اشتراكات الضمان الاجتماعي في الأردن 2026: كم يُقتطع وأين يذهب

بند “الضمان الاجتماعي” في قسيمة راتبك يساوي 7.5% من أجرك، لكنه نصف الصورة فقط: صاحب العمل يدفع فوقه 14.25% لا تظهر في القسيمة. معرفة توزيع هذه النسب تفيدك في أمرين عمليين: أن تتأكد من أن الأجر المسجَّل عنك لدى المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي هو أجرك الحقيقي، وأن تعرف ما الذي تشتريه بهذا الاقتطاع من تأمينات. هذا الدليل يعرض النسب بمصدرها في قانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014، ثم يجيب عن الحالات التي لا يغطيها الاقتطاع التلقائي: العامل لحسابه، المغترب، ومن لم يُسجَّل.

توزيع الاشتراك على فروع التأمين

المجموع الكلي 21.75% من الأجر الخاضع للاقتطاع. ولا يجوز تحميل المؤمَّن عليه أي نسبة من نفقات التأمين غير ما ورد فيه نص (المادة 6)، فإذا اقتطع صاحب العمل من أجرك أكثر من 7.5% بحجة الضمان فهذا مخالف.

ماذا يموّل كل فرع؟

• الشيخوخة والعجز والوفاة (17.5% من الأجر): راتب التقاعد، راتب الاعتلال، راتب الوفاة الطبيعية، وتعويض الدفعة الواحدة. طريقة حساب الراتب في كيف تحسب راتبك التقاعدي.
• إصابات العمل: العناية الطبية، البدل اليومي عن العجز المؤقت، والرواتب والتعويضات الناشئة عن الإصابة (المادة 25).
• الأمومة: بدل إجازة الأمومة للمؤمَّن عليها، بشرط أن تكون مشمولة في الأشهر الستة الأخيرة السابقة للإجازة أو أن يكون لها ستة اشتراكات متصلة أو متقطعة خلال الاثني عشر شهراً السابقة (المادة 44).
• التعطل عن العمل: بدل للمتعطل بشرط ألا تقل اشتراكاته عن 36 اشتراكاً وألا يكون قد بلغ الستين (55 للأنثى) (المادة 50).

الأجر الذي تُحسب عليه النسبة

• الحد الأدنى: لا يجوز أن يقل الأجر الذي تُحسب عليه الاشتراكات عن الحد الأدنى للأجور المعتمد وفق قانون العمل (المادة 4).
• الحد الأعلى: نصّت المادة 20 على 3,000 دينار تُربط بالتضخم في كانون الثاني من كل عام. قيمته لعام 2026 3,733 ديناراً (كانت 3,668 في 2025). ومن كان مشمولاً قبل 15 تشرين الأول 2009 فسقفه 5,000 دينار بنص المادة نفسها.
• الشهر الناقص: المنشأة مسؤولة عن الاشتراك شهراً بشهر من تاريخ التحاقك حتى تركك العمل، وكسر الشهر يُعد شهراً كاملاً، وشهر الإنذار جزء من الخدمة المشمولة ما لم تلتحق بعمل آخر خلاله (الفقرة د من المادة 20).
• تحديث الأجر: تقدّم المنشأة بيانات أجور العاملين على رأس عملهم في كانون الثاني من كل عام خلال مدة أقصاها نهاية آذار (المادة 21). فإذا زاد راتبك خلال السنة ولم يتغير اقتطاعك فاسأل قسم الموارد البشرية عن موعد تعديل الأجر لدى المؤسسة.

أمثلة محسوبة

الأرقام مطابقة لنتائج حاسبة الاشتراكات.

أجر 600 دينار

أي أنك تدفع 540 ديناراً في السنة، ويُورَّد عنك إلى المؤسسة 1,566 ديناراً.

أجر 1,500 دينار

• حصتك: 1,500 × 7.5% = 112.50 ديناراً
• حصة المنشأة: 1,500 × 14.25% = 213.75 ديناراً
• الإجمالي: 326.25 ديناراً شهرياً

أجر 4,500 دينار (فوق السقف)

يُحسب الاشتراك على 3,733 ديناراً فقط:

• حصتك: 3,733 × 7.5% = نحو 280 ديناراً
• حصة المنشأة: 3,733 × 14.25% = نحو 532 ديناراً

ما زاد على السقف (767 ديناراً) لا يُقتطع عنه شيء، ولا يدخل في حساب راتبك التقاعدي.

من يخضع للضمان إلزامياً؟

بحسب المادة 4 يخضع كل من أكمل السادسة عشرة، دون تمييز بسبب الجنسية ومهما كانت مدة العقد أو شكله:

1. جميع العمال الخاضعين لقانون العمل.
2. العاملون غير الخاضعين للتقاعد المدني أو العسكري.
3. الأردنيون العاملون لدى البعثات الإقليمية والدولية والسياسية والعسكرية العاملة في المملكة.
4. العاملون لحسابهم الخاص وأصحاب العمل والشركاء المتضامنون العاملون في منشآتهم، وفق قرار مجلس الوزراء والأنظمة الصادرة.

العامل غير الأردني مشمول إذن كزميله الأردني. ومن كانت علاقته بصاحب العمل غير منتظمة لا يخضع؛ وتُعد العلاقة منتظمة لعامل المياومة أو العامل بالساعة أو القطعة إذا عمل 16 يوماً فأكثر في الشهر. أما العامل بأجر شهري فتُعد علاقته منتظمة بصرف النظر عن عدد أيام عمله، عدا شهر الالتحاق الأول الذي يُطبَّق فيه معيار الستة عشر يوماً.

