الوافدون في عُمان 2026: مكافأة نهاية الخدمة ونظام الادخار وتغطية SPF

العامل غير العُماني في سلطنة عُمان لا يحصل على معاش تقاعدي من الدولة، لكن وضعه القانوني تغيّر في السنوات الأخيرة أكثر مما يظن كثيرون: قانون العمل الجديد (المرسوم السلطاني 53/2023) بسّط مكافأة نهاية الخدمة، وقانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني 52/2023) أدخل الوافد في بعض فروع التأمين لدى صندوق الحماية الاجتماعية (SPF)، وهو الجهة التي خلفت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية (PASI)، ونصّ على نظام ادخار سيحل محل المكافأة. هذا الدليل يحدد بدقة ما هو نافذ اليوم وما هو مؤجَّل.

أولاً: ما الذي لا يشمل الوافد؟

فرع تأمين كبار السن والعجز والوفاة يسري على العُمانيين فقط (المادة 68 من قانون الحماية الاجتماعية). لذلك لا تُقتطع من أجر الوافد حصة 7.5%، ولا يستحق معاشاً شهرياً عند بلوغ الستين. وكذلك فرع الأمان الوظيفي مقصور على العُمانيين (المادة 115).

ثانياً: ما الذي يشمله من فروع الصندوق؟

يذكر موقع الصندوق أن فرعي الأمومة والإجازات المرضية لا يسريان على غير العُمانيين الذين لا يسري عليهم قانون العمل، مثل العاملين في المنازل. ولا تُقتطع من أجر العامل أي حصة لهذين الفرعين.

ما تحصل عليه عملياً:

• بدل إجازة الأمومة: كامل الأجر لمدة 98 يوماً، يجوز أن يكون منها 14 يوماً قبل الوضع، وبدل إجازة أبوة 7 أيام (المادة 129).
• بدل الإجازة المرضية: حتى 182 يوماً في العام. تتحمل جهة العمل الأيام السبعة الأولى بكامل الأجر، ثم يغطي الفرع: 100% من اليوم 8 إلى 21، و75% من اليوم 22 إلى 35، و50% من اليوم 36 إلى 70، و35% من اليوم 71 إلى 182 (المادة 124).

وإلى أن يسري فرع إصابات العمل على الوافدين تبقى إصابة العمل خاضعة لأحكام قانون العمل والتزامات صاحب العمل؛ راجع وزارة العمل في أي نزاع.

ثالثاً: مكافأة نهاية الخدمة (المادة 61 من قانون العمل)

النص: على صاحب العمل عند انتهاء علاقة عمل العمال غير المنتفعين بأحكام قانون الحماية الاجتماعية أن يؤدي مكافأة لا تقل عن أجر أساسي عن كل عام من أعوام الخدمة، وتُستحق عن كسور العام بنسبة المدة، ويُتخذ الأجر الأساسي الأخير أساساً للحساب.

المكافأة = الأجر الأساسي الأخير × سنوات الخدمة (بما فيها كسور السنة)

والأجر الأساسي كما يعرّفه القانون هو المقابل النقدي المتفق عليه في عقد العمل مضافاً إليه العلاوة الدورية، فلا تدخل فيه بدلات السكن والنقل.

مثال 1

أجر أساسي 400 ريال، وخدمة 6 سنوات و3 أشهر:

400 × 6.25 = 2,500 ريال

مثال 2

أجر أساسي 650 ريالاً، وخدمة سنتان و8 أشهر (2.667 سنة):

650 × 2.667 = 1,733 ريالاً تقريباً

جدول سريع بأجر أساسي 500 ريال

احسب حالتك مباشرة في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وهي تطبق قاعدة المادة 61 نفسها مع كسور السنة.

الخدمة التي بدأت قبل القانون الجديد

قانون العمل نُشر في الجريدة الرسمية في 30 يوليو 2023 ويُعمل به من اليوم التالي لنشره. وتنص المادة 61 على أن مدة الخدمة التي بدأت قبل سريانه تُحسب ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد المكافأة. فإن طبّق صاحب العمل معدلاً آخر على سنواتك السابقة، فاطلب منه السند كتابةً واعرض الأمر على وزارة العمل.

متى تُحرم من المكافأة؟

المادة 40 تجيز الفصل دون إخطار ودون مكافأة في حالات محددة، منها: انتحال شخصية أو تزوير للحصول على العمل، خطأ نتجت عنه خسارة مادية جسيمة، الغياب دون عذر أكثر من 7 أيام متصلة أو 10 أيام متفرقة في السنة، إفشاء أسرار المنشأة، حكم نهائي في جناية أو جريمة مخلة بالشرف، والاعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء. في المقابل تحفظ المادة 41 للعامل كامل حقوقه ومنها المكافأة إذا ترك العمل لأسباب مثل غش صاحب العمل عند التعاقد أو عدم دفع الأجر أكثر من شهرين متتاليين.

