أنصبة المستحقين في المعاش التقاعدي بالكويت: من يستحق وكم نصيبه بعد الوفاة

عند وفاة مؤمن عليه أو صاحب معاش في الكويت لا يُقسَّم معاشه قسمة الميراث الشرعي، بل يُوزَّع على “المستحقين” الذين حددهم قانون التأمينات الاجتماعية، وبأنصبة يحددها جدول خاص. قد يستحق أخٌ كان يعتمد على المتوفى ولا تستحق ابنة متزوجة، وقد تأخذ الأرملة ثلاثة أرباع المعاش أو ثلثه بحسب من يشاركها. هذا المقال يعرض الشروط والجدول كما نشرتهما المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في دليل التأمينات (إصدار 2023)، ثم يطبّقهما على أمثلة.

من هو “المستحق” وما شروطه؟

المستحق هو من توافرت فيه شروط استحقاق نصيب في معاش المتوفى في تاريخ الوفاة:

استثناءات سن الابن

لا يُشترط حد 26 سنة في ثلاث حالات:

• الابن العاجز عن الكسب.
• الطالب في مرحلة تعليم بعد الثانوية، حتى بلوغه 28 سنة، ويستمر الصرف لمن بلغها حتى نهاية السنة الدراسية.
• من حصل على مؤهل جامعي أو ما يعادله ولم يبلغ 28 سنة ولم يلتحق بعمل أو يزاول نشاطاً يخضع به للباب الخامس.

جدول الأنصبة

النصيب في الجدول هو حصة الفئة كلها من المعاش، لا حصة الفرد الواحد. هذه أكثر الحالات وقوعاً من أصل 37 حالة في جدول المؤسسة:

كلمة “ولد” في الجدول تشمل الابن والابنة. لاحظ أن مجموع الأنصبة لا يبلغ كامل المعاش في كل الحالات: الأرملة الوحيدة تأخذ ثلاثة أرباعه، والولد الوحيد نصفه.

أمثلة محسوبة

نفترض في الأمثلة الثلاثة أن معاش المتوفى 1,200 دينار شهرياً.

أرملة وثلاثة أولاد مستحقين. صف “أرملة مع أكثر من ولد”:

• الأرملة: 1,200 × 1/3 = 400 دينار
• الأولاد مجتمعين: 1,200 × 2/3 = 800 دينار

أرملة وابنة واحدة غير متزوجة ووالدة المتوفى (وهي أرملة). صف “أرملة مع ولد واحد ووالدين أو أحدهما”:

• الأرملة: 1,200 × 1/2 = 600 دينار
• الابنة: 1,200 × 1/3 = 400 دينار
• الأم: 1,200 × 1/6 = 200 دينار

أرملة فقط، والأبناء كلهم تجاوزوا 26 سنة ويعملون. صف “أرملة فقط”:

• الأرملة: 1,200 × 3/4 = 900 دينار

لمعرفة المعاش الذي تُبنى عليه هذه الأنصبة في حالة مؤمن عليه ما زال في الخدمة، استخدم حاسبة المعاش التقاعدي للحصول على تقدير، علماً بأن المؤسسة هي التي تسوّي معاش المتوفى في الخدمة وفق أحكام خاصة.

منحة الوفاة

تُصرف مرة واحدة، وقيمتها ضعف المعاش التقاعدي لصاحب المعاش، أو ضعف مرتب المتوفى الخاضع للتأمين، أو ضعف شريحة الاشتراك لمن كان مؤمناً عليه لحسابه الخاص. في مثالنا: 1,200 × 2 = 2,400 دينار.

تُصرف لمن حدّده المتوفى في حياته. فإن لم يحدد أحداً:

• عند وفاة الرجل: الزوجة أو الزوجات، ثم الأب، ثم الأم، ثم الابن الأكبر غير المستحق في المعاش.
• عند وفاة المرأة: الزوج، ثم الابن الأكبر غير المستحق في المعاش، ثم الأب، ثم الأم.

فإن لم يوجد أحد منهم صُرفت للمستحقين بنسب أنصبتهم في المعاش، وإن لم يوجد مستحقون صُرفت للورثة الشرعيين عن طريق وزارة العدل.

