حاسبة تقاعد GOSI 2026

كيف يُحسب راتب التقاعد من التأمينات الاجتماعية (GOSI)؟

تعتمد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) على معادلة واضحة لحساب الراتب التقاعدي الشهري للمشتركين في فرع المعاشات، وذلك وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/33 وتعديلاته:

راتب التقاعد = (متوسط الراتب في آخر سنتين × مدة الاشتراك بالشهور) ÷ 480

بحدٍّ أقصى لا يتجاوز 80% من متوسط الراتب في آخر سنتين.

مثال عملي

موظف سعودي متوسط راتبه في آخر سنتين 15,000 ريال واشترك في GOSI لمدة 30 سنة (360 شهراً):

الراتب التقاعدي = (15,000 × 360) ÷ 480 = 11,250 ريالاً شهرياً — أي ما يعادل 75% من متوسط الراتب.

شروط استحقاق المعاش التقاعدي

يحق للمشترك في التأمينات الاجتماعية الحصول على معاش تقاعدي عند توفر أحد الشروط الآتية:

• بلوغ سن الستين مع اشتراك لا يقل عن 120 شهراً (10 سنوات)
• التقاعد المبكر: اشتراك لا يقل عن 300 شهر (25 سنة) بغض النظر عن العمر
• العجز غير المهني: اشتراك لا يقل عن 12 شهراً متصلاً أو 18 شهراً متقطعاً
• الوفاة: يصرف المعاش للمستحقين من الورثة

الحد الأقصى لراتب الاشتراك 2026

يبلغ الحد الأقصى للراتب الخاضع للاشتراك في GOSI حالياً 45,000 ريال شهرياً. أي راتب يتجاوز هذا السقف لا يُحتسب عليه اشتراك ولا يدخل في حساب المعاش التقاعدي. الحد الأدنى للراتب التأميني هو 1,500 ريال.

نسب الاشتراك في التأمينات

يتحمل الموظف السعودي والمنشأة معاً تكلفة الاشتراك في فرع المعاشات:

• حصة الموظف: 9.75% من الراتب (تشمل 2% تأمين ضد التعطل — ساند)
• حصة صاحب العمل: 11.75% (تشمل 2% أخطار مهنية + ساند)

الفرق بين المعاش التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة

المعاش التقاعدي من GOSI هو دخل شهري مستمر يصرف مدى الحياة. أما مكافأة نهاية الخدمة فهي مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل وفق نظام العمل السعودي (المادة 84) وتُحسب على أساس الراتب الأخير وسنوات الخدمة. يحق للموظف الحصول على كليهما معاً.

متى يُصرف المعاش؟

بعد تقديم طلب الصرف عبر بوابة GOSI الإلكترونية أو تطبيق GOSI، يبدأ صرف المعاش في أول الشهر الميلادي التالي لتاريخ ترك العمل. يُحوّل المعاش مباشرة إلى الحساب البنكي المسجل لدى المؤسسة.