حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — عُمان
احسب مكافأتك وفق قانون العمل العُماني
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان؟
وفق قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 35/2003 وتعديلاته، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي الأخير:
- السنوات الخمس الأولى: نصف شهر راتب أساسي عن كل سنة
- ما زاد على خمس سنوات: شهر راتب كامل عن كل سنة
- الحد الأقصى: 18 شهراً من الراتب الأساسي
مثال عملي
عامل في عُمان راتبه الأساسي 400 ريال وخدم 12 سنة:
- أول 5 سنوات: 400 × 0.5 × 5 = 1,000 ريال
- 7 سنوات إضافية: 400 × 1 × 7 = 2,800 ريال
- الإجمالي: 3,800 ريال عُماني
من يستحق المكافأة؟
جميع العمال في القطاع الخاص — عُمانيين ووافدين — يستحقون المكافأة بعد إتمام سنة كاملة. المكافأة حق مكفول بغض النظر عن سبب انتهاء العلاقة التعاقدية.
الفرق بين المكافأة ومعاش PASI
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل لجميع الموظفين. أما معاش PASI فهو راتب شهري مستمر يقتصر على المواطنين العُمانيين المشتركين في نظام التأمين الاجتماعي.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل العُماني: نصف شهر راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، بحدٍّ أقصى 18 شهراً.
هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة عن معاش التقاعد في عُمان؟
نعم، مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يُصرف عند ترك العمل، بينما معاش التقاعد من PASI هو دخل شهري مستمر للمواطنين العُمانيين المشتركين في التأمين الاجتماعي.
ما الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة في عُمان؟
الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة هو ما يعادل 18 شهراً من الراتب الأساسي.
حاسبات أخرى قد تهمّك
هذه الأداة تقديرية فقط وليست استشارة قانونية. يرجى مراجعة صندوق الحماية الاجتماعية (SPF) للأرقام الرسمية عبر spf.gov.om.