تختلف حقوق نهاية الخدمة في الكويت بين المواطنين الكويتيين المشمولين بنظام PIFSS، والعمالة الوافدة المشمولة بقانون العمل. في هذا الدليل نشرح حقوق كلٍّ منهما بوضوح.
مكافأة نهاية الخدمة للوافدين
متى تستحق؟
تستحق مكافأة نهاية الخدمة للعمالة الوافدة في القطاع الخاص بعد إتمام سنة واحدة من الخدمة المتواصلة.
المعادلة
15 يوم عمل عن كل سنة من الخدمة لأول 5 سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك وفق قانون العمل الكويتي.
مثال عملي
موظف وافد خدم 8 سنوات براتب أساسي 700 دينار شهرياً:
- أجر اليوم = 700 ÷ 26 = 26.9 دينار (وفق أيام العمل الفعلية بقانون العمل رقم 6 لسنة 2010)
- أول 5 سنوات: 15 × 5 × 26.9 = 2,019 دينار
- السنوات 6-8: 30 × 3 × 26.9 = 2,423 دينار
- الإجمالي: 4,442 دينار
احسب مكافأة نهاية خدمتك بالتفصيل.
حقوق المواطنين الكويتيين عند نهاية الخدمة
المواطنون الكويتيون المشتركون في PIFSS يحصلون على:
- معاش PIFSS الشهري (إذا استوفوا شروط الاستحقاق)
- أي مكافأة تعاقدية إضافية تنص عليها بنود العقد
نظام PIFSS يُعدّ بديلاً أشمل وأسخى من مكافأة نهاية الخدمة التقليدية.
تأثير طريقة إنهاء الخدمة على المكافأة
| سبب الإنهاء | المكافأة للوافد |
|---|---|
| فصل من العمل | كاملة |
| استقالة (1-3 سنوات) | ثلث المكافأة |
| استقالة (3-5 سنوات) | ثلثا المكافأة |
| استقالة (أكثر من 5 سنوات) | كاملة |
ماذا يشمل الراتب في الحساب؟
الراتب الأساسي فقط — لا تشمل البدلات (السكن، النقل، الطعام) إلا إذا نصَّ العقد صراحةً على خلاف ذلك.
هذا الدليل للأغراض التوعوية فقط. للأرقام الرسمية، راجع وزارة العمل الكويتية أو PIFSS.