أسئلة شائعة

وفق المادة 39 من قانون التأمين الاجتماعي (المرسوم بقانون 24 لسنة 1976 المعدّل بالقانون 14 لسنة 2022): 2% من متوسط الأجر الشهري في آخر خمس سنوات عن كل سنة اشتراك، بحد أقصى 80% من المتوسط (المادة 135). مثال: متوسط أجر 900 دينار و32 سنة اشتراك: 900 × 32 × 2% = 576 ديناراً شهرياً. وتُجبر كسور السنة إلى سنة كاملة إذا بلغت ستة أشهر (المادة 45).

ليس بالضرورة. المادة 40 تقيّد المتوسط بألا يتجاوز 150% من الأجر التأميني في بداية السنوات الخمس الأخيرة، فالزيادات الكبيرة قبيل التقاعد لا تدخل كلها في الحساب.

بحسب المادة 34: من انتهت خدمته ببلوغ 60 سنة أو أكثر يستحق المعاش دون تخفيض متى بلغ اشتراكه 180 شهراً (15 سنة). وسن الستين واحدة للرجال والنساء منذ القانون 14 لسنة 2022. ومن ترك العمل قبل الستين وله 180 إلى 239 شهراً يختار بين معاش يبدأ عند بلوغه 60 أو تعويض الدفعة الواحدة.

نعم. من انتهت خدمته قبل الستين واشتراكه 240 شهراً (20 سنة) على الأقل يستحق معاشاً في أي سن، مخفَّضاً بحسب سنّه عند تقديم طلب الصرف وفق الجدول رقم 1 الملحق بالقانون: 20% لمن هو دون 45 سنة، و15% من 45 إلى أقل من 50، و10% من 50 إلى أقل من 55، ولا يرد في الجدول تخفيض من 55 سنة فأكثر. مثال: متوسط أجر 1,000 دينار و24 سنة اشتراك: 480 ديناراً قبل التخفيض، و408 دنانير إذا طُلب الصرف في سن 48.

نعم، لأن المادة 34 تربط النسبة بالسن في تاريخ طلب الصرف لا في تاريخ ترك العمل. في المثال السابق: من ترك العمل في سن 48 وأجّل الطلب إلى سن 50 يصير معاشه 432 ديناراً بدل 408، وإذا أجّله إلى 55 صُرف 480 ديناراً دون تخفيض. ولا يُطبَّق التخفيض في حالتي العجز والوفاة.

الحد الأقصى 80% من متوسط الأجر، ويُبلغ عند 40 سنة اشتراك. ومن تجاوزها يستحق عن السنوات الزائدة تعويضاً من دفعة واحدة بواقع 15% من الأجر السنوي عن كل سنة وبحد أقصى سبع سنوات، ويجوز تحويله إلى معاش إضافي بشرط ألا يتجاوز المجموع 90% من المتوسط (المادة 135).

يُقتطع من العامل البحريني 8%: 7% للشيخوخة والعجز والوفاة و1% للتأمين ضد التعطل. ويدفع صاحب العمل 18%: 15% للتقاعد و3% لإصابات العمل. حصة العامل ثابتة عند 7% بنص المادة 33، وحصة صاحب العمل في التقاعد ترتفع نقطة كل سنة بموجب المادة الرابعة من القانون 14 لسنة 2022: 15% في 2026 و16% في 2027 و17% في 2028.

قيمته 15% من متوسط الأجر الشهري في آخر خمس سنوات مضروبة في عدد أشهر الاشتراك، ومن اشترك أقل من سنة يسترد اشتراكاته فقط (المادة 43). ولا يُصرف بمجرد ترك العمل، فالمادة 38 تحصر حالاته، ومنها بلوغ الستين، ومضي خمس سنوات على انتهاء الخدمة، وزواج المؤمن عليها أو طلاقها أو ترملها، والمغادرة النهائية، والعجز الكامل، والوفاة. مثال: 17 سنة اشتراك ومتوسط 700 دينار: 15% × 700 × 204 = 21,420 ديناراً، مقابل معاش 238 ديناراً شهرياً عند الستين.

يُستحق معاش العجز أو الوفاة غير المهنيين باشتراك 6 أشهر متصلة، أو 12 شهراً متقطعة منها 3 متصلة قبل الواقعة (المادة 37). ويُحسب بـ2% من الأجر الشهري الأخير عن كل سنة اشتراك وبما لا يقل عن 40% من ذلك الأجر (المادة 41). مثال: عجز كامل بعد 6 سنوات بأجر أخير 650 ديناراً: المعادلة تعطي 78 ديناراً فيُرفع إلى 260 ديناراً.