رابعاً: مستحقات أخرى عند انتهاء الخدمة

• رصيد الإجازات: الإجازة السنوية لا تقل عن 30 يوماً بأجر شامل (المادة 78)، ويستحق العامل الأجر الشامل عن رصيده منها إذا انتهت خدمته قبل استنفاده (المادة 81).
• موعد السداد: يدفع صاحب العمل الأجر وجميع المستحقات فوراً عند انتهاء علاقة العمل، وخلال 7 أيام إذا ترك العامل العمل من تلقاء نفسه (المادة 91).
• العودة إلى البلد: يلتزم صاحب العمل بإعادة العامل غير العُماني إلى بلده أو إلى بلد آخر متفق عليه خلال مدة أقصاها 60 يوماً من انتهاء العقد (المادة 14).
• شهادة نهاية الخدمة: تُسلَّم مجاناً عند الطلب، وفيها تاريخ الالتحاق والخروج ونوع العمل والأجر (المادة 62).
• برنامج ادخار لدى صاحب العمل: إن وُجد برنامج معتمد وكان ما دفعه صاحب العمل فيه مساوياً للمكافأة أو أكثر، صُرف للعامل بدلاً منها، وما ساهم به العامل نفسه يجمعه مع المكافأة (المادة 48).

خامساً: نظام الادخار الذي سيحل محل المكافأة

الباب الرابع من قانون الحماية الاجتماعية ينشئ نظام ادخار محدد الاشتراكات لدى الصندوق:

• يسري إلزامياً على العمال غير العُمانيين (المادة 136)، ويحل محل مكافأة نهاية الخدمة (المادة 137).
• تمويله 9% من الأجر الأساسي للعامل غير العُماني شهرياً (المادة 139)، ويجوز إيداع مبالغ إضافية اختيارية.
• يستحق المدخر مجموع ما أُودع في حسابه وعوائد استثماره (المادة 141)، دفعة واحدة أو أقساطاً (المادة 142).
• يُصرف عند انتهاء علاقة العمل ما لم يرتبط العامل بعقد آخر خلال الأجل الذي تحدده اللائحة، أو بعد 180 شهراً من السداد، أو عند الوفاة (للورثة الشرعيين) أو العجز الدائم (المادة 143).
• مكافأتك عن المدة السابقة لبدء النظام تبقى على صاحب العمل وفق قانون العمل، تُدفع عند انتهاء الخدمة أو تُسوّى إلى النظام أو إليك (المادة 138).

الموعد: كان مقرراً ألا يتجاوز ثلاثة أعوام من صدور القانون، ثم مدّده المرسوم السلطاني 60/2025 إلى أربعة أعوام، أي أن مجلس إدارة الصندوق يحدد تاريخ البدء بما لا يتجاوز 19 يوليو 2027. وحتى ذلك التاريخ تبقى المادة 61 من قانون العمل هي الحاكمة.

مقارنة حسابية بسيطة: 9% شهرياً تعادل 108% من الأجر الأساسي في السنة، مقابل 100% في المكافأة الحالية. لكن الادخار يُحسب على أجر كل شهر في وقته، بينما تُحسب المكافأة كلها على الأجر الأخير، فمن ترتفع أجوره كثيراً قد تختلف النتيجة عنده؛ والعائد الاستثماري غير معلوم مسبقاً.

سادساً: ما الذي يفعله الوافد لتقاعده؟

لأن المكافأة مبلغ مقطوع لا معاش، فالمهم عملياً:

1. تحقق من الأجر الأساسي في عقدك، فهو أساس المكافأة اليوم وأساس اشتراك الادخار غداً. عقد يُحمّل معظم الأجر على البدلات يعني مكافأة أصغر.
2. احتفظ بنسخ العقود وتعديلات الأجر، فالمكافأة تُحسب على الأجر الأساسي الأخير.
3. اسأل عن تأمينك التقاعدي في بلدك: بعض أنظمة التأمين الاجتماعي تتيح لمواطنيها العاملين في الخارج الاشتراك الاختياري، ومنها الأردن (دليل اشتراكات الضمان الأردني).
4. تابع إعلان الصندوق عن موعد نظام الادخار، واطلب من صاحب العمل بياناً بالمكافأة المتراكمة حتى تاريخ التحول.

للمقارنة مع حقوق العُمانيين اقرأ دليل الانتقال من PASI إلى SPF وكيف تحسب تقاعدك في عُمان، ولما يستحقه ذوو المؤمَّن عليه العُماني معاش الوفاة في عُمان.

المصادر: قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023 (المواد 14 و40 و41 و48 و61 و62 و78 و81 و91)، وقانون الحماية الاجتماعية الصادر بالمرسوم السلطاني 52/2023 (المواد 68 و115 و124 و129 و135 إلى 143) وتعديله بالمرسوم 60/2025، وصفحات الفروع على spf.gov.om. تفاصيل نظام الادخار (نسب المساهمة وشروط الصرف) تحددها لائحته التي يصدرها الصندوق؛ راجع الصندوق ووزارة العمل قبل أي قرار.