبخدمة 37 سنة: 5 × 30,000 + 2 × 2 × 30,000 = 270,000 ريال، ما لم يُنقصها سقف الـ50%.
تعويض الدفعة الواحدة
لمن انتهت خدمته دون استحقاق معاش وتجاوز اشتراكه سنة (المادة 42 من القانون والمواد 64 إلى 68 من اللائحة):
- المقدار: راتب حساب المعاش × عدد سنوات الاشتراك، بما لا يتجاوز 150% من حصة المؤمَّن عليه المسددة.
- موعد الصرف: عند بلوغ 50 سنة أو العجز أيهما أقرب، أو فقد الجنسية، أو مضي سنتين على الالتحاق بنظام تقاعد خاص أفضل، أو لصاحب معاش عاد للعمل أقل من 8 سنوات.
- الصرف الفوري قبل ذلك: جائز خلال 30 يوماً من الطلب، لكن بسقف 120% من اشتراكات المؤمَّن عليه.
- أقل من سنة اشتراك: تُرد حصة المؤمَّن عليه فقط، وحصة جهة العمل تؤول إلى الصندوق.
مثال: ترك العمل في سن 40 بعد 14 سنة، راتب حساب المعاش 15,000 ريال، ومجموع ما اقتُطع منه خلال خدمته 150,000 ريال:
- بالمعادلة: 15,000 × 14 = 210,000 ريال
- إذا انتظر حتى سن 50: السقف 150,000 × 150% = 225,000، فيُصرف 210,000 ريال
- إذا طلب الصرف فوراً: السقف 150,000 × 120% = 180,000 ريال
ومن صرف التعويض ثم أراد لاحقاً إعادة احتساب تلك المدة، يتحمل إجمالي الاشتراكات المستحقة عنها على أساس راتب حساب الاشتراك في تاريخ الطلب أو راتب حساب المعاش أيهما أعلى (المادة 65 من اللائحة).
العودة إلى العمل بعد المعاش
- في جهة حكومية (المادة 38): يوقف المعاش ويصير الاشتراك إلزامياً، وإذا كان الراتب أقل من المعاش صُرف الفرق. المدة الجديدة تعطي معاشاً إضافياً إذا بلغت 8 سنوات، وإلا عاد المعاش الموقوف مع تعويض دفعة واحدة عنها.
- في القطاع الخاص لدى جهة غير التي تقاعد منها (المادة 39): يختار بين الجمع بين المعاش والراتب دون اشتراك، أو وقف المعاش والاشتراك من جديد.
- في الجهة الخاصة نفسها: يوقف المعاش ويكون الاشتراك إلزامياً.
وعلى العائد إخطار الهيئة خلال 30 يوماً من التحاقه (المادة 59 من اللائحة).
حقوق أخرى لصاحب المعاش
- سلفة بضمان المعاش: حتى خمسة أضعاف المعاش وبحد أقصى 300,000 ريال، تُسدَّد خلال 5 سنوات على الأكثر، ولا تُمنح أكثر من مرتين، وفي حدود الموازنة المخصصة (المادة 79 من اللائحة).
- الحجز على المعاش: لا يجوز إلا لنفقة أو لدين لجهة العمل أو الصندوق، وبما لا يزيد على الربع (المادة 86).
- الزيادة الدورية: ليست تلقائية؛ تُمنح بقرار من مجلس الوزراء (المادة 43).
- المنازعات: تُعرض أولاً على لجنة فض المنازعات بالهيئة، ويُطعن في قرارها أمام محكمة الاستئناف خلال 60 يوماً (المواد 70 إلى 73).
- التقادم: يسقط الحق في المطالبة بعد سنتين من الإخطار بربط المعاش نهائياً، عدا الأخطاء المادية في الحساب (المادة 45).
توزيع المعاش بعد الوفاة في حقوق المستحقين في معاش التأمينات.
الأحكام منقولة عن نص القانون رقم 1 لسنة 2022 ولائحته التنفيذية على البوابة القانونية القطرية (الميزان). بوابة الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية صارت على العنوان daman.gov.qa، وإليه يُحوَّل العنوان السابق grsia.gov.qa. الأرقام في الأمثلة تقديرية، والبيان الرسمي تصدره الهيئة.
هل تريد تطبيق ما قرأته على أرقامك؟