حاسبة اشتراك GOSI 2026
احسب اشتراكك الشهري في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
نسب الاشتراك في GOSI 2026
تلتزم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) بتحديد نسب الاشتراك وفق نظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي. يتقاسم الموظف وصاحب العمل تكلفة الاشتراك شهرياً، وتختلف النسب بين الموظف السعودي وغير السعودي.
للموظف السعودي
| الفرع | حصة الموظف | حصة صاحب العمل |
|---|---|---|
| المعاشات | 9% | 9% |
| أخطار مهنية | — | 2% |
| ساند (التعطل عن العمل) | 0.75% | 0.75% |
| الإجمالي | 9.75% | 11.75% |
للموظف غير السعودي
يخضع فقط لتأمين الأخطار المهنية بنسبة 2% يدفعها صاحب العمل فقط. لا يشترك في فرع المعاشات ولا يستحق راتباً تقاعدياً من GOSI.
ما الراتب الخاضع للاشتراك؟
يشمل الراتب الخاضع للاشتراك الراتب الأساسي + بدل السكن فقط. البدلات الأخرى (النقل، الطعام، الهاتف) لا تدخل عادةً في حساب الاشتراك. الحد الأقصى للراتب الخاضع للاشتراك هو 45,000 ريال شهرياً.
مثال عملي
موظف سعودي راتبه الأساسي + بدل السكن = 10,000 ريال:
- حصة الموظف الشهرية = 10,000 × 9.75% = 975 ريالاً
- حصة صاحب العمل = 10,000 × 11.75% = 1,175 ريالاً
- إجمالي الاشتراك الشهري = 2,150 ريالاً
لماذا يهم معرفة اشتراكك في GOSI؟
قيمة اشتراكك تحدد مباشرة حجم راتبك التقاعدي مستقبلاً. كلما ارتفع الراتب الخاضع للاشتراك وطالت مدة الاشتراك، زاد راتبك التقاعدي عند بلوغ سن الستين أو عند التقاعد المبكر.
أسئلة شائعة
ما نسبة اشتراك GOSI للموظف السعودي؟
يدفع الموظف السعودي 10% من راتبه الخاضع للاشتراك، ويدفع صاحب العمل 12%، بإجمالي 22%.
هل الموظف غير السعودي مشترك في GOSI؟
الموظف غير السعودي يخضع فقط لتأمين المهن والأعمال (الإصابات) بنسبة 2% تُدفع من صاحب العمل فقط، ولا يستحق معاش تقاعدي.
ما الراتب الخاضع للاشتراك في GOSI؟
يشمل الراتب الأساسي وبدل السكن. البدلات الأخرى قد تخضع أو لا تخضع للاشتراك حسب طبيعتها.
هل يوجد حد أقصى للراتب الخاضع للاشتراك؟
نعم، يحدّد GOSI حداً أقصى للراتب الخاضع للاشتراك. الحاسبة تأخذ هذا الحد بعين الاعتبار تلقائياً.
حاسبات أخرى قد تهمّك
هذه الأداة تقديرية فقط وليست استشارة قانونية. يرجى مراجعة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) للأرقام الرسمية.