إذا كنت وافداً تعمل في قطر وتقترب من نهاية عقدك — أو تفكّر في الانتقال — فمن حقك مكافأة نهاية خدمة يكفلها قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004. المكافأة ليست اختيارية من صاحب العمل، بل التزام قانوني. نشرح لك هنا كيف تُحسب وماذا يحصل في كل سيناريو.
متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
تستحق المكافأة بعد إتمام سنة واحدة من الخدمة المتواصلة مع نفس صاحب العمل.
المعادلة الأساسية
21 يوماً (3 أسابيع) عن كل سنة خدمة كحد أدنى قانوني
يُحتسب الراتب الأساسي الأخير فقط في الغالب — راجع عقدك للتأكد. قد يمنح صاحب العمل مكافأة أعلى من الحد الأدنى القانوني وفق العقد أو السياسة الداخلية للشركة.
مثال
موظف خدم 6 سنوات براتب أساسي 8,000 ريال:
- قيمة اليوم = 8,000 ÷ 30 = 266.67 ريال
- المكافأة القانونية الدنيا = 6 سنوات × 21 يوم × 266.67 = 33,600 ريال
احسب مكافأة نهاية خدمتك بالتفصيل.
تأثير سبب إنهاء الخدمة
| سبب الإنهاء | المكافأة |
|---|---|
| إنهاء من صاحب العمل | كاملة |
| استقالة بإشعار قانوني | كاملة عادةً |
| إنهاء عقد محدد المدة | كاملة |
| فصل بسبب مخالفة جسيمة | قد لا تُدفَع |
المواطنون القطريون
المواطنون القطريون يشتركون في GRSIA ويحصلون على معاش شهري — وهو حق أشمل من مكافأة نهاية الخدمة. قد تسري عليهم مكافأة نهاية الخدمة أيضاً في بعض الحالات وفق العقد.
حقوق إضافية عند انتهاء الخدمة
- راتب الإشعار المسبق: حسب نص العقد (عادةً شهر)
- رصيد الإجازات غير المستخدمة: يُصرَف عند انتهاء الخدمة
- تذكرة العودة: في بعض الحالات وفق العقد
المعلومات مبنية على قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته. إذا واجهت نزاعاً مع صاحب العمل حول المكافأة، يمكنك تقديم شكوى عبر بوابة وزارة العمل القطرية أو مكاتب تسوية النزاعات العمالية.
تبي تحسب تقاعدك الحين؟
افتح حاسبة التقاعد ←