حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية
احسب المبلغ المستحق لك عند انتهاء خدمتك وفق نظام العمل
مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
يكفل نظام العمل السعودي لكل موظف أتمّ سنتين من الخدمة الحصول على مكافأة نهاية خدمة.
طريقة الحساب
أول 5 سنوات: نصف شهر عن كل سنة خدمة
ما بعد 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة خدمة
مثال
موظف براتب أساسي 10,000 ريال وخدمة 8 سنوات:
أول 5 سنوات: 5,000 × 5 = 25,000 ريال
ثلاث سنوات إضافية: 10,000 × 3 = 30,000 ريال
الإجمالي: 55,000 ريال
حساب المكافأة في حالة الاستقالة
عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، تختلف النسبة المستحقة حسب مدة الخدمة وفق نظام العمل السعودي:
- أقل من سنتين: لا يستحق الموظف المستقيل أي مكافأة
- من 2 إلى 5 سنوات: ثُلث المكافأة الكاملة
- من 5 إلى 10 سنوات: ثُلثا المكافأة
- أكثر من 10 سنوات: المكافأة كاملة
استخدم حاسبة نهاية الخدمة السعودية أعلاه لحساب مستحقاتك بدقة. اقرأ أيضاً الدليل الكامل لحقوق الموظف عند الاستقالة.
حساب المكافأة في حالة الفصل (المادة 80)
إذا أنهى صاحب العمل العقد لسبب مشروع (المادة 80)، فقد يفقد الموظف حقه في المكافأة في حالات محددة مثل:
- الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء
- عدم أداء الالتزامات الجوهرية
- التغيب بدون سبب أكثر من 30 يوماً متقطعة أو 15 يوماً متصلة
- إفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية
في حالة الفصل التعسفي (بدون سبب مشروع)، يستحق الموظف المكافأة كاملة بالإضافة إلى تعويض عن الفصل.
هل تشمل المكافأة البدلات؟
وفق نظام العمل السعودي، تُحسب حاسبة مستحقات نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي الأخير فقط. لا تدخل البدلات (السكن، النقل، العمولات) في حساب نهاية الخدمة إلا إذا نصّ عقد العمل على ذلك صراحةً.
الفرق بين العقد المحدد وغير المحدد
يختلف احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص حسب نوع العقد:
- العقد محدد المدة: إذا لم يُجدَّد أو انتهت مدته، يستحق الموظف المكافأة كاملة
- العقد غير محدد المدة: تطبق قواعد الاستقالة أو إنهاء الخدمة حسب من أنهى العقد
اقرأ المزيد عن نظام التأمينات الاجتماعية الجديد وأثره على مستحقاتك.
أسئلة شائعة
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. يُحسب على أساس آخر راتب أساسي. استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للحساب الفوري.
هل مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تُحسب على الراتب الأساسي فقط دون البدلات والحوافز وفق نظام العمل السعودي (المادة 84). لا تدخل بدلات السكن والنقل والعمولات في احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات؟
بعد 5 سنوات: نصف شهر × 5 = 2.5 شهر راتب. مثال: راتب 10,000 ريال × 2.5 = 25,000 ريال. هذا في حالة إنهاء العقد من صاحب العمل أو انتهاء المدة.
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات؟
أول 5 سنوات: نصف شهر × 5 = 2.5 شهر. الـ 5 سنوات التالية: شهر × 5 = 5 أشهر. الإجمالي = 7.5 شهر راتب. مثال: راتب 10,000 ريال = 75,000 ريال.
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 20 سنة؟
أول 5 سنوات: 2.5 شهر. الـ 15 سنة التالية: 15 شهراً. الإجمالي = 17.5 شهر راتب. مثال: راتب 10,000 ريال = 175,000 ريال.
هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة؟
نعم — أقل من سنتين: لا مكافأة. من 2-5 سنوات: ثلث المكافأة. من 5-10 سنوات: ثلثا المكافأة. أكثر من 10 سنوات: المكافأة كاملة.
متى تُصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
يلتزم صاحب العمل بصرف المكافأة خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية إذا أنهى العقد، أو خلال أسبوعين إذا استقال الموظف.
هل يحق للموظف مكافأة نهاية خدمة إذا استقال قبل سنتين؟
لا — وفق نظام العمل السعودي، الموظف المستقيل قبل إتمام سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة. الاستثناء إذا كانت الاستقالة لظروف قاهرة (المادة 87).
حاسبات أخرى قد تهمّك
هذه الأداة تقديرية فقط وليست استشارة قانونية. يرجى مراجعة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) للأرقام الرسمية.