في الكويت هناك نظامان متوازيان: معاش PIFSS للمواطنين الكويتيين، ومكافأة نهاية الخدمة لمن لا يشمله نظام التأمين. فهم الفروق يساعدك على معرفة حقوقك الكاملة.
لمن تنطبق مكافأة نهاية الخدمة؟
- الوافدون العاملون في القطاع الخاص (غير مشمولين بـ PIFSS)
- الكويتيون العاملون في القطاع الخاص الذين لا يشملهم PIFSS في بعض الحالات
قانون العمل الكويتي ومكافأة نهاية الخدمة
وفق قانون العمل في القطاع الأهلي (قانون 6 لسنة 2010) وتعديلاته:
أيام الاستحقاق
| مدة الخدمة | المعدل | ملاحظة |
|---|---|---|
| أقل من سنة | لا استحقاق كامل | يُستحق عن الكسور النسبية في بعض الحالات |
| سنة إلى 5 سنوات | 15 يوماً لكل سنة | على الراتب الأساسي |
| أكثر من 5 سنوات | شهر لكل سنة إضافية | على الراتب الأساسي |
الراتب المعتمد في الحساب
الراتب الأساسي فقط — البدلات (سكن، سيارة، طعام) لا تدخل في حساب المكافأة في الغالب.
مثال حسابي
موظف وافد — خدمة 7 سنوات — راتب أساسي 500 دينار
- قيمة اليوم = 500 ÷ 26 (أيام العمل) = 19.23 دينار
- سنوات 1-5: 5 × 15 يوم = 75 يوماً
- سنوات 6-7: 2 × 30 يوم (شهر كامل) = 52 يوماً
- المجموع: 127 يوماً
- المكافأة = 127 × 19.23 = 2,442 دينار تقريباً
مقارنة: مكافأة نهاية الخدمة vs معاش PIFSS
| الجانب | معاش PIFSS (للكويتيين) | مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|---|
| الطبيعة | معاش شهري مدى الحياة | مبلغ واحد عند الخروج |
| الحد الأقصى | 95% من الراتب شهرياً | سقف قانوني محدد |
| الاستدامة | مضمونة من الدولة | محدودة برصيد مكتسب |
| الشمول | المواطنون الكويتيون | الوافدون والقطاع الخاص |
حالات تخفيض أو فقدان المكافأة
- الفصل بسبب سبب مشروع: قد تُخفَّض المكافأة
- الاستقالة قبل سنة: لا استحقاق
- الغياب غير المبرر: قد يُحتسب من المكافأة
الحصول على المكافأة عند نهاية الخدمة
- استلام شهادة الخدمة من جهة العمل
- التأكد من صحة الحساب (بالمعادلة أعلاه)
- التقدم لوزارة العمل في حالة نزاع
- التحكيم أو القضاء إذا لم يُحسَم النزاع
هذا الدليل للأغراض التوعوية. للتفاصيل الملزمة راجع وزارة العمل الكويتية أو مستشاراً قانونياً مرخصاً.