متى يوقَف النصيب ومتى يعود؟

يذكر دليل المؤسسة أن ما يترتب من مديونية على مستحق بسبب إيقاف نصيبه أو إنهائه يُخصم من الأنصبة “المفترض إعادة توزيعها” على باقي المستحقين، ويُفهم من ذلك أن خروج مستحق يعيد توزيع المعاش على الباقين. اطلب من المؤسسة بيان الأنصبة بعد كل تغيير.

النصيب الاستثنائي: استحقاق ينشأ بعد الوفاة

قد لا تتوافر الشروط يوم الوفاة ثم تتوافر لاحقاً. في هذه الحالات يدخل المستحق بنصيب استثنائي لا يُنقص من أنصبة الباقين:

• الابن إذا أصبح عاجزاً عن الكسب بعد وفاة أبيه.
• الابنة إذا ترمّلت أو طُلّقت بعد وفاة أبيها.
• الأم إذا ترمّلت بعد وفاة ابنها.
• الأخ إذا أصبح عاجزاً عن الكسب، والأخت إذا ترمّلت أو طُلّقت، بعد وفاة أخيهما.

الجمع بين النصيب ومعاش أو راتب

يجوز للمستحق الجمع بين معاشه التقاعدي ونصيبه، وبين أكثر من نصيب، بما لا يتجاوز حداً أقصى يقرره القانون (لا يذكر الدليل مقداره، فاسأل المؤسسة عنه). ولا تُطبَّق قواعد الجمع على: العاجز عن الكسب، والأبناء في نصيبهم من معاش والديهم، والنصيب في معاش الشهيد، والأرملة إذا جمعت بين معاشها أو مرتبها ونصيبها من زوجها.

ديون المتوفى لدى المؤسسة

• تسقط بالوفاة: أقساط الاستبدال.
• لا تسقط بالوفاة: مديونية سبعة أضعاف صافي المعاش التقاعدي، والمعاشات والمبالغ المصروفة بالزيادة، والمعاشات المقدّمة. تُستوفى من أنصبة المستحقين في حدود ربع النصيب، ومن التركة إن وُجدت.

شروط الاستبدال نفسها في صفحة الدفع السريع واستبدال المعاش.

خطوات عملية للأسرة

1. أبلغوا المؤسسة بالوفاة دون تأخير؛ استمرار صرف المعاش بعد الوفاة يتحول إلى مبالغ مصروفة بالزيادة تُسترد من الأنصبة.
2. قدّموا طلب صرف الأنصبة وطلب منحة الوفاة لدى المؤسسة، ونماذج المستحقين منشورة في صفحة الخدمات على موقعها. قائمة المستندات تختلف بحسب صلة كل مستحق، فخذوها من المؤسسة مباشرة.
3. جهّزوا ما يثبت شرط كل مستحق: قيد دراسي للابن بين 26 و28 سنة، قرار اللجنة الطبية للعاجز عن الكسب، وما يثبت اعتماد الأب أو الإخوة على المتوفى.
4. أخطروا المؤسسة بكل تغيّر لاحق: التحاق مستحق بعمل، زواج ابنة، تخرّج طالب. التأخر يرتّب مديونية على المستحق نفسه.

أخطاء شائعة

• افتراض أن المعاش يوزَّع كالتركة. الابن العامل الذي تجاوز 26 سنة لا نصيب له، مهما كان نصيبه في الميراث.
• افتراض أن الزوج يستحق عن زوجته تلقائياً. لا يستحق إلا إذا ثبت عجزه عن الكسب.
• إغفال حق الابنة التي تطلّقت بعد وفاة أبيها. لها أن تطلب النصيب الاستثنائي متى تحقق شرطه.
• الخلط بين منحة الوفاة والنصيب الشهري. المنحة مبلغ واحد له ترتيب مستحقين مختلف عن جدول الأنصبة.

للإلمام ببقية منافع النظام اقرأ دليل التأمينات الاجتماعية في الكويت، ولحالات العجز الفرق بين معاش التقاعد ومعاش العجز.

الشروط والأنصبة منقولة من دليل التأمينات الصادر عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (إصدار 2023). الجدول الكامل يضم 37 حالة، فإن لم تجد تركيبة أسرتك هنا فارجع إلى الدليل أو إلى المؤسسة، وهي وحدها التي تحدد المستحقين وأنصبتهم رسمياً.