حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الأردنية 2026

القاعدة في المادة 32 من قانون العمل

تنص المادة 32 من قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 على أن العامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي، وتنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية، ويُعطى عن كسور السنة مكافأة نسبية، وتُحتسب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه خلال مدة استخدامه.

المكافأة = آخر أجر شهري × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 12

تفاصيل تؤثر في المبلغ

• الأجر بالعمولة أو بالقطعة: يُعتمد المتوسط الشهري لما تقاضاه العامل فعلاً خلال الاثني عشر شهراً السابقة لانتهاء خدمته، وإذا لم تبلغ خدمته هذه المدة فالمتوسط الشهري لمجموع خدمته.
• الفواصل بين عمل وآخر: الفواصل التي لا يزيد أي منها على ستين يوماً تُعدّ كأنها مدة استخدام متصلة عند حساب المكافأة.
• سبب انتهاء الخدمة: النص يقول «لأي سبب من الأسباب»، فيشمل الاستقالة وانتهاء العقد وإنهاءه من صاحب العمل.
• مدة التجربة: لصاحب العمل إنهاء استخدام العامل تحت التجربة دون إشعار أو مكافأة خلال مدة التجربة، وهي لا تزيد على ثلاثة أشهر. وإذا استمر العامل بعدها حُسبت مدة التجربة ضمن خدمته (المادة 35).
• لا حد أقصى: لا تحدد المادة 32 سقفاً لعدد السنوات أو للمبلغ.

على من تنطبق؟

قانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014 يُخضع لأحكامه جميع العمال الخاضعين لقانون العمل ممن أكملوا السادسة عشرة (المادة 4 منه)، فالمشترك في الضمان لا يأخذ مكافأة المادة 32 عن خدمته المشمولة وإنما راتباً تقاعدياً أو تعويض دفعة واحدة من المؤسسة. تبقى المكافأة لمن لا يخضع لقانون الضمان. إذا كنت غير متأكد من شمولك، فكشف مدد اشتراكك لدى المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي يبيّن ذلك.

مثالان محسوبان

أجر ثابت: عامل غير خاضع للضمان، آخر أجر تقاضاه 600 دينار، وخدمته الفعلية 7 سنوات و4 أشهر (88 شهراً). المكافأة = 600 × 88 ÷ 12 = 4,400 دينار (4,200 عن السنوات السبع و200 عن الأشهر الأربعة).

أجر بالعمولة: مندوب مبيعات غير خاضع للضمان، مجموع ما تقاضاه في آخر 12 شهراً 9,000 دينار، أي بمتوسط 750 ديناراً شهرياً، وخدمته 3 سنوات و6 أشهر (42 شهراً). المكافأة = 750 × 42 ÷ 12 = 2,625 ديناراً.

صناديق الادخار وحقوق الورثة

بالإضافة إلى المكافأة، يحق للعامل الخاضع لأنظمة خاصة في مؤسسته تتعلق بصناديق الادخار أو التوفير أو التقاعد الحصول على جميع الاستحقاقات الممنوحة له بموجبها عند انتهاء الخدمة (المادة 33). وإذا توفي العامل تؤول إلى ورثته الشرعيين جميع حقوقه المقررة في القانون وحقوقه في تلك الصناديق (المادة 34).

المصدر: قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته، المواد 32 إلى 35، كما تنشره وزارة العمل الأردنية؛ وقانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014، المادة 4. للنزاع على المكافأة تُراجَع مديرية العمل المختصة في وزارة العمل.