مكافأة نهاية الخدمة في عُمان 2026: المادة 61 من قانون العمل بالأمثلة
المرجع: قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 (المواد 40 و41 و48 و61 و91)، المنشور في الجريدة الرسمية في 30 يوليو 2023 والمعمول به من اليوم التالي لنشره.
مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عُمان تحكمها مادة واحدة قصيرة: المادة 61 من قانون العمل. القاعدة فيها أجر شهر أساسي عن كل سنة خدمة، دون تدرّج بين السنوات الأولى وما بعدها. هذا المقال للحساب: المعادلة، الأجر الذي تُحسب عليه، كسور السنة، ومتى تسقط المكافأة. أما بقية مستحقات العامل غير العُماني وما يشمله من فروع صندوق الحماية الاجتماعية فتجدها في الوافدون ونهاية الخدمة في عُمان.
ماذا تقول المادة 61؟
على صاحب العمل، عند انتهاء علاقة عمل العمال غير المنتفعين بأحكام قانون الحماية الاجتماعية، أن يؤدي إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته:
- لا تقل عن أجر أساسي عن كل عام من أعوام خدمته.
- يستحق العامل المكافأة عن كسور العام بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة.
- يُتخذ الأجر الأساسي الأخير أساساً للحساب.
- مدة الخدمة التي بدأت قبل سريان القانون تُحسب ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد المكافأة المستحقة.
النص لا يشترط إتمام سنة كاملة، ولا يضع سقفاً لعدد الأشهر، ولا يفرّق بين من استقال ومن أُنهي عقده. وهو حد أدنى: إذا منحك عقدك أكثر منه طُبّق العقد.
المعادلة
المكافأة = الأجر الأساسي الأخير × سنوات الخدمة (بما فيها كسور السنة)
بهذه المعادلة تعمل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
مثال 1: خمس سنوات كاملة
أجر أساسي 300 ريال: 300 × 5 = 1,500 ريال.
مثال 2: ست سنوات وثلاثة أشهر
أجر أساسي 500 ريال: المدة 6 + 3 ÷ 12 = 6.25 سنة، والمكافأة 500 × 6.25 = 3,125 ريالاً.
مثال 3: اثنتا عشرة سنة
أجر أساسي 400 ريال: 400 × 12 = 4,800 ريال.
مثال 4: أقل من سنة
أجر أساسي 300 ريال وخدمة 8 أشهر: 300 × 8 ÷ 12 = 200 ريال، لأن كسور العام محسوبة بالتناسب.
جدول سريع
| مدة الخدمة | أساسي 300 | أساسي 500 | أساسي 800 |
|---|---|---|---|
| سنة | 300 | 500 | 800 |
| 3 سنوات | 900 | 1,500 | 2,400 |
| 5 سنوات و6 أشهر | 1,650 | 2,750 | 4,400 |
| 10 سنوات | 3,000 | 5,000 | 8,000 |
| 15 سنة | 4,500 | 7,500 | 12,000 |
| 20 سنة | 6,000 | 10,000 | 16,000 |
أي أجر يُحسب عليه؟
الأجر الأساسي الأخير، وهو المقابل النقدي المتفق عليه في عقد العمل مضافاً إليه العلاوة الدورية. بدلات السكن والنقل وغيرها لا تدخل فيه.
| يدخل | لا يدخل |
|---|---|
| الأجر الأساسي في العقد | بدل السكن |
| العلاوات الدورية التي أُضيفت إليه | بدل النقل وسائر البدلات |
لذلك عقد يجعل معظم الأجر بدلات يعني مكافأة أصغر. راجع بند الأجر الأساسي في عقدك وفي آخر تعديل عليه.
