حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — البحرين
وفق المادة 116 من قانون العمل البحريني، مع بيان ما يدفعه صاحب العمل وما تصرفه الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
تنص المادة 116 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 على مكافأة نهاية الخدمة للعامل غير الخاضع لتأمين الشيخوخة عند إنهاء عقده:
- السنوات الثلاث الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة
- ما زاد على ثلاث سنوات: أجر شهر عن كل سنة
- كسور السنة: بنسبة المدة التي قضاها العامل في الخدمة
لا تشترط المادة إتمام سنة كاملة، ولا تضع سقفاً للمكافأة، ولا تفرّق بين الاستقالة وإنهاء صاحب العمل للعقد. والأجر المعتمد بنص المادة 47 هو الأجر الأساسي الأخير مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وُجدت.
أمثلة
- أجر 500 دينار وخدمة 8 سنوات: 3 × 250 + 5 × 500 = 3,250 ديناراً.
- أجر 400 دينار وخدمة 6 سنوات و4 أشهر: 3 × 200 + 3.333 × 400 = 1,933.33 ديناراً.
- أجر 300 دينار وخدمة سنتين ونصف: 2.5 × 150 = 375 ديناراً.
من يدفع المكافأة منذ 1 مارس 2024؟
بموجب قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 109 لسنة 2023، المنفِّذ للمادة العاشرة من القانون رقم 14 لسنة 2022، يسدد صاحب العمل للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي اشتراكاً شهرياً عن كل عامل غير بحريني: 4.2% من الأجر عن السنوات الثلاث الأولى و8.4% بعدها، ولا يُقتطع من العامل شيء. وتصرف الهيئة المكافأة عن المدة اللاحقة لهذا التاريخ في حدود الاشتراكات المسددة عنه، أما المدة السابقة على 1 مارس 2024 فتبقى على صاحب العمل وفق قانون العمل.
مثال: عامل بدأ في 1 مارس 2020 وانتهت خدمته بعد سبع سنوات بأجر أخير 600 دينار. إجمالي المكافأة 3 × 300 + 4 × 600 = 3,300 دينار؛ منها 1,500 دينار عن السنوات الأربع السابقة على مارس 2024 يطالب بها صاحب العمل، و1,800 دينار عن السنوات الثلاث اللاحقة تصرفها الهيئة. أدخل عدد أشهر خدمتك قبل 1 مارس 2024 في الحاسبة لتحصل على هذا التقسيم.
كيف تطلب المكافأة من الهيئة؟
بحسب الأسئلة الشائعة المنشورة على موقع الهيئة: أضف رقم حسابك البنكي في حسابك لدى الهيئة، ثم قدّم الطلب إلكترونياً بالمفتاح الإلكتروني فور انتهاء علاقة العمل، وتُصرف المستحقات دفعة واحدة خلال 5 أيام عمل دون رسوم. التفاصيل في مقال مكافأة نهاية الخدمة في البحرين.
الفرق بين المكافأة ومعاش SIO
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع للعامل غير البحريني عند انتهاء خدمته. أما معاش SIO فهو راتب شهري مستمر من الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي للبحرينيين المؤمَّن عليهم.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
وفق المادة 116 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وتُستحق عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في الخدمة. الحاسبة في هذه الصفحة تطبق هذه القاعدة.
على أي أجر تُحسب المكافأة؟
على الأجر الأساسي الأخير مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وُجدت (المادة 47). بدل السكن والمواصلات وسائر المزايا لا تدخل في الحساب.
من يدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل غير البحريني؟
منذ 1 مارس 2024 يسدد صاحب العمل اشتراكاً شهرياً إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (4.2% من الأجر عن السنوات الثلاث الأولى و8.4% بعدها)، وتصرف الهيئة المكافأة عن المدة اللاحقة لهذا التاريخ عند انتهاء الخدمة، بموجب قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 109 لسنة 2023. أما المدة السابقة على 1 مارس 2024 فتبقى على صاحب العمل وفق قانون العمل.
هل يُشترط إتمام سنة للحصول على المكافأة؟
لا تشترط المادة 116 إتمام سنة كاملة؛ تُحسب المكافأة عن كسور السنة بالتناسب. ولا تضع المادة سقفاً لعدد الأشهر، ولا تفرّق بين الاستقالة وإنهاء العقد من صاحب العمل.
هل يستحق البحريني مكافأة نهاية الخدمة؟
المكافأة للعامل غير الخاضع لتأمين الشيخوخة، أي غير البحريني عملياً. البحريني في القطاع الخاص مؤمَّن عليه لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي ويستحق معاشاً أو تعويضاً منها.
حاسبات أخرى قد تهمّك
هذه الأداة تقديرية فقط وليست استشارة قانونية. يرجى مراجعة هيئة التأمين الاجتماعي (SIO) للأرقام الرسمية.