حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية
احسب المبلغ المستحق لك عند انتهاء خدمتك وفق نظام العمل
مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
يكفل نظام العمل السعودي (المادة 84) لكل عامل تنتهي علاقة عمله مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس الأجر الأخير، ويستحقها عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه. شرط السنتين لا ينطبق إلا على الاستقالة (المادة 85)؛ أما عند إنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاء مدته فتُستحق المكافأة كاملة عن أي مدة.
طريقة الحساب
أول 5 سنوات: نصف شهر عن كل سنة خدمة
ما بعد 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة خدمة
مثال
موظف أجره الفعلي الأخير 10,000 ريال وخدمة 8 سنوات، أنهى صاحب العمل عقده:
أول 5 سنوات: 5,000 × 5 = 25,000 ريال
ثلاث سنوات إضافية: 10,000 × 3 = 30,000 ريال
الإجمالي: 55,000 ريال
حساب المكافأة في حالة الاستقالة (المادة 85)
إذا انتهت علاقة العمل باستقالة العامل فالمستحق نسبة من المكافأة الكاملة بحسب مدة خدمته المتتالية لدى صاحب العمل:
| مدة الخدمة | المستحق عند الاستقالة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا مكافأة |
| من سنتين إلى خمس سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
مثال: عامل أجره الأخير 9,000 ريال استقال بعد 5 سنوات: المكافأة الكاملة 22,500 ريال والمستحق ثلثها 7,500 ريال. ولو استقال بعد 8 سنوات: المكافأة الكاملة 49,500 ريال والمستحق ثلثاها 33,000 ريال. اختر «استقالة» في الحاسبة أعلاه لتطبيق هذه النسب.
وتستثني المادة 87 حالتين تُستحق فيهما المكافأة كاملة: ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، وإنهاء العاملة العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. التفاصيل في دليل حقوق الموظف عند الاستقالة.
فسخ العقد بموجب المادة 80
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إلا في الحالات التي حصرتها المادة 80، وبشرط أن يتيح للعامل فرصة إبداء أسباب معارضته للفسخ. من هذه الحالات:
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أو المرؤوسين أثناء العمل أو بسببه
- عدم أداء الالتزامات الجوهرية المترتبة على العقد
- الغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً خلال السنة العقدية أو أكثر من 15 يوماً متتالية، بعد إنذار كتابي
- إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل
أما إنهاء العقد لسبب غير مشروع فيستحق فيه العامل المكافأة كاملة مع التعويض المنصوص عليه في المادة 77. شرح الحالات كلها في دليل مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
هل تشمل المكافأة البدلات؟
نعم. تنص المادة 84 على أن الأجر الأخير هو أساس الحساب، وتعرّف المادة 2 «الأجر» بأنه الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه الزيادات المستحقة، ومنها البدلات الثابتة كالسكن والنقل، وزيادات غلاء المعيشة، والمنح المنصوص عليها في العقد أو لائحة المنشأة. لذلك أدخل في الحاسبة أجرك الشهري الأخير شاملاً هذه البدلات. أما العمولات والنسب المئوية من ثمن المبيعات وما يشبهها مما يقبل الزيادة والنقص فتجيز المادة 86 الاتفاق على ألا تُحسب كلها أو بعضها في الأجر الذي تسوّى عليه المكافأة.
موعد الدفع (المادة 88)
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. وإذا كان العامل هو الذي أنهى العقد فخلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
المصدر: المواد 80 و84 إلى 88 من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي م/51 بصيغته المنشورة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
أسئلة شائعة
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير الفعلي (المادة 84)، أي الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة، وتُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قُضي منها. مثال: أجر 10,000 ريال وخدمة 8 سنوات = 25,000 + 30,000 = 55,000 ريال.
هل مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تُحسب على الأجر الأخير (المادة 84)، والأجر في نظام العمل يعني «الأجر الفعلي» (المادة 2): الأجر الأساسي مضافاً إليه الزيادات المستحقة كالبدلات الثابتة (السكن والنقل)، والعمولات ونسب المبيعات، وزيادات غلاء المعيشة، والمنح المنصوص عليها في العقد أو اللائحة. أدخل في الحاسبة أجرك الشهري الأخير شاملاً هذه البدلات.
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات؟
بعد 5 سنوات: نصف شهر × 5 = 2.5 شهر راتب. مثال: راتب 10,000 ريال × 2.5 = 25,000 ريال. هذا في حالة إنهاء العقد من صاحب العمل أو انتهاء المدة.
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات؟
أول 5 سنوات: نصف شهر × 5 = 2.5 شهر. الـ 5 سنوات التالية: شهر × 5 = 5 أشهر. الإجمالي = 7.5 شهر راتب. مثال: راتب 10,000 ريال = 75,000 ريال.
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 20 سنة؟
أول 5 سنوات: 2.5 شهر. الـ 15 سنة التالية: 15 شهراً. الإجمالي = 17.5 شهر راتب. مثال: راتب 10,000 ريال = 175,000 ريال.
هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة؟
نعم، وفق المادة 85 من نظام العمل: لا مكافأة لمن استقال قبل إتمام سنتين متتاليتين. ثلث المكافأة إذا كانت خدمته من سنتين إلى خمس سنوات. ثلثاها إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشراً. والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر. هذه النسب خاصة بالاستقالة؛ أما عند إنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاء مدته فتُستحق المكافأة كاملة عن أي مدة. مثال: مستقيل بعد 5 سنوات بأجر 10,000 ريال يستحق ثلث 25,000 أي 8,333 ريالاً، وبعد 6 سنوات ثلثي 35,000 أي 23,333 ريالاً.
متى تُصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
وفق المادة 88: خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية إذا انتهت خدمة العامل، وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
هل يحق للموظف مكافأة نهاية خدمة إذا استقال قبل سنتين؟
لا يستحق المستقيل قبل إتمام سنتين متتاليتين مكافأة (المادة 85). وتستثني المادة 87 من ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، والعاملة التي تنهي العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها، فتُستحق المكافأة كاملة.
حاسبات أخرى قد تهمّك
هذه الأداة تقديرية فقط وليست استشارة قانونية. يرجى مراجعة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) للأرقام الرسمية.