مكافأة نهاية الخدمة في البحرين 2026: المادة 116 والصرف عبر التأمين الاجتماعي
المرجع: المادتان 47 و116 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 109 لسنة 2023 بإصدار نظام مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين العاملين في القطاع الأهلي (المنفِّذ للمادة العاشرة من القانون رقم 14 لسنة 2022).
مكافأة نهاية الخدمة في البحرين تخص العامل غير الخاضع لتأمين الشيخوخة، أي غير البحريني عملياً. أما البحريني في القطاع الخاص فحقه معاش أو تعويض من الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي لا مكافأة. ومنذ 1 مارس 2024 تغيّر شيء مهم: المعادلة بقيت كما هي، لكن من يصرف المبلغ صار الهيئة لا صاحب العمل عن المدة اللاحقة لهذا التاريخ.
المعادلة القانونية
تنص المادة 116 من قانون العمل على أن العامل يستحق عند إنهاء عقده:
| سنوات العمل | المكافأة عن كل سنة |
|---|---|
| السنوات الثلاث الأولى | أجر نصف شهر |
| كل سنة بعد الثالثة | أجر شهر كامل |
| كسور السنة | بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة |
ثلاث نقاط يخطئ فيها كثيرون:
- لا يشترط النص إتمام سنة كاملة. الكسور تُحسب بالتناسب، فمن عمل ثمانية أشهر يستحق ثلثي نصف الشهر.
- لا يوجد سقف لعدد الأشهر في المادة 116، بخلاف الكويت مثلاً.
- لا تفرّق المادة بين الاستقالة وإنهاء صاحب العمل للعقد؛ الاستحقاق مرتبط بانتهاء العقد.
أي أجر يُحسب عليه؟
تحدد المادة 47 الأساس: الأجر الأساسي الأخير مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وُجدت. بدل السكن والمواصلات وسائر المزايا لا تدخل، وهو ما تؤكده الهيئة في أسئلتها الشائعة عن النظام. ومن يتقاضى أجره بالقطعة أو بالإنتاج أو أجراً ثابتاً مع عمولة يُحسب له متوسط أجر الأشهر الثلاثة الأخيرة.
ما الذي تغيّر في 1 مارس 2024؟
بموجب القرار رقم 109 لسنة 2023 صار صاحب العمل يسدد للهيئة اشتراكاً شهرياً عن كل عامل غير بحريني، والهيئة هي التي تصرف المكافأة عند انتهاء الخدمة:
| البند | الحكم | المادة في النظام |
|---|---|---|
| اشتراك السنوات الثلاث الأولى | 4.2% من الأجر شهرياً | 5 |
| اشتراك السنوات اللاحقة | 8.4% من الأجر شهرياً | 5 |
| من يتحمل الاشتراك | صاحب العمل وحده، ولا يُقتطع من العامل شيء | 5 |
| من أمضى أكثر من 3 سنوات قبل النظام | يُسدد عنه 8.4% من بدء العمل بالنظام | 13 |
| مقدار المكافأة | نصف شهر لكل سنة من الثلاث الأولى ثم شهر، على أساس الأجر الأخير، وبما لا يتجاوز حصيلة الاشتراكات المسددة | 9 و10 |
| المدة السابقة على 1 مارس 2024 | تبقى على صاحب العمل وفق قانون العمل | 14 |
| وفاة العامل | تُصرف المكافأة للمستحقين وفق نظام الميراث في بلده | 11 |
النسبتان ليستا اعتباطيتين: 4.2% × 12 شهراً = 50.4% من أجر شهر، أي نصف شهر تقريباً عن السنة، و8.4% × 12 = 100.8%، أي شهر تقريباً. وإذا زاد أجرك التزم صاحب العمل بسداد فروق الاشتراكات (المادة 10).
من لا يشملهم النظام: مواطنو دول مجلس التعاون الخاضعون لنظام مد الحماية التأمينية، والفئات المستثناة من قانون التأمين الاجتماعي مثل خدم المنازل (المادة 3 من النظام). خدم المنازل تبقى المادة 116 سارية عليهم بنص المادة 2 من قانون العمل، فيطالبون صاحب العمل مباشرة.
أمثلة محسوبة
مثال 1: ست سنوات وأربعة أشهر
أجر أساسي مع العلاوة الاجتماعية 400 دينار:
- السنوات الثلاث الأولى: 3 × (400 ÷ 2) = 600 دينار
- المدة الباقية 3 سنوات و4 أشهر = 3.333 سنة × 400 = 1,333.33 ديناراً
- المجموع: 1,933.33 ديناراً
مثال 2: سنتان ونصف
أجر 300 دينار: 2.5 × (300 ÷ 2) = 375 ديناراً. كل المدة داخل شريحة نصف الشهر.
