حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — الكويت
احسب مكافأة نهاية خدمتك وفق قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 — سواء كنت مواطناً أو مقيماً.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
يكفل قانون العمل الكويتي مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف أتم سنة عمل كاملة:
للعمالة الشهرية (الأجر الشهري)
- السنوات الخمس الأولى: نصف شهر راتب أساسي عن كل سنة
- ما زاد على خمس سنوات: شهر راتب كامل عن كل سنة
- الحد الأقصى: 18 شهراً من الراتب الأساسي
للعمالة اليومية والبالساعة
- السنوات الخمس الأولى: 10 أيام أجر عن كل سنة
- ما زاد على خمس سنوات: 15 يوماً عن كل سنة
ملاحظة للمواطنين الكويتيين
مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل حق إضافي مستقل تماماً عن معاش التقاعد من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. تستحق كليهما عند انتهاء الخدمة.
مرجع: قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 وتعديلاته.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
وفق قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 للعمالة الشهرية: نصف شهر راتب أساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، بحدٍّ أقصى 18 شهراً. أما العمالة اليومية فتستحق 10 أيام أجر عن كل سنة من الخمس الأولى و15 يوماً عن ما بعدها.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال؟
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بعد سنة كاملة من الخدمة، بنفس الآلية الحسابية سواء كانت المغادرة بالاستقالة أم بإنهاء الخدمة.
ما الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة؟
الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة هو ما يعادل 18 شهراً من الراتب الأساسي.
هل مكافأة نهاية الخدمة مختلفة عن معاش التقاعد للمواطنين الكويتيين؟
نعم — مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل حق إضافي مستقل عن معاش التقاعد من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (PIFSS). المواطن الكويتي يستحق كليهما.
حاسبات أخرى قد تهمّك
هذه الأداة تقديرية فقط وليست استشارة قانونية. يرجى مراجعة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (PIFSS) للأرقام الرسمية.