الاشتراك الاختياري: للمغترب وربّة المنزل ومن خرج من الشمول

المادة 7 تجيز الانتساب الاختياري إلى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لـ:

• الأردني المقيم داخل المملكة أو خارجها، بشرط ألا يكون قد أكمل الستين (55 للأنثى) عند انتسابه لأول مرة.
• المؤمَّن عليه الأردني الذي خرج من نطاق تطبيق القانون.
• أصحاب المنشآت الأردنيين الخاضعين لنظام تقاعد إلزامي آخر.

المنتسب اختيارياً يدفع الحصتين معاً: 17.5% من الأجر الخاضع للاقتطاع (المادة 59)، خلال الخمسة عشر يوماً الأولى من الشهر التالي، وإن تأخر دفع فائدة 1% شهرياً. مثال: من يختار أجراً قدره 500 دينار يدفع 500 × 17.5% = 87.50 ديناراً شهرياً، أي 1,050 ديناراً سنوياً.

ميزتان وقيد:

• فترات الاشتراك الاختياري تُعد اشتراكاً فعلياً لغايات استحقاق راتب التقاعد وراتب الاعتلال (الفقرة ج من المادة 7).
• يغطي الشيخوخة والاعتلال الطبيعي والوفاة الطبيعية والتقاعد المبكر.
• لا يشمل تأمين الأمومة ولا تأمين التعطل (المادتان 43 و49)، ولا إصابات العمل.

قواعد اختيار الأجر وتعديله وإيقاف الانتساب تحددها الأنظمة؛ راجعها على موقع المؤسسة قبل الانتساب.

تخفيض الاشتراك لمن هم دون الثلاثين

تجيز الفقرة (ج) من المادة 59 لمنشآت القطاع الخاص تخفيض اشتراك الشيخوخة الذي تؤديه عن المؤمَّن عليهم الأردنيين الذين لم يكملوا الثلاثين ولم يسبق شمولهم، بما لا يتجاوز 50%، وفق نظام خاص. ويُشمل المؤمَّن عليه بتأمين الشيخوخة كاملاً من تاريخ إكماله الثلاثين، وله خلال فترة التخفيض حق الاشتراك الاختياري التكميلي. إن كنت في هذه الفئة فاسأل: هل منشأتي مستفيدة من التخفيض؟ فشمولك بتأمين الشيخوخة يكون جزئياً خلال فترة التخفيض، وأثر ذلك مفصَّل في النظام الخاص المنشور على موقع المؤسسة.

التزامات المنشأة وغراماتها (المادة 22)

• توريد الاشتراكات خلال الخمسة عشر يوماً الأولى من الشهر التالي للاستحقاق.
• فائدة تأخير 1% شهرياً عن الاشتراكات المتأخرة.
• غرامة 30% من قيمة الاشتراكات التي لم تُؤدَّ إذا لم تقتطع المنشأة عن كل العاملين أو بعضهم، أو لم تؤدِّ الاشتراكات على أساس الأجور الحقيقية.

إذا لم يسجّلك صاحب العمل أو سجّلك بأجر أقل

المادة 92 في صفّك: تلتزم المؤسسة بأداء حقوقك كاملة ولو لم تقم المنشأة بالتأمين عليك، على أساس مدة خدمتك ومتوسط أجرك، بشرط أن تبلّغ المؤسسة بعدم شمولك خلال مدة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ انتهاء خدمتك لدى المنشأة، وتُؤدى الحقوق عن مدة لا تتجاوز سنتين شريطة تقديم ما يثبت عملك.

خطوات عملية:

1. راجع كشف اشتراكاتك عبر eservices.ssc.gov.jo أو تطبيق “سند”، وقارن الأجر المسجَّل بقسيمة الراتب.
2. احتفظ بما يثبت العمل والأجر: عقد، قسائم راتب، حوالات بنكية.
3. إن وجدت نقصاً فاطلب التصحيح من المنشأة كتابةً، ثم قدّم شكوى إلى أقرب فرع للمؤسسة. لا تنتظر: مهلة الستة أشهر تبدأ من انتهاء الخدمة.

خمسة أخطاء تكلّف المشترك لاحقاً

1. القبول بتسجيل الحد الأدنى للأجور بدل الأجر الفعلي لزيادة الصافي الشهري. كل دينار غير مسجَّل يخرج من حساب راتبك التقاعدي.
2. إهمال فترات الانقطاع. الأردني الذي ترك العمل يستطيع سد الفجوة بالاشتراك الاختياري بدل خسارة الأشهر.
3. الظن أن الأجر فوق السقف “ضائع”. لا يُقتطع عنه أصلاً.
4. اكتشاف عدم الشمول بعد سنوات. حماية المادة 92 مشروطة بالتبليغ خلال ستة أشهر من انتهاء الخدمة.
5. الخلط بين النافذ والمقترح. مشروع القانون المعدّل لعام 2026 لم يُنشر قانوناً بحسب آخر مراجعة لنا؛ النسب أعلاه هي النافذة. التفاصيل في تعديلات الضمان الاجتماعي 2026.

ولربط الاشتراك بقرار موعد التقاعد اقرأ التخطيط للتقاعد في الأردن.

النسب والأحكام من قانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014 بصيغته المعدّلة المنشورة على موقع المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي (المواد 4 و6 و7 و20 إلى 22 و24 و42 إلى 44 و48 إلى 50 و59 و92). سقف الأجر لعام 2026 من إعلان المؤسسة. الأمثلة تقديرية، والمرجع في أي خلاف هو كشف المؤسسة وقرارها.