تجدر الإشارة إلى أن هيئة التأمين الاجتماعي (PASI) أُلغيت واستُبدلت بصندوق الحماية الاجتماعية (SPF) اعتباراً من 1 يناير 2024، بموجب المرسوم السلطاني رقم 52/2023.
مع صدور قانون العمل الجديد (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)، أصبح حساب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان أبسط وأعدل: شهر كامل عن كل سنة بلا تفريق بين السنوات الأولى واللاحقة. المكافأة تستحق لجميع موظفي القطاع الخاص — عُمانيين ووافدين — بعد إتمام سنة خدمة واحدة.
متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
تستحق المكافأة بعد إتمام سنة واحدة من الخدمة المتواصلة مع نفس صاحب العمل.
المعادلة
للموظفين المُعيَّنين بعد 26 يوليو 2023
شهر راتب أساسي كامل عن كل سنة خدمة — بصرف النظر عن مدة الخدمة.
مثال
موظف خدم 10 سنوات براتب أساسي 700 ريال:
المكافأة = 10 × 700 = 7,000 ريال
احسب مكافأة نهاية خدمتك بالتفصيل.
الأحكام الانتقالية (من كان في الخدمة قبل 26 يوليو 2023)
- فترة الخدمة قبل 26 يوليو 2023: تُطبَّق معدلات القانون القديم (15 يوماً لأول 3 سنوات، شهر لكل سنة بعدها)
- فترة الخدمة من 26 يوليو 2023 فصاعداً: شهر كامل لكل سنة
تأثير سبب إنهاء الخدمة
| سبب الإنهاء | المكافأة |
|---|---|
| إنهاء من صاحب العمل | كاملة |
| استقالة | كاملة عادةً بعد سنة |
| إنهاء عقد محدد | كاملة |
| فصل بسبب مخالفة جسيمة | قد لا تُدفَع |
المواطنون العُمانيون والوافدون
العُمانيون: مشمولون بنظام SPF (صندوق الحماية الاجتماعية) للتقاعد — يحصلون على معاش شهري مضمون بالإضافة إلى حقوق نهاية الخدمة المنصوص عليها في عقودهم.
الوافدون: يستفيدون من مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل، دون معاش شهري مضمون من SPF.
حقوق إضافية
- راتب فترة الإشعار: حسب العقد
- رصيد الإجازات: يُصرَف عند انتهاء الخدمة
المعلومات مبنية على المرسوم السلطاني رقم 53/2023 (قانون العمل الجديد) وأحكامه الانتقالية. لحسم أي خلاف حول المكافأة، يمكنك التقدم بشكوى لدى وزارة العمل العُمانية أو دوائر تسوية النزاعات العمالية.
تبي تحسب تقاعدك الحين؟
افتح حاسبة التقاعد ←