حاسبة التقاعد المبكر الأردني 2026
أدخل سنّك وعدد اشتراكاتك الفعلية ومتوسط أجرك لتعرف هل تستوفي شروط المادة 64 من قانون الضمان الاجتماعي، وكم يبلغ راتبك بعد نسبة الخصم المقابلة لسنّك.
⚠️ تنبيه: أحالت الحكومة الأردنية في شباط 2026 مشروع قانون معدّل للضمان الاجتماعي (رفع سن التقاعد تدريجياً وتعديل شروط التقاعد المبكر) إلى مجلس النواب. المشروع لا يزال قيد المراجعة البرلمانية ولم يُقَرّ، وأرقامه ومواعيد تطبيقه قابلة للتغيير. الحاسبات أدناه تعتمد على القانون الحالي النافذ (رقم 1 لسنة 2014 وتعديلاته). اقرأ المزيد عن التعديلات
شروط التقاعد المبكر في الأردن
التقاعد المبكر في قانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014 راتب يُخصَّص بطلب المؤمَّن عليه بعد انتهاء خدمته، قبل بلوغ سن الشيخوخة (60 للذكر و55 للأنثى). الشروط تتبع تاريخ شمولك بالضمان لأول مرة:
من شُمل قبل 1 تشرين الأول 2019 (الفقرة أ من المادة 64)
- إكمال سن 50 مع 252 اشتراكاً فعلياً للذكر أو 228 اشتراكاً فعلياً للأنثى
- أو إكمال سن 45 مع 300 اشتراك فعلي، للذكر والأنثى
من شُمل لأول مرة بعد 1 تشرين الأول 2019 (الفقرة ح من المادة 64)
- الذكر: إكمال سن 55 مع 252 اشتراكاً فعلياً
- الأنثى: إكمال سن 52 مع 228 اشتراكاً فعلياً
الاشتراك شهر، والمقصود الاشتراكات الفعلية لا المدد المضافة. يُستحق الراتب من أول الشهر الذي يُقدَّم فيه الطلب، على أن يُقدَّم بعد انتهاء الشهر الذي انتهت فيه الخدمة.
كيف يُحسب الراتب المبكر؟
- متوسط الأجر الخاضع للاقتطاع خلال آخر 60 اشتراكاً (راتب الشيخوخة يُحسب على آخر 36).
- 2.5% عن كل سنة اشتراك لأول 1,500 دينار من المتوسط، و2% لما زاد على 1,500 دينار.
- يُخفَّض الناتج بنسبة الخصم المقابلة لسنّك يوم التقاعد من الجدولين أدناه.
- تُضاف 20 ديناراً عند التخصيص لمن لا يعود إلى عمل مشمول، و20 ديناراً أخرى عند إكمال سن الشيخوخة (المادة 89)، وزيادة الإعالة إن وُجد معالون.
الجدول رقم 5: نسب الخصم للمشمولين قبل تعديل 2019
كما ورد في الجدول رقم 5 الملحق بقانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014. الحاسبة أعلاه تطبّق هذه النسب صفاً بصف.
| السن عند التقاعد | الذكر | الأنثى |
|---|---|---|
| من 45 إلى أقل من 46 | 20% | 14% |
| من 46 إلى أقل من 47 | 18% | 12% |
| من 47 إلى أقل من 48 | 16% | 10% |
| من 48 إلى أقل من 49 | 14% | 8% |
| من 49 إلى أقل من 50 | 12% | 7% |
| من 50 إلى أقل من 51 | 11% | 6% |
| من 51 إلى أقل من 52 | 10% | 5% |
| من 52 إلى أقل من 53 | 9% | 4% |
| من 53 إلى أقل من 54 | 8% | 3% |
| من 54 إلى أقل من 55 | 7% | 2% |
| من 55 إلى أقل من 56 | 6% | لا خصم (سن الشيخوخة) |
| من 56 إلى أقل من 57 | 5% | لا خصم (سن الشيخوخة) |
| من 57 إلى أقل من 58 | 4% | لا خصم (سن الشيخوخة) |
| من 58 إلى أقل من 59 | 3% | لا خصم (سن الشيخوخة) |
| من 59 إلى أقل من 60 | 2% | لا خصم (سن الشيخوخة) |
نسب الخصم للمشمولين لأول مرة بعد 1 تشرين الأول 2019
البند 3 من الفقرة (ح) من المادة 64، المضافة بالقانون المعدّل رقم 24 لسنة 2019.
