حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — البحرين
احسب مكافأتك وفق قانون العمل البحريني
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
يكفل قانون العمل البحريني مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف أتم سنة عمل كاملة:
- السنوات الخمس الأولى: نصف شهر راتب أساسي عن كل سنة
- ما زاد على خمس سنوات: شهر راتب كامل عن كل سنة
- الحد الأقصى: 18 شهراً من الراتب الأساسي
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل البحريني: نصف شهر راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، بحدٍّ أقصى 18 شهراً.
هل يُشترط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
نعم، مكافأة نهاية الخدمة حق مكفول قانوناً لكل موظف أنهى سنة كاملة في الخدمة، سواء عند الاستقالة أو إنهاء العقد.
ما الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة هو ما يعادل 18 شهراً من الراتب الأساسي.
أدوات أخرى
هذه الأداة تقديرية فقط وليست استشارة قانونية. يرجى مراجعة هيئة التأمين الاجتماعي (SIO) للأرقام الرسمية.