لو أنت موظف في القطاع الخاص بالكويت — كويتي أو وافد — لازم تعرف الفرق بين نظامين: PIFSS اللي يغطي المواطنين بمعاش شهري، ومكافأة نهاية الخدمة اللي تُصرف مبلغ واحد وفق قانون العمل رقم 6 لسنة 2010. هنا نحسبها لك بالدينار مع أمثلة عملية.

لمن تنطبق مكافأة نهاية الخدمة؟

• الوافدون العاملون في القطاع الخاص (غير مشمولين بـ PIFSS)
• الكويتيون العاملون في القطاع الخاص الذين لا يشملهم PIFSS في بعض الحالات

قانون العمل الكويتي ومكافأة نهاية الخدمة

وفق قانون العمل في القطاع الأهلي (قانون 6 لسنة 2010) وتعديلاته:

أيام الاستحقاق

الراتب المعتمد في الحساب

الراتب الأساسي فقط — البدلات (سكن، سيارة، طعام) لا تدخل في حساب المكافأة في الغالب.

مثال حسابي

موظف وافد — خدمة 7 سنوات — راتب أساسي 500 دينار

• قيمة اليوم = 500 ÷ 26 (أيام العمل) = 19.23 دينار
• سنوات 1-5: 5 × 15 يوم = 75 يوماً
• سنوات 6-7: 2 × 30 يوم (شهر كامل) = 52 يوماً
• المجموع: 127 يوماً
• المكافأة = 127 × 19.23 = 2,442 دينار تقريباً

مقارنة: مكافأة نهاية الخدمة vs معاش PIFSS

حالات تخفيض أو فقدان المكافأة

• الفصل بسبب سبب مشروع: قد تُخفَّض المكافأة
• الاستقالة قبل سنة: لا استحقاق
• الغياب غير المبرر: قد يُحتسب من المكافأة

كيف تستلم مكافأتك عند نهاية الخدمة؟

1. خذ شهادة الخدمة من جهة عملك — تأكد إن فيها تاريخ البداية والنهاية والراتب
2. احسب المبلغ بنفسك بالمعادلة الموضحة فوق، وقارنه باللي عرضه عليك صاحب العمل
3. لو في خلاف، تقدر تتقدم بشكوى لإدارة علاقات العمل في وزارة الشؤون الاجتماعية
4. إذا ما انحل الموضوع، يروح للتحكيم أو المحكمة العمالية

الأمثلة الحسابية مبنية على قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي. لو عندك خلاف حول مبلغ المكافأة، تقدر تتقدم بشكوى لإدارة علاقات العمل في وزارة الشؤون الاجتماعية. هالمحتوى تثقيفي ولا يُعتبر استشارة قانونية.