حاسبة تقاعد SIO 2026

كيف يُحسب معاش التقاعد من هيئة التأمين الاجتماعي (SIO)؟

تعتمد هيئة التأمين الاجتماعي (SIO) في البحرين على المعادلة الآتية لحساب المعاش التقاعدي الشهري، وذلك وفقاً لقانون التأمين الاجتماعي رقم 24 لسنة 1976 وتعديلاته:

المعاش = سنوات الخدمة × 2% × متوسط الراتب في آخر 3 سنوات

بحدٍّ أقصى لا يتجاوز 80% من متوسط الراتب، يُبلَغ عند إتمام 40 سنة خدمة.

مثال عملي

موظف بحريني متوسط راتبه في آخر 3 سنوات 600 دينار وخدم 25 سنة:

المعاش = 25 × 2% × 600 = 300 دينار بحريني شهرياً — أي ما يعادل 50% من متوسط الراتب.

شروط استحقاق المعاش التقاعدي

يستحق المؤمّن عليه المعاش في أحد الحالات الآتية:

• بلوغ سن الستين (للرجال) أو 55 سنة (للنساء) مع خدمة لا تقل عن 15 سنة
• التقاعد المبكر: إتمام 30 سنة خدمة بغض النظر عن العمر
• العجز الكلي: يُصرف معاش فوري دون شرط المدة
• الوفاة: يُصرف المعاش للمستحقين من الورثة

نسب الاشتراك في SIO

يتحمل الموظف وصاحب العمل الاشتراك على النحو الآتي:

• حصة الموظف: 8% من الراتب الشامل (الأساسي + العلاوات)
• حصة صاحب العمل: 12% من الراتب
• حصة الحكومة: 5% إضافية لدعم الصندوق

الحد الأقصى والأدنى للراتب التأميني

يبلغ الحد الأقصى للراتب الخاضع للاشتراك في SIO حالياً 4,000 دينار شهرياً. الحد الأدنى للمعاش التقاعدي هو 250 ديناراً شهرياً لمن أكمل شروط الاستحقاق.

الفرق بين المعاش ومكافأة نهاية الخدمة

المعاش التقاعدي من SIO هو دخل شهري مستمر مدى الحياة يُموّل من اشتراكات التأمين الاجتماعي. أما مكافأة نهاية الخدمة فهي مبلغ مقطوع يلتزم صاحب العمل بدفعه عند انتهاء العلاقة التعاقدية — وتُستحق لجميع العاملين بمن فيهم غير البحرينيين.