الخدمة التي بدأت قبل يوليو 2023
صدر قانون العمل في 25 يوليو 2023، ونُشر في الجريدة الرسمية في 30 يوليو 2023، ويُعمل به من اليوم التالي لنشره. والمادة 61 صريحة في أن مدة الخدمة التي بدأت قبل سريانه تدخل ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد المكافأة. فإذا طبّق صاحب العمل معدلاً آخر على سنواتك السابقة، اطلب منه السند كتابةً واعرض الأمر على وزارة العمل.
من يستحق المكافأة؟
العمال غير المنتفعين بأحكام قانون الحماية الاجتماعية، وهم عملياً العمال غير العُمانيين. العامل العُماني مؤمَّن عليه في فرع كبار السن والعجز والوفاة لدى صندوق الحماية الاجتماعية، فيستحق معاشاً تجد طريقة حسابه في كيف تحسب تقاعدك في عُمان.
متى تسقط المكافأة ومتى لا تسقط؟
تسقط إذا فُصل العامل لإحدى حالات المادة 40، وفيها يجوز الفصل دون إخطار ودون مكافأة، ومنها: انتحال شخصية أو التزوير للحصول على العمل، خطأ نتجت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، الغياب دون عذر مقبول أكثر من 7 أيام متصلة أو 10 أيام منفصلة خلال العام، إفشاء أسرار المنشأة، الحكم النهائي في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، والاعتداء على صاحب العمل أو أحد الرؤساء.
لا تسقط إذا ترك العامل العمل لأحد أسباب المادة 41، التي تحفظ له كامل حقوقه ومنها المكافأة، مثل غش صاحب العمل عند التعاقد، أو عدم دفع الأجر أكثر من شهرين متتاليين، أو وقوع اعتداء عليه، أو وجود خطر جسيم على سلامته لم يُعالج.
قد يحل محلها برنامج ادخار لدى صاحب العمل. إذا وُجد برنامج تكميلي أو ادخاري تنص لائحته على أن ما يدفعه صاحب العمل فيه هو مقابل التزامه بالمكافأة، وكان مساوياً لها أو أكثر، صُرف للعامل بدلاً منها، وإلا استُحقت المكافأة. وما ساهم به العامل نفسه يجمعه مع المكافأة (المادة 48).
متى تُدفع؟
يدفع صاحب العمل الأجر وجميع المستحقات فوراً عند انتهاء علاقة العمل، وخلال 7 أيام إذا ترك العامل العمل من تلقاء نفسه (المادة 91).
نظام الادخار الذي سيحل محل المكافأة
ينص قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني 52/2023) على نظام ادخار لدى الصندوق يسري إلزامياً على العمال غير العُمانيين ويحل محل مكافأة نهاية الخدمة، بتمويل قدره 9% من الأجر الأساسي شهرياً. يحدد مجلس إدارة الصندوق تاريخ بدئه بما لا يتجاوز 19 يوليو 2027 بعد التمديد الصادر بالمرسوم السلطاني 60/2025. وحتى ذلك التاريخ تبقى المادة 61 هي الحاكمة، ومكافأتك عن المدة السابقة لبدء النظام تبقى على صاحب العمل.
أخطاء شائعة في الحساب
- الحساب على الراتب الإجمالي. الأساس هو الأجر الأساسي الأخير.
- إسقاط الأشهر الزائدة عن السنوات الكاملة. كسور العام محسوبة بالتناسب.
- افتراض أن الاستقالة تُسقط المكافأة. المادة 61 تربط الاستحقاق بانتهاء علاقة العمل، والحرمان محصور في حالات المادة 40.
- انتظار معاش من الصندوق. فرع كبار السن والعجز والوفاة للعُمانيين فقط؛ حق العامل غير العُماني عند انتهاء خدمته هو المكافأة.
الأحكام منقولة عن نص قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023 وقانون الحماية الاجتماعية الصادر بالمرسوم السلطاني 52/2023. عقدك قد يمنحك شروطاً أفضل من الحد الأدنى، وعند الخلاف تُرفع الشكوى إلى وزارة العمل.
هل تريد تطبيق ما قرأته على أرقامك؟