عند انتهاء علاقة العمل في البحرين، يحق لكل موظف في القطاع الخاص تقاضي مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل في القطاع الخاص لعام 2012. هذه المكافأة تختلف حسابياً بين المواطنين البحرينيين والوافدين، خاصةً بعد التعديلات الأخيرة التي أدخلت SIO كمشغّل لنظام مكافآت الوافدين.

متى تستحق المكافأة؟

تستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل بعد إتمام سنة واحدة من الخدمة المتواصلة.

المعادلة

نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم راتب شهري كامل عن كل سنة بعد ذلك.

مثال

موظف خدم 7 سنوات براتب أساسي 600 دينار:

• أول 5 سنوات: 0.5 × 5 × 600 = 1,500 دينار
• السنتان 6-7: 1 × 2 × 600 = 1,200 دينار
• الإجمالي: 2,700 دينار

احسب مكافأة نهاية خدمتك بالتفصيل.

تأثير سبب إنهاء الخدمة

المواطنون البحرينيون والوافدون

الوافدون (منذ 1 مارس 2024): منذ 1 مارس 2024، أصبح SIO يُدير مكافأة نهاية الخدمة للعمال غير البحرينيين في القطاع الخاص. بموجب هذا النظام الجديد:

• يدفع صاحب العمل 4.2% من الراتب الأساسي شهرياً خلال أول 3 سنوات خدمة
• يرتفع الاشتراك إلى 8.4% من الراتب الأساسي بعد 3 سنوات خدمة
• تُودَع الاشتراكات في حساب الموظف الوافد لدى SIO وتُصرف عند انتهاء الخدمة
• يحل هذا النظام محل نظام المبلغ الإجمالي القديم الذي كان يدفعه صاحب العمل مباشرة
• النتيجة المالية للموظف مكافئة للمعادلة التقليدية لمكافأة نهاية الخدمة

المواطنون البحرينيون: مشمولون بنظام SIO الذي يوفر معاشاً شهرياً أشمل. قد تنطبق عليهم أيضاً أحكام مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يستوفوا شروط معاش SIO.

حُدِّثت هذه المعلومات وفق التعديلات السارية حتى تاريخ النشر، بما فيها نظام SIO الجديد للوافدين (مارس 2024). لأي استفسار عن حالتك الشخصية، تواصل مع وزارة العمل أو فرع SIO الأقرب إليك.