الفرق بين معاش التقاعد ومعاش العجز في التأمينات الاجتماعية الكويتية

المرجع: دليل المؤمن عليه الصادر عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (إصدار 2023)، أقسام تقاعد المدنيين ومعاش العجز والمعاش المؤقت.

معاش التقاعد ومعاش العجز يُحسبان بجدول النسب نفسه، والفرق بينهما في أمرين: شرط الاستحقاق (سن ومدة خدمة في الأول، قرار طبي في الثاني) وعدد سنوات الخدمة التي تدخل في الحساب. في معاش العجز تُحسب لك سنوات لم تعملها، وهذا ما يجعله في الغالب أعلى من المعاش الذي كانت ستعطيه خدمتك الفعلية.

معاش التقاعد

نسبة المعاش = 65% عند 15 سنة خدمة، وتزيد 2% عن كل سنة إضافية، حتى 95% عند 30 سنة.

تُطبَّق النسبة على راتب حساب المعاش: متوسط مرتبات آخر خمس سنوات في القطاع الأهلي، وأفضل مرتب خلال آخر خمس سنوات في القطاع الحكومي. وهذا هو المعاش الأساسي، ويُحسب على مرتب التأمين الأساسي الذي لا يتجاوز 1,500 دينار.

مثال: راتب حساب المعاش 1,200 دينار، وخدمة 30 سنة: 1,200 × 95% = 1,140 ديناراً. ومع 20 سنة خدمة: 1,200 × 75% = 900 دينار. احسب حالتك في حاسبة المعاش التقاعدي.

معاش العجز

شرط الاستحقاق هنا طبي، وتختلف تفاصيله بين القطاعين.

في القطاع الحكومي

يُستحق لمن لديه عجز طبي، أي استنفد إجازاته المرضية وثبت عدم لياقته الصحية. تُعرض تقاريره الطبية على اللجنة الطبية التابعة للمؤسسة فتحدد نسبة العجز، وعلى النسبة يتوقف الحساب:

في القطاع الأهلي

يُشترط أن يكون العجز كاملاً، ويُحسب المعاش بافتراض الاستمرار في الخدمة حتى سن 60، أي بعدد سنوات الخدمة كما ستكون عند تلك السن.

أمثلة

الأمثلة تطبّق جدول النسب السابق على مدة الخدمة المفترضة.

1. موظف حكومي عمره 40 سنة، خدمته 12 سنة، ونسبة عجزه 60%. الخدمة المفترضة حتى الستين: 12 + 20 = 32 سنة، والنسبة تبلغ حدها الأقصى 95%. براتب حساب معاش 1,000 دينار: 1,000 × 95% = 950 ديناراً.

2. عامل في القطاع الأهلي عمره 52 سنة، خدمته 10 سنوات، وعجزه كامل. الخدمة المفترضة: 10 + 8 = 18 سنة، والنسبة 65% + (3 × 2%) = 71%. براتب حساب معاش 900 دينار: 900 × 71% = 639 ديناراً.

3. موظف حكومي خدمته 9 سنوات ونسبة عجزه 30%. يُحسب المعاش على 15 سنة لأنها أفضل من خدمته المحسوبة: النسبة 65%. براتب حساب معاش 1,000 دينار: 1,000 × 65% = 650 ديناراً.

المعاش المؤقت للمرض

من أصيب بمرض استنفد به إجازاته المرضية ولم يستحق معاشاً تقاعدياً تُعرض حالته على اللجنة الطبية في المؤسسة لتقرر استحقاقه معاش المرض. يُعاد العرض مرة كل سنة إلى أن يستحق المعاش التقاعدي أو معاش العجز أو يُشفى، ويُسوّى المعاش على خدمته الفعلية أو 15 سنة أيهما أكبر.

مقارنة

كيف تسير المعاملة؟

1. تُجمع التقارير الطبية من الجهة المعالجة.
2. تُعرض الحالة على اللجنة الطبية التابعة للمؤسسة، وهي التي تحدد نسبة العجز.
3. تسوّي المؤسسة المعاش بحسب القطاع ونسبة العجز كما في الجدول أعلاه.

وإذا توفي المؤمن عليه أو صاحب المعاش انتقل الحق إلى المستحقين عنه، وأنصبتهم مشروحة في حقوق الورثة في المعاش. ولبقية منافع النظام اقرأ دليل التأمينات الاجتماعية في الكويت.

القواعد منقولة عن دليل المؤمن عليه الصادر عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والأمثلة تطبيق لها على جدول نسب المدنيين. قرار نسبة العجز وتسوية المعاش من اختصاص المؤسسة ولجنتها الطبية وحدهما.