سواء كنت بحرينياً أو وافداً تعمل في القطاع الخاص، فإن قانون العمل في المملكة يكفل لك مكافأة عند انتهاء خدمتك. هذا المبلغ ليس منحة من صاحب العمل بل حق قانوني صريح، ومعرفة طريقة حسابه تساعدك على التخطيط لخطوتك القادمة بثقة.

المعادلة الأساسية

وفق قانون العمل في مملكة البحرين:

المكافأة = نصف الراتب الأساسي الشهري عن كل سنة خدمة في أول 3 سنوات، ثم الراتب الشهري الكامل عن كل سنة إضافية

التفصيل حسب مدة الخدمة

مثال حسابي

موظف وافد — خدمة 6 سنوات — راتب أساسي 400 دينار

• سنوات 1-3: 3 × 0.5 شهر = 1.5 شهر = 600 دينار
• سنوات 4-6: 3 × 1 شهر = 3 أشهر = 1,200 دينار
• المجموع: 1,800 دينار

ما يُحتسَب في الراتب الأساسي

الوافدون ونظام SIO

الوافدون لا يشملهم نظام SIO التقاعدي — مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ الوحيد المضمون لهم عند ترك العمل. لهذا السبب، يحتاج كل مقيم في البحرين إلى خطة ادخار شخصية تُكمّل ما يحصل عليه من المكافأة.

حقوق إضافية عند نهاية الخدمة

• الإجازة السنوية المتراكمة غير المستخدمة
• تذكرة العودة إذا نصّ العقد
• أي مبالغ مستحقة بموجب العقد

الأرقام والمعادلات مبنية على قانون العمل البحريني الساري وقت النشر. للتحقق من حالتك الخاصة أو رفع شكوى، تواصل مع وزارة العمل البحرينية أو هيئة تنظيم سوق العمل.