أسئلة شائعة

تعدّد المادة 3 من قانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014 خمسة تأمينات: إصابات العمل، الشيخوخة والعجز والوفاة، الأمومة، التعطل عن العمل، والتأمين الصحي. الأربعة الأولى مطبّقة، أما التأمين الصحي فيبدأ تطبيقه بقرار من مجلس الوزراء يحدد تاريخه والفئات المشمولة به.

راتب تقاعد الشيخوخة يُستحق عند إكمال سن 60 للذكر و55 للأنثى، بشرط ألا تقل الاشتراكات عن 180 اشتراكاً (15 سنة) منها 84 اشتراكاً فعلياً (الفقرة أ من المادة 62). ومن أكمل السن والمدة يجوز له خلال ستة أشهر أن يستمر في الشمول حتى 65 للذكر و60 للأنثى لزيادة راتبه (الفقرة ج من المادة 63).

المجموع 21.75% من الأجر الخاضع للاقتطاع: 7.5% على المؤمَّن عليه (6.5% شيخوخة وعجز ووفاة و1% تعطل) و14.25% على المنشأة (11% شيخوخة وعجز ووفاة، 2% إصابات عمل، 0.75% أمومة، 0.5% تعطل). سقف الأجر الخاضع للاقتطاع لعام 2026 هو 3,733 ديناراً شهرياً. مثال: أجر 600 دينار يُقتطع منه 45 ديناراً وتدفع المنشأة 85.50 ديناراً. احسب اشتراكك عبر <a href="/jo/حاسبة-الاشتراكات/" class="underline text-red-700">حاسبة الاشتراكات</a>.

2.5% عن كل سنة اشتراك لأول 1,500 دينار من متوسط الأجر، و2% عن كل سنة لما زاد على 1,500 دينار. المتوسط هو متوسط الأجر الذي سُددت عنه الاشتراكات خلال آخر 36 اشتراكاً (الفقرة ب من المادة 62)، ولا يجوز أن يزيد على أجرك في بداية آخر 48 اشتراكاً بأكثر من 60% ولا أن يقل عنه بأكثر من 20% (الفقرة د). مثال: متوسط 700 دينار و20 سنة اشتراك يعطي 700 × 2.5% × 20 = 350 ديناراً، تُضاف إليها 40 ديناراً زيادة عامة. جرّب أرقامك في <a href="/jo/حاسبة-التقاعد/" class="underline text-red-700">حاسبة التقاعد</a>.

راتب تقاعد الشيخوخة يُحسب على متوسط آخر 36 اشتراكاً (المادة 62)، أما راتب التقاعد المبكر فيُحسب على متوسط آخر 60 اشتراكاً (الفقرة د من المادة 64). من ارتفع أجره في سنواته الأخيرة يكون متوسطه في المبكر أقل، لأن الفترة أطول وتدخل فيها أجور أقدم.

يشترط انتهاء الخدمة. من شُمل قبل 1 تشرين الأول 2019: سن 50 مع 252 اشتراكاً فعلياً للذكر أو 228 للأنثى، أو سن 45 مع 300 اشتراك فعلي. من شُمل لأول مرة بعد ذلك التاريخ: سن 55 مع 252 اشتراكاً فعلياً للذكر، وسن 52 مع 228 اشتراكاً فعلياً للأنثى (المادة 64). تحقق من حالتك عبر <a href="/jo/التقاعد-المبكر/" class="underline text-red-700">حاسبة التقاعد المبكر</a>.

بحسب السن يوم التقاعد. للمشمولين قبل تعديل 2019 يُطبَّق الجدول رقم 5: للذكر 20% في سن 45، 11% في سن 50، 6% في سن 55، 2% في سن 59؛ وللأنثى 14% في سن 45، 6% في سن 50، 2% في سن 54. للمشمولين بعد 1 تشرين الأول 2019: للذكر من 22% في سن 55 إلى 5% في سن 59، وللأنثى 25% في سن 52 و15% في سن 53 و5% في سن 54. مثال: راتب 495 ديناراً لذكر في الخمسين من الفئة الأولى يصبح 495 × 89% = 441 ديناراً.

الحد الأدنى الأساسي لراتب التقاعد وراتب الاعتلال 100 دينار شهرياً، يحدده مجلس الوزراء ويُعاد النظر فيه كل خمس سنوات (المادة 89)، وتُضاف إليه الزيادة العامة وزيادة الإعالة لمن يستحقها. رقم 200 دينار وارد في مشروع القانون المعدّل لسنة 2026 ولم يصبح نافذاً. والحد الأعلى في المادة 91: لا يتجاوز الراتب وما يلحقه من زيادات متوسط الأجر الذي احتُسب على أساسه.