مثال 3: خدمة بدأت قبل 2024 وانتهت بعده
عامل بدأ في 1 مارس 2020 وانتهت خدمته في 28 فبراير 2027 (سبع سنوات) بأجر أخير 600 دينار:
- إجمالي المكافأة: 3 × 300 + 4 × 600 = 3,300 دينار
- عن المدة السابقة على 1 مارس 2024 (أربع سنوات): 3 × 300 + 1 × 600 = 1,500 دينار يطالب بها صاحب العمل
- عن المدة اللاحقة (ثلاث سنوات، كلها بعد السنة الثالثة): 3 × 600 = 1,800 دينار تصرفها الهيئة
- اشتراك صاحب العمل عنه منذ مارس 2024: 8.4% × 600 = 50.4 ديناراً شهرياً
| مدة الخدمة | عدد الأشهر المستحقة | المكافأة بأجر 500 دينار |
|---|---|---|
| سنة | 0.5 | 250 |
| 3 سنوات | 1.5 | 750 |
| 5 سنوات | 3.5 | 1,750 |
| 8 سنوات | 6.5 | 3,250 |
| 10 سنوات | 8.5 | 4,250 |
| 15 سنة | 13.5 | 6,750 |
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة تطبق المعادلة نفسها مع كسور السنة، وإذا أدخلت عدد أشهر خدمتك قبل 1 مارس 2024 قسّمت المبلغ بين ما يدفعه صاحب العمل وما تصرفه الهيئة كما في المثال الثالث.
كيف تطلب المكافأة من الهيئة؟
بحسب الأسئلة الشائعة المنشورة على موقع الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي:
- أضف رقم حسابك البنكي في حسابك على موقع الهيئة قبل تقديم الطلب.
- سجّل الدخول بالمفتاح الإلكتروني (المستوى المتقدم) وقدّم الطلب فور انتهاء علاقة العمل.
- المستند المطلوب: نسخة من رقم الحساب البنكي لصاحب الطلب.
- تُصرف المستحقات دفعة واحدة خلال 5 أيام عمل من تقديم الطلب، دون أي رسوم.
الانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل البحرين لا يُسقط حقك في مكافأة المدة السابقة. أما النقل بين فروع المنشأة نفسها فلا يُعدّ انتهاء خدمة (المادة 6 من النظام). وإذا امتنع صاحب العمل عن سداد ما عليه، توجّه الهيئة إلى تقديم شكوى لدى مركز حماية العمالة الوافدة التابع لهيئة تنظيم سوق العمل في السهلة الشمالية.
مستحقات أخرى تُسوّى مع المكافأة
- الأجر المتأخر: يؤدَّى فوراً عند انتهاء العلاقة، وخلال سبعة أيام إذا ترك العامل العمل من تلقاء نفسه (المادة 40).
- رصيد الإجازة السنوية: يُصرف مقابله على الأساس نفسه (المادتان 47 و59).
- مهلة الإخطار: ثلاثون يوماً على الأقل، ومن أنهى العقد دونها عوّض الطرف الآخر بأجر المهلة (المادة 99).
- التعويض عن الإنهاء دون سبب مشروع: في العقد غير محدد المدة بعد الأشهر الثلاثة الأولى، أجر يومين عن كل شهر خدمة، بما لا يقل عن أجر شهر ولا يزيد على أجر اثني عشر شهراً (المادة 111).
أخطاء شائعة
- حساب المكافأة على الراتب الإجمالي. الأساس هو الأجر الأساسي والعلاوة الاجتماعية فقط.
- انتظار المكافأة كاملة من الهيئة. الهيئة تصرف ما يقابل المدة منذ 1 مارس 2024؛ ما قبلها على صاحب العمل.
- التأخر في المطالبة. الدعاوى العمالية تسقط بالتقادم بمضي سنة من تاريخ انقضاء عقد العمل (المادة 136).
- الخلط بين المكافأة والمعاش. البحريني يُحسب له معاش بمعادلة أخرى تجدها في كيف تحسب تقاعدك في البحرين، وتفاصيل الاشتراكات والفروع في دليل نظام التأمين الاجتماعي.
الأرقام محسوبة وفق نص المادة 116 من قانون العمل ونظام مكافأة نهاية الخدمة المنشور على موقع الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي. عقدك قد يمنحك شروطاً أفضل، وهي تسري بنص المادة 4 من قانون العمل. للرصيد الفعلي المسدد عنك راجع حسابك لدى الهيئة.
هل تريد تطبيق ما قرأته على أرقامك؟