أسئلة شائعة

في النظام السابق (من له اشتراك قبل 3 يوليو 2024): المعاش = متوسط أجر الاشتراك في آخر سنتين × عدد أشهر الاشتراك ÷ 480، أي 2.5% عن كل سنة. مثال: متوسط 15,000 ريال و360 شهراً = 11,250 ريالاً. في النظام الجديد (أول تسجيل من 3 يوليو 2024): 2.25% × متوسط أعلى الأجور عن 180 شهراً × أشهر الاشتراك ÷ 12. مثال: متوسط 10,000 ريال و420 شهراً = 7,875 ريالاً.

الحد الأقصى 100% من متوسط الأجر الذي يُحسب عليه المعاش في النظامين (الفقرة 3/أ من المادة 38 من نظام 1421هـ، والمادة 17 من نظام 1445هـ). الحد الأدنى في النظام السابق 1,983.75 ريالاً شهرياً وفق ما أعلنته المؤسسة، وفي النظام الجديد من 2,000 ريال لمن أكمل 180 شهراً إلى 4,000 ريال لمن أكمل 480 شهراً.

في النظام السابق: بلوغ السن النظامية مع التوقف عن العمل الخاضع للنظام ومدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً. في النظام الجديد: بلوغ 65 سنة ميلادية مع مدة لا تقل عن 180 شهراً.

لا. سن 65 الميلادية تخص من سُجِّل لأول مرة بعد 3 يوليو 2024، ومن كان له اشتراك سابق وعمره يومها أقل من 29 سنة. من بلغ 50 سنة هجرية (أو 48 سنة و6 أشهر ميلادية) أو أكمل 240 شهراً يبقى على 60 سنة هجرية، والباقون بين 58 سنة و4 أشهر و64 سنة و8 أشهر حسب جدول قرار مجلس الوزراء رقم 1022.

تتوقف على وضعك في 3 يوليو 2024. من بلغ 50 سنة هجرية أو أكمل 240 شهراً: 300 شهر في أي عمر. من كان دون ذلك: من 300 إلى 360 شهراً بحسب مدته يومها (مثلاً 336 شهراً لمن كان له 192 إلى 203 أشهر، و360 لمن كان له أقل من 180). النظام الجديد: 360 شهراً مع بلوغ 55 سنة على الأقل.

في النظام السابق لا خصم: المعادلة نفسها، والمعاش أقل لأن أشهر الاشتراك أقل. في النظام الجديد يُنقَص المعاش 3% عن كل 12 شهراً تسبق بلوغ 65 أو تقل بها المدة عن 480 شهراً أيهما أقل، ويستمر الخصم طيلة فترة الاستحقاق. ومن استمر في العمل بعد 65 يُزاد معاشه 3% عن كل 12 شهر اشتراك.

للمشتركين قبل 3 يوليو 2024: 9.75% على المشترك السعودي (9% معاشات و0.75% ساند) و11.75% على صاحب العمل (9% معاشات و0.75% ساند و2% أخطار مهنية). للمسجلين لأول مرة من 3 يوليو 2024: منذ 1 يوليو 2026 المشترك 10.75% وصاحب العمل 12.75%، وتزيد حصة المعاشات 0.5% على كل طرف كل يوليو حتى 11% في 2028. غير السعودي يخضع لفرع الأخطار المهنية فقط (2% على صاحب العمل).

الأجر الأساسي وبدل السكن، بحد أعلى 45,000 ريال شهرياً. ما زاد على هذا الحد لا يُخصم عنه اشتراك ولا يدخل في حساب المعاش. بدل النقل وبقية البدلات ليست ضمن العناصر الخاضعة.

يُستحق لمن ثبت عجزه أمام اللجنة الطبية قبل السن النظامية وله 12 شهر اشتراك متصلة أو 18 شهراً متقطعة. يُحسب بمعادلة التقاعد على ألا يقل عن الحد الأدنى للمعاش أو 50% من متوسط الأجر أيهما أكبر. مثال: متوسط 8,000 ريال و60 شهراً تعطي بالمعادلة 1,000 ريال فيُصرف 4,000 ريال.

في النظام السابق: مستحق واحد يأخذ 50% من المعاش، واثنان 75% بالتساوي، وثلاثة فأكثر المعاش كاملاً بالتساوي. ويُقطع نصيب الأرملة بزواجها وتُصرف لها منحة زواج، ويُعاد إليها إذا طُلّقت أو ترمّلت.

لا. فرع المعاشات يشمل السعوديين، وغير السعودي يُسجَّل في فرع الأخطار المهنية فقط. حقه المالي عند انتهاء العمل هو مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل.

المادة 84 من نظام العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير الفعلي (الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل)، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها. مثال: أجر 10,000 ريال وخدمة 8 سنوات = 25,000 + 30,000 = 55,000 ريال. وعند إنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاء مدته تُستحق كاملة عن أي مدة.

المادة 85: لا مكافأة لمن استقال قبل إتمام سنتين متتاليتين، وثلث المكافأة إذا كانت خدمته من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشراً، وكاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر. وتُستحق كاملة في حالات المادة 87: القوة القاهرة، والعاملة التي تنهي العقد خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.

المادة 88: خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة العقدية، وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد.

ليس في كل حال. تعويض الدفعة الواحدة يُصرف في الأصل عند بلوغ السن أو العجز لمن لا يستحق معاشاً، وقبل ذلك في حالات محدودة حددتها لائحة تعويضات فرع المعاشات. وفي غيرها تبقى مدة الاشتراك محفوظة وتُضم إلى أي مدة لاحقة.