| السن عند التقاعد | الذكر | الأنثى |
|---|---|---|
| من 52 إلى أقل من 53 | غير مستحق | 25% |
| من 53 إلى أقل من 54 | غير مستحق | 15% |
| من 54 إلى أقل من 55 | غير مستحق | 5% |
| من 55 إلى أقل من 56 | 22% | لا خصم (سن الشيخوخة) |
| من 56 إلى أقل من 57 | 18% | — |
| من 57 إلى أقل من 58 | 14% | — |
| من 58 إلى أقل من 59 | 10% | — |
| من 59 إلى أقل من 60 | 5% | — |
مثال محسوب
مشترك (ذكر) شُمل قبل 2019، عمره 50 سنة، له 264 اشتراكاً فعلياً (22 سنة)، ومتوسط أجره في آخر 60 اشتراكاً 900 دينار:
- الراتب قبل الخصم: 900 × 2.5% × 22 = 495 ديناراً
- الخصم في سن 50 وفق الجدول رقم 5: 11%، أي 54.45 ديناراً
- الراتب بعد الخصم: 441 ديناراً
- مع العشرين ديناراً عند التخصيص: 461 ديناراً شهرياً
لو انتظر إلى سن 55 وله 27 سنة اشتراك لصار الراتب 607.5 × 94% = 571 ديناراً، ومع الزيادة 591 ديناراً. ولو أكمل إلى الستين لحصل على راتب شيخوخة 720 ديناراً دون خصم، تُضاف إليه 40 ديناراً. المقارنة الكاملة في التخطيط للتقاعد في الأردن.
ما تغطيه الحاسبة
الحاسبة تغطي الفقرتين (أ) و(ح) من المادة 64. للمهن الخطرة (سن 45 مع 216 اشتراكاً فعلياً للذكر و180 للأنثى، الفقرة ج) ولمن كانت له اشتراكات طويلة قبل نفاذ قانون 2014 (الفقرتان ب وز) أحكام خاصة تحدد المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي انطباقها على كل حالة.
أسئلة شائعة
ما شروط التقاعد المبكر في الأردن؟
يشترط انتهاء الخدمة أولاً. من شُمل بالضمان قبل 1 تشرين الأول 2019: إكمال سن 50 مع 252 اشتراكاً فعلياً للذكر أو 228 للأنثى، أو إكمال سن 45 مع 300 اشتراك فعلي (الفقرة أ من المادة 64). من شُمل لأول مرة بعد ذلك التاريخ: سن 55 مع 252 اشتراكاً فعلياً للذكر، وسن 52 مع 228 اشتراكاً فعلياً للأنثى (الفقرة ح من المادة 64).
كم نسبة الخصم على راتب التقاعد المبكر؟
للمشمولين قبل تعديل 2019 يُطبَّق الجدول رقم 5 الملحق بالقانون: للذكر من 20% في سن 45 إلى 11% في سن 50 و6% في سن 55 و2% في سن 59، وللأنثى من 14% في سن 45 إلى 6% في سن 50 و2% في سن 54. للمشمولين لأول مرة بعد 1 تشرين الأول 2019: للذكر 22% في سن 55 ثم 18% و14% و10% و5% في سن 59، وللأنثى 25% في سن 52 و15% في سن 53 و5% في سن 54.
على أي أجر يُحسب راتب التقاعد المبكر؟
على متوسط الأجر الشهري الذي سُددت على أساسه الاشتراكات خلال آخر 60 اشتراكاً، بنسبة 2.5% عن كل سنة لأول 1,500 دينار من المتوسط و2% لما زاد (الفقرة د من المادة 64). راتب الشيخوخة يُحسب على آخر 36 اشتراكاً، فالمتوسط في المبكر أطول.
هل تُضاف زيادة على راتب التقاعد المبكر؟
نعم. يُزاد بـ20 ديناراً عند التخصيص لمن لا يعود إلى عمل مشمول بالقانون، ثم بـ20 ديناراً أخرى عند إكمال سن الستين للذكر والخامسة والخمسين للأنثى أو عند الوفاة (المادة 89). وتُضاف زيادة الإعالة: 12% للمعال الأول (بين 10 و100 دينار) و6% لكل من الثاني والثالث (بين 10 و25 ديناراً).
هل أستطيع العمل بعد التقاعد المبكر؟
المتقاعد مبكراً الأردني لا يجمع بين راتبه وأجر من عمل مشمول إلا بشروط الفقرة (د) من المادة 85: انقطاع عن العمل 24 شهراً على الأقل من تاريخ استحقاق الراتب، وألا يعود إلى منشأة عمل فيها خلال آخر 36 اشتراكاً، وعندها يُصرف له جزء من الراتب وفق الجدول رقم 7. اسأل المؤسسة قبل العودة إلى العمل.
حاسبات أخرى قد تهمّك
هذه الأداة تقديرية فقط وليست استشارة قانونية. يرجى مراجعة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي للحصول على الأرقام الرسمية.