حاسبة اشتراك التأمينات الاجتماعية (GRSIA) — قطر 2026

احسب حصتك وحصة جهة العمل من اشتراك الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية على راتب حساب الاشتراك

نسب الاشتراك في التأمينات الاجتماعية القطرية

المادة 11 من قانون التأمينات الاجتماعية رقم 1 لسنة 2022 تحدد الاشتراك بـ21% من راتب حساب الاشتراك، للقطريين في القطاعين الحكومي والخاص:

الحصة	النسبة	السند
المؤمَّن عليه (تُستقطع من راتبه)	7%	المادة 11 بند 1
جهة العمل	14%	المادة 11 بند 2
العامل لحساب نفسه بنظام شريحة الدخل	21% كاملة	المادة 4

هذه النسبة تموّل صندوق المعاشات الذي تُصرف منه معاشات التقاعد والعجز والوفاة، ولا ينص القانون على اشتراك آخر يُستقطع من المؤمَّن عليه. وتُسدَّد الاشتراكات للصندوق في موعد لا يجاوز الخامس من الشهر التالي للشهر المستحقة عنه.

راتب حساب الاشتراك وسقفه

الاشتراك لا يُحسب على الراتب الإجمالي، بل على راتب حساب الاشتراك، وتعرّفه المادة 1 بأنه الراتب أو الأجر الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وبدل السكن. بدل التنقل وبدل الهاتف وسائر البدلات لا تدخل فيه. وعليه قيود:

الحد الأقصى 100,000 ريال شهرياً (المادة 11). من كان راتب حساب اشتراكه يتجاوز هذا المبلغ قبل العمل بالقانون يجوز له الاستمرار بالاشتراك عن راتبه مثبَّتاً عند ما كان (المادة 13).
بدل السكن لا يتجاوز 6,000 ريال شهرياً، ويُحسب عنه الاشتراك حتى لو كان موقوفاً لانتفاع المؤمَّن عليه بسكن حكومي أو سكن على حساب جهة العمل (المادة 12).
بدل السكن لا يدخل في المعاش إلا إذا بلغت مدة الاشتراك عنه 15 سنة عند انتهاء الخدمة (المادة 12).

أدخل في الحاسبة راتب حساب الاشتراك بعد جمع مكوناته، وهي تطبق سقف 100,000 ريال.

مثالان محسوبان

مثال 1: موظف براتب أساسي 15,000 ريال

راتب أساسي 15,000 ريال، علاوة اجتماعية 4,000 ريال، بدل سكن 8,000 ريال، بدل تنقل 2,000 ريال:

راتب حساب الاشتراك = 15,000 + 4,000 + 6,000 (الحد الأقصى لبدل السكن) = 25,000 ريال. بدل التنقل لا يدخل.
حصة الموظف: 25,000 × 7% = 1,750 ريالاً.
حصة جهة العمل: 25,000 × 14% = 3,500 ريال.
المجموع: 5,250 ريالاً شهرياً.

مثال 2: راتب فوق السقف

راتب حساب اشتراك 120,000 ريال لموظف التحق بعد العمل بالقانون:

يُحسب الاشتراك على 100,000 ريال فقط.
حصة الموظف: 7,000 ريال، وحصة جهة العمل: 14,000 ريال، والمجموع 21,000 ريال.

ماذا يقابل هذا الاشتراك؟

كل سنة اشتراك تساوي جزءاً من ثلاثين من راتب حساب المعاش (المادة 34)، فمن اشترك 30 سنة استحق راتب حساب معاشه كاملاً. الحساب في حاسبة التقاعد، والشرح بالأمثلة في كيف تحسب تقاعدك في قطر. وإذا أردت حساب إجازة بدون راتب ضمن مدتك تحملت أنت النسبة كاملة (21%) عنها، وتفصيل ذلك في دليل نظام التأمينات.

غير القطري لا يشترك في النظام ولا يُقتطع من راتبه شيء للهيئة، وحقه عند انتهاء الخدمة مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل.

المراجع: قانون التأمينات الاجتماعية الصادر بالقانون رقم 1 لسنة 2022 (المواد 1 و4 و11 و12 و13 و34)، ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 3 لسنة 2025 (المادة 16)، المنشوران على البوابة القانونية القطرية (الميزان).

أسئلة شائعة

ما نسبة اشتراك التأمينات الاجتماعية للموظف القطري؟

وفق المادة 11 من القانون رقم 1 لسنة 2022: يُستقطع 7% من راتب حساب الاشتراك من المؤمَّن عليه، وتسدد جهة العمل 14%، فالمجموع 21%، على راتب حساب اشتراك لا يزيد على 100,000 ريال شهرياً.

ما راتب حساب الاشتراك؟

هو الراتب أو الأجر الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وبدل السكن (المادة 1). بدل السكن الداخل فيه لا يتجاوز 6,000 ريال شهرياً (المادة 12)، وبقية البدلات كبدل التنقل لا تدخل.

كم يُقتطع من موظف راتبه الأساسي 15,000 ريال؟

إذا كانت علاوته الاجتماعية 4,000 ريال وبدل سكنه 6,000 ريال أو أكثر، فراتب حساب الاشتراك 25,000 ريال: يُقتطع منه 1,750 ريالاً (7%) وتسدد جهة العمل 3,500 ريال (14%).

هل للاشتراك حد أقصى؟

نعم. راتب حساب الاشتراك لا يزيد على 100,000 ريال شهرياً (المادة 11)، فأقصى حصة للموظف 7,000 ريال ولجهة العمل 14,000 ريال. ومن كان راتبه يتجاوز هذا الحد قبل العمل بالقانون يجوز له الاستمرار بالاشتراك عن راتبه مثبَّتاً (المادة 13).

هل يشترك الموظف غير القطري؟

لا. القانون يسري على القطريين (المادة 2)، فلا يُقتطع من غير القطري اشتراك ولا يستحق معاشاً، وحقه عند انتهاء الخدمة مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل.