معاش الوفاة في عُمان: من يستحقه وكم نصيب كل فرد

عند وفاة موظف عُماني مؤمَّن عليه أو صاحب معاش، لا يُوزَّع معاشه على “الورثة” بقواعد الميراث، بل على مستحقين يحددهم قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني 52/2023) بشروط خاصة للسن والزواج والعمل. الجهة المختصة اليوم هي صندوق الحماية الاجتماعية (SPF)، وقد كانت قبل 2024 الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية (PASI) التي ما زال اسمها شائعاً بين الناس. القواعد تغيّرت كثيراً عن النظام السابق، خصوصاً للبنات والوالدين، وهذا ما نفصّله هنا.

من هم المستحقون؟

المادة 111 تحصر المستحقين في:

1. الأبناء والبنات، ويشمل ذلك الطفل المحتضَن إذا لم تقل مدة الاحتضان قبل الوفاة عن ستة أشهر.
2. الأرمل.
3. الأرملة.

وتذكر صفحة فرع تأمين كبار السن والعجز والوفاة على موقع الصندوق فئتين تاليتين في معاش الوفاة لسبب غير مهني: الأم والأب إذا لم يوجد أحد من الفئة الأولى، ثم الجد والجدة إذا لم يوجد أحد من الفئتين السابقتين.

شروط الاستحقاق ومتى يسقط الحق (المادة 112)

ثلاث قواعد يغفل عنها كثيرون:

• النصيب الذي يسقط لا يعود. تنص المادة 112 على أن صرف المعاش لا يعود بعد سقوط الاستحقاق في جميع الحالات، فالأرملة التي تتزوج ثم تُطلَّق لا يُعاد نصيبها.
• الأرمل مستحق كالأرملة. الزوج يستحق عن زوجته المؤمَّن عليها بالشرط نفسه.
• المستحق غير العُماني يشترط لاستحقاقه أن يكون مقيماً في سلطنة عُمان.

أما الأب والأم فيشترط الصندوق لاستحقاقهما ألا يكون للمتوفى مستحقون آخرون من زوج أو أبناء، وألا يتجاوز دخلهما معاً من الأجر أو المعاش المسجَّل لدى الصندوق 650 ريالاً شهرياً (488 ريالاً إن وُجد أحدهما فقط)، وألا يتجاوز مجموع النصيب والدخل هذين الحدين، ويسقط حقهما بالزواج.

كم يبلغ معاش الوفاة؟

الوفاة لسبب غير مهني أثناء الخدمة (المادتان 85 و86)

يُشترط أحد الآتي:

• ستة أشهر اشتراك متصلة على الأقل قبل الوفاة، أو
• اثنا عشر شهراً متقطعة منها ثلاثة أشهر متصلة قبل الوفاة، أو
• أن تقع الوفاة خلال عام من الانقطاع عن الاشتراك بعد استيفاء أحد الحدين السابقين.

والمعادلة:

معاش الوفاة = (50% + 0.5% عن كل سنة خدمة فعلية) × المتوسط النسبي للأجور

على ألا يقل عن معاش كبار السن محسوباً بمعادلة 2% دون أي خصم. و”المتوسط النسبي للأجور” هو متوسط مرجَّح بين الراتب الأخير المعاد تقييمه (عن الخدمة قبل 2024) ومتوسط القيمة المستقبلية للأجور (عن الخدمة منذ 2024) بنسبة مدة كل منهما.

وإذا لم يتحقق أي من الشروط الثلاثة وكانت للمتوفى مدة خدمة فعلية سابقة، استحق ذووه معاشاً بمعادلة كبار السن (2% عن كل سنة) دون خصم.

الوفاة بسبب إصابة عمل (المادة 93)

المعاش 75% من المتوسط النسبي للأجور، على ألا يقل عن معاش كبار السن.

وفاة صاحب المعاش

شروط الاستحقاق ونسب التوزيع في المواد 111 إلى 113 تسري كذلك عند وفاة صاحب المعاش. قيمة المعاش الذي يُوزَّع في هذه الحالة يحتسبها الصندوق، فاطلب منه بياناً بها.

كيف يُوزَّع المعاش؟ (المادة 113)

يُقسَّم بالتساوي بين المستحقين، لكن النسبة المصروفة منه تتبع عددهم:

مع قاعدتين:

• الأشهر الستة الأولى بعد الوفاة يُصرف المعاش فيها بنسبة 100% أياً كان العدد، ثم يُعاد التوزيع.
• حد أدنى: يجب ألا يقل إجمالي المصروف بعد تطبيق النسب عن الأقل من مبلغين: ضعف منفعة كبار السن، أو معاش الوفاة قبل تطبيق النسب. ومنفعة كبار السن 115 ريالاً شهرياً (المادة 29)، فضعفها 230 ريالاً.