الزيادة العامة مبلغ يُضاف عند تخصيص الراتب: 40 ديناراً لراتب الشيخوخة، و20 ديناراً لراتب التقاعد المبكر لمن لا يعود إلى عمل مشمول ثم 20 ديناراً أخرى عند إكمال سن الستين للذكر والخامسة والخمسين للأنثى (المادة 89). أما زيادة التضخم فتُصرف في شهر أيار من كل سنة وتوزَّع بالتساوي على الرواتب (المادة 90)، وبلغت 6.70 ديناراً في أيار 2026، وتبدأ لمن أكمل الستين من الذكور والخامسة والخمسين من الإناث.

تُضاف إلى راتب التقاعد إذا كان المتقاعد يعيل غيره (الفقرة ج من المادة 62): 12% من الراتب لأول معال، لا تقل عن 10 دنانير ولا تزيد على 100 دينار؛ و6% لكل من المعال الثاني والثالث، لا تقل عن 10 دنانير ولا تزيد على 25 ديناراً لكل منهما. مثال: راتب 350 ديناراً مع معال واحد يُزاد 42 ديناراً. شروط الإعالة تحددها الأنظمة الصادرة بمقتضى القانون.

يشترط 36 اشتراكاً على الأقل قبل الاستحقاق وألا يكون المؤمَّن عليه قد بلغ 60 سنة للذكر و55 للأنثى (المادة 50). يُحسب البدل من آخر أجر خاضع للاقتطاع: 75% للشهر الأول، 65% للثاني، 55% للثالث، و45% لكل من الأشهر الرابع والخامس والسادس (المادة 53). مدة الصرف ثلاثة أشهر لمن له أقل من 180 اشتراكاً وستة أشهر لمن له 180 اشتراكاً فأكثر (المادة 52). الحد الأعلى لصافي البدل لعام 2026 هو 623 ديناراً شهرياً. ويُستحق البدل ثلاث مرات طيلة مدة الشمول، بشرط 36 اشتراكاً جديداً قبل كل من المرتين الثانية والثالثة (المادة 55).

ثلاثة: الاستمرار في الشمول أو الالتحاق بعمل مشمول حتى تكمل المدة (المادة 63)؛ أو طلب إضافة المدة الناقصة مقابل مبلغ يُحسب وفق الجدول رقم 3 على أساس أجرك الأخير الخاضع للاقتطاع (المادة 65)؛ أو تعويض الدفعة الواحدة بنسبة 15% من متوسط الأجر الشهري لآخر 24 اشتراكاً مضروباً في عدد الاشتراكات (الفقرة أ من المادة 70). مثال: 150 اشتراكاً بمتوسط 600 دينار تعطي 15% × 600 × 150 = 13,500 دينار مرة واحدة.

نعم. المادة 7 تجيز للأردني المقيم داخل المملكة أو خارجها الانتساب الاختياري إلى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، بشرط ألا يكون قد أكمل الستين (الذكر) أو الخامسة والخمسين (الأنثى) عند انتسابه لأول مرة. يدفع المنتسب حصته وحصة المنشأة معاً، أي 17.5% من الأجر الخاضع للاقتطاع، خلال الخمسة عشر يوماً الأولى من الشهر التالي، وتُعد مدة الاشتراك الاختياري اشتراكاً فعلياً. مثال: أجر مختار 500 دينار يقابله 87.50 ديناراً شهرياً.

يُستحق راتب تقاعد الوفاة الطبيعية إذا وقعت الوفاة خلال الخدمة المشمولة وكان المؤمَّن عليه قد سدد 24 اشتراكاً فعلياً على الأقل منها 6 اشتراكات متصلة (المادة 66)، ويوزَّع على المستحقين وفق الجدول رقم 4. وإذا لم تتوافر الشروط يُصرف للمستحقين تعويض الدفعة الواحدة (المادة 70).

عبر الخدمات الإلكترونية للمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي على eservices.ssc.gov.jo أو تطبيق "سند" الحكومي، أو بمراجعة أحد فروع المؤسسة. طابق الأجر المسجَّل مع قسيمة راتبك، فالراتب التقاعدي يُبنى على الأجر الذي سُددت عنه الاشتراكات فعلاً.

لا. وافق مجلس الوزراء في 24 شباط 2026 على مشروع قانون معدّل لقانون الضمان الاجتماعي، وأحاله مجلس النواب إلى لجنة العمل النيابية في آذار، وانتهت الدورة العادية دون التصويت عليه. بحسب آخر مراجعة لنا في مطلع تشرين الأول 2026 لم يُقَرّ المشروع ولم يُنشر في الجريدة الرسمية. القانون المعمول به هو رقم 1 لسنة 2014 وتعديلاته، وكل ما في المشروع (سن 65 و60، 240 اشتراكاً، حد أدنى 200 دينار) قابل للتغيير. التفاصيل في <a href="/jo/مقالات/تعديلات-الضمان-الاجتماعي-2026/" class="underline text-red-700">مقال تعديلات 2026</a>.