نظام GOSI السعودي يُوفّر نوعين رئيسيين من المعاشات: معاش التقاعد الذي يأتي في نهاية المسيرة المهنية، ومعاش العجز الذي يحل بديلاً عند فقدان القدرة على العمل. هذا الدليل يضع الفرق بينهما بوضوح.
معاش التقاعد في GOSI
التعريف
المعاش الشهري الذي يُصرَف للمشترك عند بلوغ سن التقاعد بعد استيفاء الحد الأدنى من سنوات الخدمة.
الشروط
| الشرط | الرجال | النساء |
|---|---|---|
| سن التقاعد | 60 سنة | 55 سنة |
| الحد الأدنى للاشتراك | 10 سنوات | 10 سنوات |
المعادلة
المعاش = متوسط راتب آخر سنتين × سنوات الخدمة × 2.5%
معاش العجز في GOSI
التعريف
المعاش الذي يُصرَف للمشترك الذي فقد قدرته على الكسب كلياً بسبب مرض أو إصابة مهنية أو غيرها.
أنواع العجز
أ) العجز الكلي الدائم
- فقدان القدرة على العمل في أي مهنة بشكل دائم
- يُصرَف فوراً بغض النظر عن عمر المشترك أو مدة اشتراكه
ب) العجز الجزئي (الإصابات المهنية)
- فقدان جزئي للقدرة على العمل
- المعاش أو التعويض يُحدَّد بنسبة العجز
شرط مدة الاشتراك
لا يوجد حد أدنى لمدة الاشتراك في حالة العجز الكلي الدائم — يمكن الاستحقاق بعد أشهر من التسجيل في GOSI.
كيف يُحسَب معاش العجز؟
يُحسَب وفق معادلة خاصة تأخذ بعين الاعتبار العمر ومدة الخدمة، وقد يكون أعلى مما ستستحقه عند التقاعد العادي في بعض الحالات.
مقارنة جانب بجانب
| المعيار | معاش التقاعد | معاش العجز |
|---|---|---|
| الاستحقاق | سن التقاعد + خدمة | العجز بصرف النظر عن السن |
| الحد الأدنى للاشتراك | 10 سنوات | لا يوجد (للعجز الكلي) |
| إجراء الثبوت | إداري | إداري + طبي |
| المعادلة | 2.5% × سنوات × راتب | معادلة خاصة |
| الحد الأدنى مضمون | نعم | نعم |
| إمكانية الجمع مع دخل آخر | نعم (ضمن حدود) | مقيدة |
الإصابات المهنية — فئة خاصة
إصابات العمل تحظى بمعالجة خاصة في GOSI:
- تغطية طبية كاملة حتى الشفاء
- تعويض عن فترة العجز المؤقت (75% من الراتب)
- معاش العجز الدائم إذا لم يتم التعافي
- تعويض الوفاة للعائلة إذا أفضت الإصابة للوفاة
إجراءات إثبات العجز في GOSI
- إخطار صاحب العمل وGOSI بالإصابة أو المرض
- التقديم لـلجنة الطبية التي يُحددها GOSI
- الكشف الطبي وإصدار تقرير بنسبة العجز
- اعتماد القرار وبدء صرف المعاش
هذا الدليل للأغراض التوعوية. للشروط والإجراءات الرسمية الملزمة راجع بوابة GOSI gosi.gov.sa.