مثالان محسوبان

مثال 1: وفاة أثناء الخدمة بعد 10 سنوات

مؤمَّن عليه توفي لسبب غير مهني، خدمته 10 سنوات، والمتوسط النسبي لأجوره 800 ريال:

• النسبة: 50% + (10 × 0.5%) = 55%
• معاش الوفاة: 55% × 800 = 440 ريالاً
• للمقارنة، معادلة كبار السن تعطي 2% × 800 × 10 = 160 ريالاً، فيُعتمد الأعلى وهو 440.

التوزيع بحسب الأسرة:

وفي الأشهر الستة الأولى يُصرف 440 ريالاً كاملة في الحالات الثلاث.

مثال 2: خدمة طويلة

مؤمَّن عليها توفيت بعد 28 سنة خدمة، والمتوسط النسبي لأجورها 1,000 ريال:

• معادلة الوفاة: 50% + (28 × 0.5%) = 64%، أي 640 ريالاً
• معادلة كبار السن: 2% × 1,000 × 28 = 560 ريالاً
• يُعتمد 640 ريالاً. فإن ترك الزوج وثلاثة أبناء مستحقين صُرف كاملاً بواقع 160 ريالاً لكل منهم. وحين يتجاوز أحد الأبناء السن ويبقى ثلاثة مستحقين يُعاد توزيع المبلغ عليهم؛ فإذا صاروا اثنين نزل المصروف إلى 80% أي 512 ريالاً.

حقوق أخرى للأسرة

• منحة مصاريف الجنازة والعزاء: 1,000 ريال عُماني تُصرف للمستحقين عن المؤمَّن عليه أو صاحب المعاش (المادة 62).
• الجمع بين المعاشات: يجمع الأبناء والبنات بين المعاشين المستحقين عن والديهم، ويجمع الأرمل أو الأرملة بين معاشه عن نفسه ومعاشه عن زوجه المتوفى (المادة 114).
• المفقود: تُصرف لمستحقيه إعانة شهرية تعادل ما يستحقونه من معاش بافتراض وفاته، من أول الشهر الذي يثبت فيه الفقد حتى ظهوره أو ثبوت وفاته (المادة 63).
• المدخرات في نظام الادخار إن وُجدت تُصرف للورثة الشرعيين (المادة 143)، وهذه تتبع قواعد الميراث لا قواعد المستحقين.
• منفعة الأيتام والأرامل من منافع الحماية الاجتماعية برنامج مستقل عن معاش الوفاة التأميني، وشروطه لدى الصندوق.

من استحقوا المعاش قبل 1 يناير 2024 (المادة 160)

• يستمر صرف أنصبتهم كما كانت في النظام السابق إلى أن يتغير عدد المستحقين، وعندها يُعاد التوزيع بشروط المادتين 112 و113، مع بقاء المبلغ السابق لمن ينقص نصيبه.
• الوالدان والإخوة والأخوات الذين استحقوا في النظام السابق يبقون مستحقين، ويسقط حق الوالدين بالزواج أو العمل أو ثبوت وجود معيل آخر.
• البنات اللواتي تجاوزن الثلاثين في تاريخ العمل بالقانون يبقين مستحقات، ويسقط حقهن بالزواج أو العمل. ومن لم تتجاوز الثلاثين تُطبَّق عليها الشروط الجديدة بعد ثلاثة أعوام من تاريخ العمل بالقانون.
• من توقف صرف نصيبه من هذه الفئات لا يعود إليه إلا إذا استوفى شروط المادة 112.

خطوات المطالبة

بحسب موقع الصندوق:

1. تسجيل واقعة الوفاة لدى الأحوال المدنية.
2. التأكد من صحة بيانات الاتصال لكل مستحق في السجل المدني، وتجهيز رقمه المدني.
3. أن يكون لكل منتفع حساب مصرفي شخصي.
4. مراجعة دوائر الحماية الاجتماعية التابعة للصندوق في المحافظات لتقديم الطلب.

وعلى المستحق إبلاغ الصندوق بكل تغيير يؤثر في نصيبه كالزواج أو الالتحاق بعمل (المادة 7). ولا تؤجّل المطالبة: الحق فيها يسقط بمضي خمسة أعوام من تاريخ الاستحقاق (المادة 10).

لحساب معاش كبار السن الذي يُقارَن به معاش الوفاة استخدم حاسبة التقاعد، ولفهم الراتب الأخير ومتوسط الأجور راجع دليل الانتقال من PASI إلى SPF وكيف تحسب تقاعدك في عُمان.

المصدر قانون الحماية الاجتماعية الصادر بالمرسوم السلطاني 52/2023 (المواد 7 و10 و29 و62 و63 و85 و86 و93 و111 إلى 114 و143 و160) وصفحة فرع تأمين كبار السن والعجز والوفاة على spf.gov.om، ومنها شروط الوالدين وحدّا الدخل 650 و488 ريالاً. الأمثلة توضيحية؛ احتساب المتوسط النسبي للأجور والضمان النقدي يجريه الصندوق، وهو صاحب القرار في الاستحقاق.