تجدر الإشارة إلى أن هيئة التأمين الاجتماعي (PASI) أُلغيت واستُبدلت بصندوق الحماية الاجتماعية (SPF) اعتباراً من 1 يناير 2024، بموجب المرسوم السلطاني رقم 52/2023.

قانون العمل العُماني الجديد (المرسوم السلطاني رقم 53/2023) أحدث تغييراً جوهرياً في حساب مكافأة نهاية الخدمة: شهر كامل عن كل سنة خدمة بلا تدرّج. هذا التبسيط يصبّ في مصلحة الموظف، خاصة في السنوات الأولى من العمل. نوضّح لك هنا المعادلة الجديدة والأحكام الانتقالية لمن بدأ العمل قبل يوليو 2023.

المعادلة الأساسية

وفق المرسوم السلطاني رقم 53/2023 (قانون العمل الجديد):

الموظفون المُعيَّنون بعد 26 يوليو 2023

المكافأة = شهر راتب أساسي كامل عن كل سنة خدمة — بصرف النظر عن مدة الخدمة

الموظفون الذين كانوا في الخدمة قبل 26 يوليو 2023 (الأحكام الانتقالية)

• فترة الخدمة قبل 26 يوليو 2023: تُحسب وفق القانون القديم (15 يوماً لأول 3 سنوات، ثم شهر عن كل سنة لاحقة)
• فترة الخدمة من 26 يوليو 2023 فصاعداً: تُحسب وفق القانون الجديد (شهر كامل لكل سنة)

مثال حسابي — موظف جديد (بعد يوليو 2023)

موظف وافد — خدمة 5 سنوات — راتب أساسي 300 ريال

• المكافأة = 5 × 300 = 1,500 ريال

مثال حسابي — موظف قديم (الأحكام الانتقالية)

موظف خدم 5 سنوات، انضم في يناير 2020 — راتب أساسي 300 ريال

• خدمة قبل يوليو 2023: ~3.5 سنة
  • 3 سنوات × 15 يوم = 45 يوماً
  • 0.5 سنة × 26 يوم = 13 يوماً
  • المجموع: 58 يوم ÷ 26 = ~2.23 راتب شهري
• خدمة من يوليو 2023: ~1.5 سنة × شهر = 1.5 راتب شهري
• الإجمالي ≈ 3.73 شهر × 300 = ~1,119 ريال

ما يدخل في الراتب الأساسي

حالات تخفيض أو فقدان المكافأة

• الاستقالة قبل إتمام سنة: لا استحقاق
• الفصل بسبب مخالفة جسيمة: قد تُخفَّض وفق القانون

الوافدون ونظام SPF

الوافدون في عُمان لا يشملهم SPF (نظام التأمين الاجتماعي المخصص للعُمانيين) — مكافأة نهاية الخدمة هي حقهم الرئيسي من النظام، مما يجعل الادخار الشخصي ضرورةً لمن يخطط للتقاعد.

الحسابات مبنية على المرسوم السلطاني رقم 53/2023 وأحكامه الانتقالية. إذا كنت في الخدمة قبل 26 يوليو 2023، فمكافأتك تجمع بين القانون القديم والجديد — راجع قسم الموارد البشرية في جهة عملك أو وزارة العمل العُمانية للتأكد من الحساب المنطبق على فترة خدمتك.