بالجدول رقم 7 الملحق بالقانون لا بأنصبة الميراث، والمستحقون بحسب المادة 75: الأرملة أو الزوج العاجز، والأولاد، والوالدان والإخوة والأخوات. الأرملة مع الأولاد: ثلاثة أثمان لها وخمسة أثمان للأولاد. وإذا وُجد معهم والدان أو إخوة: ثلاثة أثمان للأرملة وأربعة للأولاد وثمن للوالدين أو الإخوة. الأرملة وحدها ستة أثمان، والأولاد وحدهم كامل المعاش. ويستحق الابن حتى 22 سنة، أو حتى 26 إذا كان طالباً (المادة 78)، والأرملة حتى تتزوج (المادة 77).

الزيادة السنوية لم تعد تلقائية: القانون 14 لسنة 2022 ألغى المادة 48 وجعل الزيادة جوازية بقرار من الوزير بعد موافقة مجلس الإدارة. أما الحد الأدنى فقد جعله القانون رقم 27 لسنة 2011 مئتي دينار شهرياً، ويُطبَّق على من تقاعد في سن 55 فأكثر وعلى حالات الوفاة والعجز الكلي، ومن تقاعد قبلها يسري عليه من بلوغه 55. وأي تعديل لاحق للمبلغ يصدر بقرارات تُراجع فيها الهيئة.

من اشترك إلزامياً خمس سنوات على الأقل ثم خرج من نطاق القانون يستطيع الاستمرار اختيارياً بطلب يقدَّم خلال ستة أشهر، ويتحمل الحصتين معاً (المادة 44). ويجوز شراء مدة افتراضية من سنة إلى خمس سنوات لمن لم يتجاوز الستين، وتنبه الهيئة إلى أن هذه المدة تزيد نسبة المعاش لكنها غير مؤهلة لاستحقاقه، فلا تُستكمل بها 180 أو 240 شهراً.

نعم في حدود المادة 136: يُجمع بين المعاش والأجر ما دام مجموعهما لا يتجاوز متوسط الأجر الذي حُسب عليه المعاش، وما زاد على ذلك يُخصم من المعاش.

يسري على غير البحريني في القطاع الخاص فرع إصابات العمل (3% على صاحب العمل) والتأمين ضد التعطل (1% من أجر العامل)، ونظام مكافأة نهاية الخدمة منذ 1 مارس 2024. أما فرع الشيخوخة والعجز والوفاة فللبحرينيين، فلا يستحق غير البحريني معاشاً تقاعدياً، وحقه عند ترك العمل مكافأة نهاية الخدمة. وخدم المنازل مستثنون من قانون التأمين الاجتماعي بنص المادة 3.

وفق المادة 116 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وتُحسب كسور السنة بنسبة المدة دون اشتراط إتمام سنة ودون سقف. والأجر بحسب المادة 47 هو الأجر الأساسي الأخير مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وُجدت. مثال: 6 سنوات و4 أشهر بأجر 400 دينار: 3 × 200 + 3.333 × 400 = 1,933.33 ديناراً. ولا تفرّق المادة بين الاستقالة وإنهاء صاحب العمل للعقد.

بموجب قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 109 لسنة 2023 يسدد صاحب العمل للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي اشتراكاً شهرياً عن كل عامل غير بحريني: 4.2% من الأجر في السنوات الثلاث الأولى و8.4% بعدها، دون اقتطاع شيء من العامل. وتصرف الهيئة عند انتهاء الخدمة ما يقابل المدة اللاحقة لـ1 مارس 2024، أما مكافأة المدة السابقة على هذا التاريخ فتبقى على صاحب العمل وفق قانون العمل. مثال: خدمة من مارس 2020 إلى فبراير 2027 بأجر أخير 600 دينار: 1,500 دينار على صاحب العمل و1,800 دينار من الهيئة.

بحسب الأسئلة الشائعة على موقع الهيئة: أضف رقم حسابك البنكي في حسابك على موقع الهيئة، ثم سجّل الدخول بالمفتاح الإلكتروني المتقدم وقدّم الطلب فور انتهاء علاقة العمل. تُصرف المستحقات دفعة واحدة خلال 5 أيام عمل من تقديم الطلب ودون رسوم. والانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل البحرين لا يُسقط حقك في مكافأة المدة السابقة. وتسقط الدعاوى العمالية بمضي سنة من انقضاء عقد العمل (المادة 136 من قانون العمل).

عبر الخدمات الإلكترونية للأفراد على موقع الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي sio.gov.bh: تدخل بالمفتاح الإلكتروني المتقدم وتختار طلب المستحقات، وترفق استمارة صرف المعاش وشهادة رقم الحساب البنكي الدولي، ونسخة من عقد الزواج للمرأة. مدة الإنجاز المعلنة 5 أيام عمل. راجع قبل التقديم مدد اشتراكك وأجورك المسجلة، فهي التي يُبنى عليها الحساب.