حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — عُمان
وفق المادة 61 من قانون العمل العُماني: أجر شهر أساسي عن كل سنة خدمة، وكسور السنة بالتناسب
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان؟
تنص المادة 61 من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 على أن يؤدي صاحب العمل، عند انتهاء علاقة العمل، إلى العامل غير المنتفع بأحكام قانون الحماية الاجتماعية مكافأة عن مدة خدمته لا تقل عن أجر أساسي عن كل عام من أعوام الخدمة. والقاعدة في ثلاث نقاط:
- المعدل: أجر شهر أساسي عن كل سنة، دون تدرّج بين السنوات الأولى وما بعدها ودون سقف.
- كسور السنة: تُستحق المكافأة عنها بنسبة المدة التي قضاها العامل في الخدمة.
- الأجر المعتمد: الأجر الأساسي الأخير، دون البدلات.
المعادلة: المكافأة = الأجر الأساسي الأخير × سنوات الخدمة. وهذا حد أدنى، فإذا منحك عقدك أكثر منه طُبّق العقد.
أمثلة
- أجر أساسي 400 ريال وخدمة 12 سنة: 400 × 12 = 4,800 ريال عُماني.
- أجر أساسي 500 ريال وخدمة 6 سنوات و3 أشهر: 500 × 6.25 = 3,125 ريالاً.
- أجر أساسي 300 ريال وخدمة 8 أشهر: 300 × 8 ÷ 12 = 200 ريال.
الخدمة التي بدأت قبل القانون الجديد
نُشر قانون العمل في الجريدة الرسمية في 30 يوليو 2023 وعُمل به من اليوم التالي لنشره. وتنص المادة 61 على أن مدة الخدمة التي بدأت قبل سريانه تُحسب ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد المكافأة المستحقة.
من يستحق المكافأة؟
العمال غير المنتفعين بأحكام قانون الحماية الاجتماعية، وهم عملياً العمال غير العُمانيين في القطاع الخاص. أما العُمانيون فمؤمَّن عليهم لدى صندوق الحماية الاجتماعية. وتجيز المادة 40 فصل العامل دون مكافأة في حالات محددة حصراً، مثل التزوير للحصول على العمل أو الخطأ الذي تنتج عنه خسارة مادية جسيمة، ويحتفظ العامل بالمكافأة كاملة إذا ترك العمل لسبب من الأسباب التي تجيزها المادة 41.
نظام الادخار للوافدين
من المقرر أن يحل نظام الادخار لدى صندوق الحماية الاجتماعية محل مكافأة نهاية الخدمة للعمال الوافدين، وقد أُجّل تطبيقه إلى 19 يوليو 2027 بموجب المرسوم السلطاني 60/2025. حتى ذلك التاريخ تُحسب المكافأة وفق قانون العمل.
الفرق بين المكافأة ومعاش SPF
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل. أما معاش SPF فهو راتب شهري مستمر للعُمانيين المؤمَّن عليهم في نظام الحماية الاجتماعية. شرح أوسع في مقال مكافأة نهاية الخدمة في عُمان.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان؟
تنص المادة 61 من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 على مكافأة لا تقل عن أجر أساسي عن كل عام من أعوام الخدمة، أي أجر شهر أساسي عن كل سنة، تُحسب على الأجر الأساسي الأخير. الحاسبة في هذه الصفحة تطبق هذه القاعدة.
هل تُحسب الأشهر الزائدة على السنوات الكاملة؟
نعم. المادة 61 تمنح المكافأة عن كسور العام بنسبة المدة التي قضاها العامل في الخدمة، ولا تشترط إتمام سنة كاملة. من خدم 6 سنوات و3 أشهر بأجر أساسي 500 ريال يستحق 6.25 × 500 = 3,125 ريالاً.
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في عُمان؟
العمال غير المنتفعين بأحكام قانون الحماية الاجتماعية، وهم عملياً العمال غير العُمانيين في القطاع الخاص. العُمانيون مؤمَّن عليهم لدى صندوق الحماية الاجتماعية ويستحقون معاشاً لا مكافأة.
هل تُحسب مدة الخدمة السابقة على قانون العمل الجديد؟
نعم. تنص المادة 61 على أن مدة الخدمة التي بدأت قبل سريان القانون تُحسب ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد المكافأة المستحقة. نُشر القانون في الجريدة الرسمية في 30 يوليو 2023 وعُمل به من اليوم التالي.
هل سيتغير نظام مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في عُمان؟
نعم، من المقرر أن يحل نظام الادخار لدى صندوق الحماية الاجتماعية محل المكافأة للعمال الوافدين، وقد أُجّل تطبيقه إلى 19 يوليو 2027 بموجب المرسوم السلطاني 60/2025. حتى ذلك التاريخ تبقى المكافأة وفق قانون العمل.
هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة عن معاش التقاعد في عُمان؟
نعم، مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل، بينما معاش التقاعد من صندوق الحماية الاجتماعية دخل شهري مستمر للعُمانيين المؤمَّن عليهم.
حاسبات أخرى قد تهمّك
هذه الأداة تقديرية فقط وليست استشارة قانونية. يرجى مراجعة صندوق الحماية الاجتماعية (SPF) للأرقام الرسمية عبر spf.gov.om.