حاسبة معاش التقاعد العسكري السعودي

معاش التقاعد العسكري في المملكة العربية السعودية

يخضع العسكريون لنظام التقاعد العسكري الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/24 لعام 1395هـ، وهو مستقل عن نظام التأمينات الاجتماعية الذي يسري على المدنيين. كانت المؤسسة العامة للتقاعد تطبّقه إلى أن دُمجت في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عام 2021، فأصبحت التأمينات هي الجهة التي تسوّي معاشات العسكريين وتصرفها. القواعد الواردة هنا منقولة من شرح المؤسسة العامة للتقاعد للنظام في موقعها وفي كتيّبها «استحقاق المعاش التقاعدي في ظل نظام التقاعد العسكري».

معادلة حساب المعاش العسكري

يسوّى المعاش على أساس جزء من 35 جزءاً من الراتب الأساسي الأخير الذي كان يتقاضاه العسكري عن كل سنة خدمة:

المعاش = الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 420

كل سنة خدمة تعادل نحو 2.86% من الراتب الأساسي، وتبلغ المعادلة الراتب الأساسي كاملاً عند 420 شهراً (35 سنة). أساس الحساب هو الراتب الأساسي دون البدلات، وكسور الشهر في مجموع الخدمة لا تُحتسب.

متى يُستحق المعاش؟

الحاسبة تطبّق هذه الشروط بحسب سبب انتهاء الخدمة الذي تختاره، وإذا لم يتحقق الشرط تبيّن المدة الناقصة والمبلغ المقطوع البديل.

أمثلة محسوبة

ضابط خدم 25 سنة: راتبه الأساسي الأخير 16,000 ريال ومدته 300 شهر. المعاش = 16,000 × 300 ÷ 420 = 11,429 ريالاً شهرياً، أي 71.4% من الراتب الأساسي.

فرد خدم 20 سنة و6 أشهر: راتبه الأساسي الأخير 9,000 ريال ومدته 246 شهراً. المعاش = 9,000 × 246 ÷ 420 = 5,271 ريالاً شهرياً، أي 58.6% من الراتب الأساسي.

استقالة بعد 10 سنوات: راتب أساسي 8,000 ريال. المدة أقل من 18 سنة فلا يُستحق معاش، ويُصرف مبلغ مقطوع: (5 سنوات × 8,000) + (5 سنوات × 8,000 × 2) = 40,000 + 80,000 = 120,000 ريال.

المبلغ المقطوع لمن لا يستحق معاشاً

من انتهت خدمته دون أن يستحق معاشاً يُصرف له مبلغ لمرة واحدة يُحسب في حالة الاستقالة هكذا: راتب أساسي أخير عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتبان عن كل سنة من الخمس التالية، وثلاثة رواتب عن كل سنة مما زاد على عشر سنوات. وإذا انتهت الخدمة بسبب الغياب أو بحكم تأديبي أو لارتكاب جريمة ولم يتقرر الحرمان من المكافأة، فيعامَل ما زاد على السنوات الخمس الأولى براتبين فقط عن كل سنة.

سن الإحالة على التقاعد بحسب الرتبة

رتبة فريق فما فوق ليست لها سن محددة في هذا الجدول، وتذكر المؤسسة أن إحالة أصحابها تكون بأمر ملكي.

المدة التي تُحتسب للتقاعد

• الخدمة النظامية الفعلية في القوات العسكرية، والخدمة المدنية النظامية، بشرط استيفاء العائدات التقاعدية عنها.
• مدة الإعارة وفق الشروط النظامية، ومدة الاستيداع، بالشرط نفسه.
• لا تُحتسب: الخدمة غير النظامية، والغياب بدون إجازة، والإجازة بدون راتب (عدا المرضية والدراسية بعد توريد الاشتراكات)، ومدة الحرمان من الراتب، وكسور الشهر في مجموع الخدمة.

العجز والوفاة

هذه الحالات لا تحسبها الحاسبة لأنها لا تعتمد على مدة الخدمة وحدها:

• الوفاة أو العجز بغير سبب العمل: معاش يعادل 70% من الراتب الأساسي الأخير، ما لم تعطِ المعادلة العادية معاشاً أكبر.
• العجز الجزئي أثناء العمل وبسببه: 80% من الراتب الأساسي الأخير، ما لم تعطِ المعادلة العادية معاشاً أكبر.
• الوفاة أو العجز الكلي أثناء العمل وبسببه: معاش يعادل الراتب الأساسي الأخير.
• الوفاة أو العجز الكلي بسبب العمليات الحربية وما في حكمها: معاش يعادل راتب أعلى درجة في سلم رواتب الرتبة التالية مباشرة، و80% من راتب الدرجة الأخيرة لتلك الرتبة في العجز الجزئي.

وإذا توفي صاحب المعاش يُقرَّر للمستحقين عنه معاش بقدر معاشه يوزَّع بينهم بالتساوي، على ألا يقل مجموع ما يُصرف لمن بقي منهم عن 50% من المعاش إذا سقط نصيب أحدهم.

الفرق بين التقاعد العسكري ومعاش التأمينات المدني (النظام السابق)

للمدنيين: حاسبة تقاعد التأمينات وحاسبة التقاعد المبكر.

نطاق الحاسبة ومن أين تحصل على الرقم الرسمي

تحسب الحاسبة معاش التقاعد العادي والمبلغ المقطوع عند الاستقالة. إذا زادت مدتك على 420 شهراً فتُحتسب على 420 شهراً، وهي المدة التي تبلغ عندها المعادلة الراتب الأساسي كاملاً. التسوية الرسمية وبيان المدد المحتسبة يصدران عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ومنها تطلب بياناً معتمداً بمعاشك.

المصادر: نظام التقاعد العسكري (المرسوم الملكي م/24 لعام 1395هـ) كما شرحته المؤسسة العامة للتقاعد في صفحات حالات الاستحقاق وتسوية المعاش وتسوية المكافأة وسن الإحالة إلى التقاعد ومدد الخدمة المحتسبة (نسخ محفوظة من موقع المؤسسة قبل الدمج)، والمنصة التوعوية للتأمينات الاجتماعية في استمرار تطبيق النظام العسكري الحالي. الجهة المختصة اليوم: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.