حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — البحرين
احسب مكافأتك وفق قانون العمل البحريني
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
يكفل قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف أتم سنة عمل كاملة في القطاع الخاص. تُحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي الأخير:
- السنوات الخمس الأولى: نصف شهر راتب أساسي عن كل سنة
- ما زاد على خمس سنوات: شهر راتب كامل عن كل سنة
- الحد الأقصى: 18 شهراً من الراتب الأساسي
مثال عملي
موظف في البحرين راتبه الأساسي 500 دينار وخدم 8 سنوات:
- أول 5 سنوات: 500 × 0.5 × 5 = 1,250 دينار
- 3 سنوات إضافية: 500 × 1 × 3 = 1,500 دينار
- الإجمالي: 2,750 دينار بحريني
من يستحق المكافأة؟
جميع العاملين في القطاع الخاص — بحرينيين وغير بحرينيين — يستحقون المكافأة بعد إتمام سنة كاملة، بغض النظر عن سبب انتهاء العلاقة التعاقدية (استقالة، إقالة، انتهاء عقد).
الفرق بين المكافأة ومعاش SIO
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل لجميع الموظفين. أما معاش SIO فهو راتب شهري مستمر من هيئة التأمين الاجتماعي — ويقتصر على المواطنين البحرينيين المشتركين في النظام.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل البحريني: نصف شهر راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، بحدٍّ أقصى 18 شهراً.
هل يُشترط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
نعم، مكافأة نهاية الخدمة حق مكفول قانوناً لكل موظف أنهى سنة كاملة في الخدمة، سواء عند الاستقالة أو إنهاء العقد.
ما الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة هو ما يعادل 18 شهراً من الراتب الأساسي.
حاسبات أخرى قد تهمّك
هذه الأداة تقديرية فقط وليست استشارة قانونية. يرجى مراجعة هيئة التأمين الاجتماعي (SIO) للأرقام الرسمية.